事業單位人力資源管理中的思想政治工作探討

【摘要】思想政治工作在現代企業管理中有著不可或缺的作用，對于事業單位而言，是用好人才、知人善任的核心內容，因此事業單位的人力資源管理部門應該做好思想政治工作開展的準備，使整個單位“人盡其才、物盡其用”，合理配置和優化人力資源，將合適的人才放在合適的崗位，解決管理過程中的突出性問題，發揮人才的最佳優勢，提升單位的整體效益。本文對事業單位人力資源管理中的思想政治工作展開探討。

【關鍵詞】事業單位 人力資源管理 思想政治工作

【中圖分類號】D630.3；D64 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2017）45-0099-02

思想政治工作的開展是事業單位人力資源管理的重要任務，能夠突破原有的人力局限，將整體管理工作落實到位[1]。眾所周知，對于事業單位的人力資源管理而言，絕不是淺顯的人力配置，也不僅僅是獎懲考核、人才招聘等內容，而是從全局出發，結合事業單位的各個部門實際情況，在做好基礎性管理的基礎上，提升和培養職工的團隊意識、責任意識以及奉獻意識，進而提升職工的綜合素質，讓事業單位人力資源管理變得更加飽滿、更加有效。

1.事業單位人力資源管理中思想政治工作的開展原則

事業單位人力資源管理中思想政治工作的開展原則如下：①認知職工的內在需求，在平時的工作中從正面以及側面了解職工的需求和狀態；②堅持以人為本的人性化理念原則，不以盈利為經營目標，強調企業的服務質量和服務意識；③營造良好的工作氛圍，建設優質的工作環境，事業單位應該體現出領導與員工、員工與員工之間的相互尊重和相互信任，樹立平等觀念，從而提升工作效率。

2.事業單位人力資源管理中思想政治工作的策略

2.1突破傳統，創新思想政治觀念

現今時代發展迅速，人們的生產生活無論是思想還是質量都發生了巨大的轉變，對于事業單位而言，新形勢下市場經濟形式和體制已經基本確立，而單位的人才和職工無論是文化程度還是思想上已經不能同日而語[2]。因此在思想政治工作開展的過程中，要求事業單位結合現今大眾化的思想政治變化趨勢和規律，突破傳統，創新管理觀念，在與時俱進，遵循大眾潮流的基礎上開展思想政治工作，站在發展和進步的角度分析問題、探索問題、解決問題，樹立全新的思想政治理念。

2.2全員學習，提升自我效能

思想政治工作的創新開展不僅是事業單位人力資源管理部門的任務，更是整個單位所有員工必須參與的任務。在具體施行過程中，人力資源管理部門要發揮監督和鼓勵的作用，實時宣傳，鼓勵全員學習，提升自我效能。整個單位要結合內部實際的思想政治現狀，建立思想政治學習平臺，不僅在人才、產品、技術等硬性條件上發展和競爭，在思想建設和文化建設方面也要逐步提升。由此事業單位應該切實有效地開展職工思想政治學習工作，并且無論任何崗位、職業，都要全員參與，普及最新的思想政治內容，讓員工不斷充電，了解國家的新政策和新要求，提升整體員工的思想素質[3]。

2.3提升文化建設的力度，增強職工的歸屬感

利用有效的文化建設，創建良好的工作氛圍，以此為導向，提升事業單位職工的整體歸屬感和認同感。人力資源管理不僅要做好基礎性的管理工作，還要時刻關心職工的思想和動態，幫助職工解決實際問題，讓職工將企業當做自己的第二個家。除了日常工作中的監督和管理，也要適時讓職工放松，例如開展一些企業性質的聚會、活動、集體訓練項目等等，在和諧和愉快的氛圍中相處，并且將思想政治工作融入事業單位的文化建設中，方便工作更順利的開展。

2.4將職工的信仰轉化為力量

信念是職工個人，同時也是事業單位整體思想素質提升的關鍵因素，因此事業單位的發展需要職工的共同努力才能不斷發展和進步。在事業單位的人力資源管理思想政治工作開展過程中，不應該以僵硬和嚴肅的態度進行，而應該緊跟時代的潮流，將現代理想信念轉化為支撐員工前行的力量，改變傳統僵硬死板的管理模式，讓思想政治工作的開展充滿時代感，讓職工相互學習，相互鼓勵，而不是傳統的硬性要求和灌輸，如此才能促進職工將信念、信仰轉化為工作的力量。

參考文獻：

[1]陳妤.事業單位人力資源管理中思想政治工作的重要性[J]. 中國管理信息化，2016，10：62-63.

[2]劉桂玲，陳亮.試析事業單位人力資源管理中的思想政治工作[J]. 人力資源管理，2016，12：116-117.

[3]李蓓.淺析如何做好事業單位人力資源管理中的思想政治工作[J]. 人才資源開發，2017，12：66-67.

作者簡介：

李雄英（1980.9-），女，漢族，湖南新化縣人，本科學歷，政工師中級，研究方向：思想政治教育。endprint