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派遣工已交辭呈，為何也能按不辭而別論處

小保：

我被勞務(wù)派遣單位派遣到一家公司任職后，基于公司同事間勾心斗角，自身才華難于施展，且另一家企業(yè)對(duì)我高薪聘請(qǐng)，我遂提前30天向公司提交了辭職信。可我離職后，勞務(wù)派遣單位卻以我違法解除勞動(dòng)合同為由，要求我賠償2萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)及其支付給公司的1萬(wàn)元違約金。

請(qǐng)問(wèn)：我已經(jīng)按時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，是否還應(yīng)擔(dān)責(zé)？

凌奕美

凌奕美：

你應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

一方面，你的行為構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。雖然《勞動(dòng)合同法》第三十七條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”但勞動(dòng)者通知的對(duì)象，只能是“用人單位”，可本案的用人單位只能是勞務(wù)派遣單位而非公司。因?yàn)樵摲ǖ谖迨藯l還指出：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。”即與你具有勞動(dòng)關(guān)系的是勞務(wù)派遣單位，公司不過(guò)是“用工單位”，決定了你雖向公司提交辭職信，但卻因?qū)ο箦e(cuò)誤，導(dǎo)致未向勞務(wù)派遣單位提交辭職信。對(duì)于勞務(wù)派遣單位來(lái)說(shuō)，同樣屬于不辭而別。

另一方面，你應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”而《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條則進(jìn)一步指出：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。”因此，你必須賠償相關(guān)費(fèi)用。

小保

圖/俞菲