創(chuàng)新管理手段構(gòu)建企業(yè)保密工作新平臺

張友玲

摘 要：保密工作是企業(yè)維護(hù)自身權(quán)益和保證市場競爭力的必要措施，尤其是在信息化時(shí)代，無論是企業(yè)日常辦公還是機(jī)要信息的存儲，都需要依靠信息設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)來完成，在切實(shí)提高辦公效率的同時(shí)，也容易出現(xiàn)信息泄露問題，保密工作面臨更加嚴(yán)峻的形勢。因此，企業(yè)一方面要加強(qiáng)對保密工作的重視，另一方面又要通過創(chuàng)新管理手段，構(gòu)建保密工作新平臺，切實(shí)提高保密工作效率，保障企業(yè)核心技術(shù)安全，維持企業(yè)自身的競爭優(yōu)勢。

關(guān)鍵詞：保密工作；管理手段；現(xiàn)狀分析；優(yōu)化措施

面對日趨激烈的市場競爭，誰占據(jù)了保密工作的制高點(diǎn)，誰就可以在技術(shù)上保持領(lǐng)先優(yōu)勢，從而實(shí)現(xiàn)核心競爭力的提升，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。目前來看，許多企業(yè)還是將工作中心放于技術(shù)研發(fā)、人才引進(jìn)、設(shè)備革新等方面，對于保密工作缺乏足夠的重視。文章首先概述了當(dāng)前企業(yè)保密工作的顯著，隨后基于企業(yè)管理角度，分別從人力資源管理、建立保密管理制度、開展法制宣傳教育等方面，提出了構(gòu)建保密工作新平臺的幾點(diǎn)措施。

1 企業(yè)保密工作的現(xiàn)狀分析

在企業(yè)發(fā)展的不同時(shí)期，保密工作的對象、采用的手段以及保密工作環(huán)境等均有較大差異。例如，早期企業(yè)保密文件主要以紙質(zhì)形式存儲，而進(jìn)入信息化時(shí)代，這些保密文件更多的是以電子檔案的形式存儲在計(jì)算機(jī)中。雖然保密工作的外部環(huán)境發(fā)生了很大變化，但是部分企業(yè)由于重視不足，因此在保密工作中仍然存在諸多問題。

1.1 保密工作的滯后性

企業(yè)保密工作的主動創(chuàng)新意識不強(qiáng)，部分企業(yè)管理者存在僥幸心理，過高的看待企業(yè)當(dāng)前的保密能力。等到企業(yè)核心技術(shù)或商業(yè)機(jī)密被竊取、泄露后，才組織人員進(jìn)行損失評估，然后再著手創(chuàng)新保密技術(shù)。這種“被動式”的保密工作創(chuàng)新模式，往往會給企業(yè)帶來嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。

1.2 專項(xiàng)投入相對匱乏

保密工作的創(chuàng)新具有專業(yè)性、復(fù)雜性的特點(diǎn)，要想構(gòu)建起保密工作新平臺，除了需要給予充足的資金支持外，還需要投入必要的人力資源和時(shí)間。對于一些資金相對緊張或是對保密工作重視不足的企業(yè)來說，很難拿出足夠的資源支持保密工作的創(chuàng)新開展。例如，部分企業(yè)管理者隨著口頭上支持創(chuàng)建保密工作新平臺，但是并未在實(shí)際行動上給予支持，甚至沒有成立專業(yè)化的保密人員隊(duì)伍，保密工作的創(chuàng)新情況也難以得到開展。

1.3 缺乏配套的創(chuàng)新管理制度

考慮到保密工作的重要性，為了確保保密工作新平臺能夠切實(shí)發(fā)揮時(shí)效，除了給予一定的資源支持外，完善的管理制度也不可或缺。通過創(chuàng)新管理制度，能夠明確保密人員的責(zé)任意識，并且對工作人員的履職情況做出客觀評價(jià)，這也是衡量保密工作質(zhì)量以及員工獎懲的重要參考。但是目前來看，多數(shù)企業(yè)并未及時(shí)創(chuàng)新管理手段，保密工作中相互推諉的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

2 基于管理創(chuàng)新構(gòu)建保密工作新平臺的措施

2.1 創(chuàng)新人力資源管理手段

企業(yè)保密工作的對象主要是機(jī)要文件、核心技術(shù)等，而決定保密工作開展質(zhì)量的核心要素則是保密工作人員以及其他涉密人員。因此，創(chuàng)新人力資源管理也成為構(gòu)建保密工作新平臺的前提基礎(chǔ)。尤其是在信息化時(shí)代，人的主觀能動性對工作產(chǎn)生的影響更加突出，強(qiáng)化人力資源管理顯得十分必要。

2.1.1 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立保密意識。作為企業(yè)管理人員，往往掌握或了解更多的保密信息，這就要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部必須能夠以身作則，嚴(yán)守企業(yè)機(jī)密，發(fā)揮榜樣帶頭作用。同時(shí)，也要針對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部建立專門的管理制度，強(qiáng)化本位意識，切實(shí)履行保密工作責(zé)任。

2.1.2 重視保密人員的教育培訓(xùn)。作為直接參與保密工作的人員，一方面是要開展崗位責(zé)任意識教育，切實(shí)認(rèn)識到保密工作對于企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的深刻影響，進(jìn)而做好本職工作；另一方面又要開展保密管理知識教育，學(xué)會使用新技術(shù)、新手段強(qiáng)化保密管理質(zhì)量，例如現(xiàn)階段多數(shù)企業(yè)都推行“無紙化辦公”，保密人員要學(xué)會利用信息技術(shù)對涉密文件進(jìn)行加密等。

2.2 建立健全保密管理制度

內(nèi)容完善、落實(shí)到位的保密管理制度是一把“尺子”，能夠衡量企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、保密人員各項(xiàng)保密工作的開展情況，并且起到了督促、強(qiáng)化的作用，對于保密管理手段的創(chuàng)新和保密工作平臺的構(gòu)建都起到了支持作用。因此，企業(yè)必須要結(jié)合自身實(shí)際情況，盡快建立健全保密管理制度，同時(shí)在最短時(shí)間內(nèi)進(jìn)行推廣使用，為保密工作的高質(zhì)量開展提供參考。

2.2.1保密管理制度要動態(tài)改進(jìn)。保密管理是一項(xiàng)動態(tài)性的工作，隨著企業(yè)工作的開展，原有的保密文件或保密方案會逐漸被新的所代替。作為保密人員，必須要樹立動態(tài)管理意識，確保保密管理規(guī)定能夠與企業(yè)當(dāng)前工作相適應(yīng)。

2.2.2 確保管理制度得到落實(shí)。通過開展宣傳教育，讓企業(yè)內(nèi)部保密人員、涉密人員都能夠意識到保密工作的重要性，同時(shí)明確違法保密規(guī)定的處罰措施，確保保密制度發(fā)揮實(shí)效。

2.2.3建立自上而下的保密管理責(zé)任制。由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶頭，各保密人員積極參與，創(chuàng)建保密工作新平臺，落實(shí)保密管理新制度。最終經(jīng)過企業(yè)內(nèi)部全員的努力，實(shí)現(xiàn)保密工作的高質(zhì)量開展。

2.3 量子通信技術(shù)在保密管理中的應(yīng)用

當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)領(lǐng)域已成為竊密與反竊密的重要戰(zhàn)場，竊密手段日益多樣，竊密渠道更加隱蔽。量子通信系統(tǒng)，按其所傳輸?shù)男畔⑹墙?jīng)典還是量子而分為兩類。前者主要用于量子密鑰的傳輸，后者則可用于量子隱形傳態(tài)和量子糾纏的分發(fā)。所謂隱形傳送指的是脫離實(shí)物的一種“完全”的信息傳送。從物理學(xué)角度，可以這樣來想象隱形傳送的過程：先提取原物的所有信息，然后將這些信息傳送到接收地點(diǎn)，接收者依據(jù)這些信息，選取與構(gòu)成原物完全相同的基本單元，制造出原物完美的復(fù)制品，達(dá)到保密管理的效果。

3 企業(yè)保密工作的發(fā)展趨勢

就目前的發(fā)展形勢來看，企業(yè)保密工作在今后一段時(shí)間內(nèi)將會呈現(xiàn)出信息化和智能化發(fā)展趨勢，新的保密工作中對于高新技術(shù)的應(yīng)用比例將會有所提升。因此，企業(yè)需要不斷進(jìn)行管理手段的創(chuàng)新，重視新技術(shù)、新設(shè)備在保密工作中的應(yīng)用，通過構(gòu)建保密工作新平臺，推動保密工作實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。

4 結(jié)語

在激烈的市場競爭環(huán)境下，保密與竊密的斗爭日趨復(fù)雜，保密工作面臨著新形勢、新挑戰(zhàn)、新任務(wù)。企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部、保密工作人員和涉密人員一定要以高度負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，更加飽滿的工作熱情，扎實(shí)有效的工作措施，不斷提高保密工作科學(xué)化水平，努力開創(chuàng)企業(yè)保密工作的新局面。

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