思想政治工作對提升人才服務(wù)水平的重要作用

顧懷成

【摘 要】企業(yè)的發(fā)展與進步，必須依靠人才的質(zhì)量與水平。引領(lǐng)社會文化科技進步，離不開人才，人是生產(chǎn)力中最活躍的要素。提高人才服務(wù)水平，能夠有效增加其科技創(chuàng)新的貢獻，擴大社會服務(wù)。在企業(yè)管理中，管理好人是企業(yè)管理的根本，因此，思想政治工作是企業(yè)管理的重要內(nèi)容。提升人才服務(wù)水平是一個長期的任務(wù)，包括了人才引進與人才培養(yǎng)。論文將對思想政治工作對提升人才服務(wù)水平的重要作用進行分析。

【Abstract】The development and progress of enterprises must depend on the quality and level of talents. Leading the progress of social and cultural science and technology is inseparable from talents， people is the most active factor in productivity. Improving the level of personnel service can effectively increase its contribution to scientific and technological innovation， and expand the scope of social services. In enterprise management， making good management of people is the fundation of enterprise management. Therefore， ideological and political work is an important content of enterprise management. Improving the level of talent service is a long-term task， including talent introduction and talent cultivation. This paper will analyze the important role of ideological and political work in improving the service level of talents.

【關(guān)鍵詞】思想工作；人才服務(wù)；管理；重要性

【Keywords】 ideological work； personnel services； management； importance

【中圖分類號】G641 【文獻標志碼】A 【文章編號】1673-1069（2017）11-0106-02

1 引言

人才的服務(wù)水平，不僅能影響企業(yè)未來發(fā)展，更有可能為企業(yè)的格局變化帶來積極作用。因此，企業(yè)需要明確所需要的人才類型和技術(shù)要求，然后對不同類型的人才，采用不同方式的思想政治引導(dǎo)。引導(dǎo)的最終目的在于充分發(fā)揮人才作用。本文對思想政治工作對提升人才服務(wù)水平的重要作用研究，是從思想政治工作的基本概念入手，根據(jù)人才服務(wù)水平要求，結(jié)合思想政治工作與人才服務(wù)的目標與方式的關(guān)聯(lián)性，提出人才服務(wù)水平工作中的思想政治建設(shè)措施，為企業(yè)的長期發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

2 思想政治工作概述

談到思想政治工作，必定與共產(chǎn)主義事業(yè)相聯(lián)系。然而，思想政治工作不僅僅貫穿于共產(chǎn)主義建設(shè)中。在1920年，列寧提出過“政治教育”“政治教育工作”的概念。1934年，蘇聯(lián)主席斯大林在共產(chǎn)黨總結(jié)報告中同樣提出了“政治工作”“思想工作”兩個概念。中國的共產(chǎn)黨誕生后，就沿用了“政治工作”這個思想，直到1957年，毛澤東對“思想政治工作”進行了深刻的闡述。此后，“思想政治工作”成為各個領(lǐng)域發(fā)展的指導(dǎo)性建議。思想政治工作，實際上是思想政治的教育工作，原指在一定的階級或政治團體中，為了實現(xiàn)一定政治目標，有目的的向人們傳達某種意識，指導(dǎo)人們的思想與行動。中國的共產(chǎn)黨思想政治工作是以共產(chǎn)主義思想教育人民，啟發(fā)人們的思想覺悟，使人們意識到改造世界的使命，動員大家為實現(xiàn)革命目標而實踐，思想政治工作不僅需要闡述政治立場、觀點、行為等問題，還需要幫助人們樹立正確的道德觀和人生觀。

以人為本，對人們的價值觀有正確的引導(dǎo)，提高思想覺悟，是思想政治工作的重要內(nèi)容，也是我國實現(xiàn)社會主義精神文明建設(shè)的重要組成部分，更是提高經(jīng)濟基礎(chǔ)的前提。具有思想性、實踐性和群眾性。以特定的思想與體系為指導(dǎo)進行教育，使人們逐漸形成正確的思想與工作方法，積極主動的為實現(xiàn)黨的長遠革命目標和任務(wù)做出努力。思想政治工作具有唯物與辯證的理論基礎(chǔ)。將馬克思主義中的精髓提煉出來，成為涉及心理教育學、社會倫理學等綜合性較強的一門應(yīng)用科學。思想政治工作的基本原則和科學工作方法經(jīng)過不斷的實踐、檢驗、反思，逐漸形成固定的規(guī)律和特點，為人提供服務(wù)和保證，為工作和業(yè)務(wù)提供指導(dǎo)方向。思想政治工作是中國共產(chǎn)黨不可缺少的東西，無論是在革命時期還是社會主義建設(shè)時期，都得到各界領(lǐng)導(dǎo)人物的高度重視[1]。

3 人才服務(wù)水平的要求

人才服務(wù)工作，是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)，關(guān)乎整個行政管理運作。只有加強人才服務(wù)水平，才能對現(xiàn)有的人才服務(wù)管理制度的基礎(chǔ)上進行合理的改善。幫助企業(yè)最大限度提升經(jīng)濟效益。企業(yè)在激烈的競爭中生存和發(fā)展，必須將人才服務(wù)工作提升到更高的水平，為企業(yè)生存預(yù)留發(fā)展空間。一個具有競爭力的企業(yè)，主要特征在人才培養(yǎng)上，企業(yè)必須更新人才觀念，提升人才服務(wù)管理工作水平，進而提升整個企業(yè)的核心競爭力。在現(xiàn)代的人事管理觀念中，人才是一種成本，而且將人力資源作為企業(yè)的首要資源。通過科學原理和思想引導(dǎo)，可以將資源增值，人才服務(wù)工作要求人員之間協(xié)調(diào)發(fā)展。特別要注重企業(yè)整體戰(zhàn)略目標的引導(dǎo)，堅持以人為本，在正確的價值觀引導(dǎo)基礎(chǔ)上，注重開發(fā)人才潛能。用企業(yè)文化與企業(yè)的思想體系激勵人才的工作動機。使人才服務(wù)水平的提高，為企業(yè)帶來良好經(jīng)濟效益。endprint

4 思想政治工作在人才服務(wù)中的重要性

4.1 思想政治的工作目標就是人才服務(wù)的目標

思想政治工作的目標就是人才服務(wù)的目標主要體現(xiàn)在企業(yè)對人才的管理。思想政治工作是我國黨建設(shè)成果中的重要體系。在企業(yè)管理中，思想政治工作的目的，就是如同黨的建設(shè)，充分調(diào)動企業(yè)員工的積極性，使企業(yè)員工主動并積極地投入到工作中，統(tǒng)一其思想與行動目標，企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，為企業(yè)的生存和發(fā)展貢獻全部的熱血。企業(yè)管理的最終目標是最大限度的實現(xiàn)經(jīng)濟效益，而實現(xiàn)這個目標，各個環(huán)節(jié)都必須由企業(yè)的員工來完成，政治思想做到位，企業(yè)員工眾志成城，為共同的目標奮斗努力。反之，企業(yè)員工的思想出現(xiàn)問題，企業(yè)將失去向心力，更無法實現(xiàn)預(yù)定目標。因此，思想政治工作和人才服務(wù)的目標是一致的。

4.2 思想政治的培養(yǎng)方式就是人才服務(wù)的方式

思想政治工作的方式就是企業(yè)管理的手段。眾所周知，我國共產(chǎn)黨在思想政治工作方面的方法有很多。例如，國家企業(yè)中的黨建工作中，團體活動等就屬于思想政治工作范圍，其目標就是在企業(yè)管理的同時，建設(shè)一支黨性隊伍，幫助企業(yè)站穩(wěn)腳跟，有利于企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。企業(yè)教育及文化建設(shè)也是思想政治工作方式之一，文化建設(shè)可以積累人的凝聚力，從而使企業(yè)全體員工為公司的建設(shè)全力以赴。對于企業(yè)管理的方式方法，同樣有很多。作為一個企業(yè)，首先需要一個領(lǐng)導(dǎo)人，另外需要有意志力堅定的員工隊伍。當企業(yè)遇到發(fā)展中的瓶頸，預(yù)定的生產(chǎn)經(jīng)營目標難以實現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)者最有效的方法，就是進行人才管理，最大限度動員工作者，鼓勵并提高生產(chǎn)運作的積極與創(chuàng)造性，使員工具有企業(yè)的主人翁責任思想意識。因此，思想政治工作與企業(yè)對人才管理的方式是相似的。

5 提升人才服務(wù)水平工作中的思想政治建設(shè)措施

將思想政治觀念融入到人才服務(wù)中。思想政治工作與企業(yè)人才服務(wù)在目標與管理方式上具有一致性。因此，在企業(yè)的人才服務(wù)中，只有二者進行有機的結(jié)合，將思想政治觀念融入到人才服務(wù)中，才能幫助企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)管理中，大多企業(yè)重視的是有形管理，同時強調(diào)生產(chǎn)經(jīng)營、知識技能、設(shè)備安全、業(yè)務(wù)能力等方面的培養(yǎng)，并未將思想政治工作納入企業(yè)人才培養(yǎng)管理范疇中。黨的十四大、十五大中重點強調(diào)了加強企業(yè)思想政治工作的重要性。人才的服務(wù)水平重點在于服務(wù)，人才管理的落腳點不單單是人才的引用，關(guān)鍵是幫助企業(yè)為人才成長和任用提供全面的服務(wù)。要摒棄“主人”及“領(lǐng)導(dǎo)”思想，強化企業(yè)人才服務(wù)意識，結(jié)合企業(yè)獨有的政治思想體系，建立高層次人才的培訓與引導(dǎo)制度，全方位的支持并鼓勵人才創(chuàng)新。企業(yè)在人才管理時，需要遵守社會市場經(jīng)濟和人才資源開發(fā)的基本規(guī)律，站在宏觀、協(xié)調(diào)、服務(wù)的立場。給企業(yè)人才一個自由、平等、公正的環(huán)境，這是使人才自主施展才華的前提[2]。

6 結(jié)論

社會科學技術(shù)的普及與不斷進步，使得企業(yè)的人才管理需要適應(yīng)時代與新形式的改變與完善。思想政治工作對企業(yè)具有深遠的影響，是貫穿于企業(yè)整個生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展指南，人才服務(wù)，是企業(yè)管理中不變的主題，也是企業(yè)的一項重要管理職能。效益是企業(yè)生存與發(fā)展必要因素。企業(yè)的人才培養(yǎng)與服務(wù)，不是為了一時一事，而是需要站在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度。一個企業(yè)的效益好壞與否，人才管理水平起著決定性作用。隨著現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部制度的建立與深化改革，眾多企業(yè)逐步將思想政治工作當作一項管理性的指導(dǎo)方針。加強企業(yè)思想政治工作在人才服務(wù)中的應(yīng)用，可以有效提升企業(yè)綜合管理水平，調(diào)動員工工作積極性，使企業(yè)更順利的發(fā)展，為我國的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)貢獻一份力量。

【參考文獻】

【1】周宏亮.思想政治教育在培養(yǎng)和提高人才心理素質(zhì)的作用[J].科技展望，2015（11）：269-270.

【2】馮剛.不斷探索思想政治教育學科建設(shè)與發(fā)展的科學路徑[J].思想理論教育導(dǎo)刊，2014（04）：16-18.endprint