企業政工隊伍的建設

王盼

近年來，國內學者對國有企業政工隊伍建設的研究一直興盛不衰，關于政工隊伍建設的個案研究、經典理論、實踐成果不斷涌現，究其原因主要有以下兩個方面：一是從政工隊伍自身建設來看，政工隊伍的素質提升總是處于動態過程中。黨的理論、體系、制度及各項法律法規政策，是政工人員從事思想政治工作的行動指南，而這些理論、體系、制度及各項法律法規政策總是在不斷改進和完善，這對政工隊伍建設提出了新的要求，賦予了新的內涵。二是從政工隊伍的外部環境來看，政工隊伍從事的思想政治工作因企業環境、行業特點、專業性質不同，工作的差異性很大，對政工人員的能力要求、方法思路、綜合素質要求不盡相同，需要做針對性的研究和提高。

通過對現有政工隊伍結構作定量和定性的分析，總結政工隊伍建設的現狀，發現存在的問題和不足，提出了改進和提高的對策和建議，希望能夠為同行業政工隊伍建設提供參考意見。

認真分析政工隊伍建設面臨的內外環境，科學分析政工隊伍的結構，準確掌握政工隊伍建設存在的現實困難和問題，是加強政工隊伍建設的基本依據，也是新形勢下進一步深化國有企業思想政治改革的基本前提。通過發放調查問卷、搜集政工人員信息、與不同年齡層次、不同專業性質的職工進行面對面交流座談等形式，全面掌握公司政工隊伍建設的基本情況，經過細致梳理和認真分析，當前，政工隊伍建設主要存在以下現狀和特點：

國有企業雖然一貫重視思想政治工作，但是基于“企業是以盈利為目的而從事生產經營活動的經濟組織”這樣一個基本事實，個別管理人員和部分職工潛意識里存在著這樣一種觀念，“思想政治工作純屬是務虛的，生產經營或者安全才是第一位的，企業不出事就可以了”。在這種思想觀念的主導下，個別政工人員在開展具體工作中容易步入以下誤區：一是認為思想政治工作要適可而止，做多了容易影響“中心工作”，只要搞好服務、職工思想不出現問題就可以了，使得思想政治工作的內容和方向發生了偏差。二是淡化了責任擔當意識，“怕說多了、管多了，超出了工作范圍”，出現了不敢擔當、不愿擔當的現象。三是思想政治工作的基本職能和作用不能有效發揮，認識的偏差，導致思想政治工作在引領公司發展、凝聚職工思想共識方面打了折扣。

思想政治工作具有系統性、復雜性和周期性的特點，某一項具體工作的落實既不能一蹴而就，也不能一勞永逸，往往需要一個前期調研、研究討論、細致部署、穩步實施、完善和提高的過程，這樣的工作特點，一方面導致了政工人員工作業務量大，需要經常加班加點，另一方面對工作要求和標準較高。這不僅要求政工人員要有過硬的思想政治素質和業務水平，還要有較高的文化素養、組織宣傳協調等綜合能力。從大準鐵路公司政工人員總體素質來看，個別政工人員的素質與當前政工工作的要求不匹配。具體表現在：一是除了少部分政工人員有一直從事政工工作的工作經驗外，大部分政工人員屬于“新手”，缺乏良好的專業背景和系統知識，理論水平低、政工工作經驗少。二是近年來，公司雖然加快了政工隊伍的年輕化建設，從高等院校和基層單位引進和選拔了一批思想進步、基本素質條件好、充滿朝氣活力的青年充實到政工隊伍中來，但新入路的政工人員在開展具體工作中，存在著天然的不足，比如剛從學校步入社會，社會工作經驗不足；原來所學專業為非鐵路專業，對鐵路專業性質不了解；政工方面經驗欠缺，對工作開展的規律性問題認識不到位等問題，這些問題都制約了思想政治工作的有效開展。

從歷史發展來看，一些客觀因素和傳統思想觀念，在一定程度上制約了政工人才梯隊建設。一是受歷史發展條件因素制約， 40周歲以上的職工（合同制職工）占據多數，這種隊伍結構不利于年輕政工人員的選材和培養。二是有些管理人員對政工工作價值認識存在著偏差，政工部門的業務工作受到輕視，從人員配備、辦公條件配置、活動經費等多方面得不到保障。加之政工人員所做的思想、組織、宣傳等工作既難以開展，又體現不出直接價值，導致政工崗位吸引力下降，部分有條件的政工人員不愿意從事政工工作，更愿意從事技術方面的崗位。

所以政工人員要想做好思想政治工作，需要認真研究和分析新形勢下公司思想政治工作的內在規律，掌握好不同專業職工群體的思想政治工作特點，唯此，才能因地制宜、因時制宜、因人而異地處理好各種思想政治問題，為公司的和諧穩定發展積蓄正能量。

當今社會已經進入了信息時代，現代科技與資訊的迅猛發展讓手機、網絡、微博、博客、微信等傳媒方式有了廣泛的應用，職工與社會的接觸和互動頻率顯著增多，這給政工人員開展思想政治工作至少帶來了三種變化：一是現代傳媒方式的多樣化和信息化使得企業職工完全暴露在社會大環境中成為“社會自由人”，職工易受社會各種思潮和輿論導向的影響，職工的思想認識和社會“三觀”呈現多元化趨勢。二是傳統的思想政治工作模式往往受時空的限制，具有周期性和延時性的特點，而現代傳媒在思想政治工作領域的廣泛應用，一定程度上打破了這種模式，即時性和互動性成為顯著特點。三是現代媒體具有自身運作的規律和方法，要想使其“為我所用”，必須認真加以學習和研究。從政工人員對現代傳媒的認識和理解調研來看，個別政工人員特別是年齡稍大一些的政工人員，在學習現代傳媒應用、掌握傳播規律方面顯得明顯不足。

對于政工人員成長來說，最關鍵的就是拓寬工作視野，不斷積累工作經驗，增強關鍵問題的應對能力和處理能力。充分利用現有培訓網絡和資源優勢，將對政工人員的培訓納入到公司的總體培訓計劃中，注重典型教育，不斷提升政工人員綜合素質。一是拓寬培訓形式。采用“請進來”、“送出去”的方法，經常邀請政工方面的專家教授來公司進行理論輔導、社會形勢報告，提高政工人員對新形勢的認識，同時積極收集社會上的培訓信息，選送政工人員參加黨校培訓或參加專家講座、政工工作交流等活動。二是擴大培訓內容。公司職教機構為政工人員量身定做培訓計劃，不僅注重業務理論培訓，還特別重視對政工人員的企業文化、經濟管理、現代技能等知識的培訓，增強他們做好思想政治工作的各種本領。三是積極開展結對幫促活動。為了促進年輕政工人員的快速成長，積極發揮老政工的傳幫帶作用，通過組建工作小組的形式，幫助年輕政工人員快速適應企業發展，勝任本職崗位。endprint