交通運輸管理單位人力資源管理現狀及對策分析

熊凌

【摘 要】目前，隨著經濟的高速發展，我國交通運輸管理也取得了長足的進步。其中，人力資源管理在交通運輸管理中發揮了重要的作用，如何提升人力資源管理力度并激發干部職工的工作積極性是當前交通人力資源管理中所要面對的主要問題。因此，論文著重分析了當前我國交通運輸管理單位人力資源管理的現狀，并對此提出幾點解決策略，其目的是為了更好地提升我國交通運輸管理部門人力資源管理水平。

【Abstract】At present， with the rapid development of economy， China's transportation management has made considerable progress. Among them， human resources management plays an important role in the transportation management. How to improve the human resources management and stimulate the enthusiasm of the staff and workers is the main problem faced by the current traffic human resources management. Therefore， this paper analyzes the current situation of human resources management in China's transportation management units， and puts forward several solutions to improve the level of human resources management in China's transport management departments.？

【關鍵詞】交通運輸；管理單位；人力資源

【Keywords】transportation； management unit； human resources

【中圖分類號】F272.92 【文獻標志碼】A 【文章編號】1673-1069（2017）11-0013-02

1 引言

自改革開放以來，我國交通運輸管理中的人力資源管理取得了極大的進步，但比起發達國家的人力資源管理仍存在較大差距。要適應目前交通運輸行業跨越式發展的新局面，運管單位就需要加強干部職工的管理技能并激發他們的工作積極性。加強交通運輸管理單位的人力資源管理水平是社會發展的需要，也是提升交通運輸管理效率的主要措施之一。

2 人力資源管理在交通運輸管理中所起到的重要性

現代社會，在我國大中小企業的發展中，人力資源管理對其發揮了巨大的作用，并在一定程度上決定了企業的發展水平。對于企業而言，人力資源管理的主要工作目的就是為了加強職工的專業水平，并激發自身的工作積極性，從而使職工能夠主動開展工作并為公司帶來更大的經濟效益。在交通運輸管理部門中應用人力資源管理一方面可以更好地提高干部職工的工作績效，并強化管理隊伍的整體素質，從而提升交通運輸管理單位的核心競爭力和凝聚力，使我國交通運輸管理部門在眾多同行業的激烈競爭中取得一定的優勢，另一方面可以提高交通運輸管理單位的可持續發展水平，并為交通運輸行業管理創造出更大的價值。

3 交通運輸管理單位人力資源管理所存在的幾點不足

3.1 人力資源管理的思想意識不夠明確

我國人力資源管理水平的高低會在一定程度上影響甚至決定著交通運輸管理的整體發展。近些年來，我國人力資源管理逐漸走向成熟，但與發達國家的人力資源管理相比仍存在一定的差距，其中最重要的一點便是我國當前人力資源管理意識不夠明確。在實際工作中可以看到，很多交通運輸管理單位的人力資源管理形同虛設，并未對單位干部職工進行更為系統的管理。人事部門的日常工作仍停留在負責招聘、篩選簡歷以及對單位職工的檔案進行管理，并未將全部精力放在如何提升工作人員的工作水平，如何深入挖掘他們的工作潛能以及如何在最大程度上激發工作人員的工作積極性上。由于我國運管單位的人力資源管理思想意識尚未明確，會在一定程度上影響交通運輸管理單位的整體發展。

3.2 難以更好地激發職工的工作積極性

我國交通運輸行業的管理單位隸屬于行政部門，基本為行政單位和事業單位。單位職工的工資為財政工資，沒有企業人力資源的績效兌現機制，導致交通運輸管理單位職工的工作積極性尚未更好的激發出來，加之單位的人事部門缺乏對干部職工進行績效獎勵的有效手段，使職工得不到更多精神層面的滿足，從而減少對交通運輸管理單位的歸屬感。長此以往，會造成運管部門人才流失嚴重的現象，不利于交通運輸管理單位的蓬勃發展。

3.3 缺乏對職工的職業規劃

現如今，我國很多交通運輸管理單位中的人力資源管理并未明確本職工作，對單位職工的職業規劃以及發展不夠重視，在單位也未建立科學的考評機制，對職工的總體考核過于主觀化從而失去了一定的正確性，并使考核失去了自身的目的性。與此同時，一些交通運輸管理單位中的人力資源管理尚未建立健全職工的發展機制，也缺乏對職工職業生涯的規劃，導致很多職工在工作中兢兢業業卻未能得到自己應有的報酬也看不到自身發展的空間，長此以往，會造成交通管理運輸單位人才流失等現象，同時也不利于單位招納更多專業性的人才。

4 提升交通運輸管理單位人力資源管理的幾點方法

4.1 明確人力資源管理的思想意識

我國交通運輸管理單位的領導若是想要大力發展該企業便要意識到人力資源管理在交通運輸管理單位中所起到的重要性，并加強對人力資源管理的重視程度，這樣才能提升交通運輸管理單位的整體發展水平[1]。因此，要明確人力資源管理的思想意識，了解人力資源管理所要負責的事項并對此加以強化。交通運輸管理單位領導還要認識到人力資源管理意識的先進與否會直接影響到整個交通運輸管理單位的整體發展水平，要樹立人才第一的觀念，強化對人力資源管理部門的管理力度，并做好職工的培訓工作，交通運輸管理單位的領導可以安排人力資源管理部門對單位職工進行篩選與考核，并以此挑選出優秀的職工對其進行重點培養，并加強對剩余職工的培養力度，從而提升單位整體職工的綜合能力水平以及人力資源管理部門的整體思想意識水平。endprint

4.2 最大程度地激發職工的工作積極性

交通運輸管理單位若是想在同等行業激烈的競爭中脫穎而出，首要一點便是要提高單位內部人力資源管理部門的整個管理水平，使得人力資源管理部門能夠在最大程度上激發職工的積極性，從而為單位創造出更多的經濟效益[2]。人力資源管理工作者需要關注本單位職工的成長與生活，使單位職工能夠感受到交通運輸管理單位帶來的溫暖，從而激發出更大的工作積極性并為公司效力。與此同時，還要建立健全完善的職工管理制度以及科學的獎懲體制。對于在工作中兢兢業業的職工給予一定的物質獎勵，對于平時對工作懈怠甚至缺勤的職工進行一定的懲罰和批評，若是屢教不改則可以根據公司的實際情況予以開除處理[3]。這樣可以在最大程度上激發職工的工作積極性。交通運輸管理單位中的人力資源管理還可以對職工的日常表現進行一段時間的考察，并選出能力最強的職工進行開會表揚并頒發錦旗，使該名優秀職工繼續發揮榜樣的帶頭作用，并更好地為單位效力。

4.3 加強對職工職業生涯的規劃

加強對單位職工職業發展的重視程度是提升交通運輸管理單位人力資源管理水平的又一重要舉措。我國交通運輸管理單位若是想在同行業發展取得一席之地，便要引入更多專業人才，便要加強對單位內職工職業發展的重視程度以及職工的職業規劃，以此來留住人才并使其更好地為公司效力[4]。因此，單位內的人力資源管理部門需要健全相關的激勵機制并建立以績效為中心的管理體系，并對優秀職工的職業生涯進行合理的規劃，還要給予單位內優秀職工一定的發展晉升空間，使職工得以感到一種單位帶來的歸屬感[5]。除此之外，還要對職工實行人性化管理，并在一段時間內組織單位職工進行聚餐團建等活動，以此來促進職工之間的感情。

5結語

我國交通運輸管理單位要重視單位自身職工的培養，以此來保證職工自身的工作水平并在最大程度上提高單位的經濟效益，這樣才能在同等行業激烈的競爭中脫穎而出。因此，加強交通運輸管理單位中的人力資源管理力度，才能更為有效地對職工進行系統的管理。論文著重分析了當前我國交通運輸管理單位人力資源管理的現狀，并對此提出幾點解決策略：明確人力資源管理的思想意識、最大程度激發職工的工作積極性、加強職工職業生涯的規劃。希望上述建議可以有效提升我國人力資源管理水平。

【參考文獻】

【1】蘭燕紅.交通運輸單位中財務管理問題的重要性[J].財會學習，2017，12（10）：82.

【2】邢振婷.交通運輸單位檔案管理存在的問題及對策分析[J].經營管理者，2017，11（15）：271.

【3】沈永平.做好新聞宣傳和輿論引導工作為交通運輸改革發展營造良好輿論氛圍[J].新聞采編，2017，12（03）：65.

【4】陳梅蘭.交通運輸行政事業單位資金管理存在的問題及對策淺議[J].交通財會，2017，22（09）：13-17.

【5】季金梅.交通運輸管理部門內部控制規范建設與內部防范探究[J].中國國際財經（中英文），2017，11（09）：78-79.endprint