企業(yè)年金會計核算問題

◎ 何新穎

企業(yè)年金會計核算問題

◎ 何新穎

我國的年金制度實施于2004年，就發(fā)展來看該制度仍處于起步階段。因此，我國企業(yè)在年金的會計核算方面仍存在主體地位不明確、原則不相符合、缺乏可比性等一系列的問題，這也就要求我國企業(yè)年金的會計核算能以其概念為基礎(chǔ)，針對現(xiàn)階段在核算方面仍存在的問題而制定相應(yīng)的核算方式，以此來提高企業(yè)年金管理的有效性。

老齡化是我國發(fā)展面臨的巨大問題，而這一問題的產(chǎn)生也為我國養(yǎng)老制度的完善提出了更高額要求。而年金制度的實施對緩解這一問題，推動社會的穩(wěn)定發(fā)展以及滿足老年人晚年的生活需求等方面都這良好的作用。然而，由于年金制度的實施在我國仍處于起步階段，在企業(yè)中的會計核算方面仍存在一系列的問題，因此，需要各企業(yè)對其進行不斷的完善來強化企業(yè)自身在年金方面的管理。

企業(yè)年金的相關(guān)概念

所謂企業(yè)年金是社會保障中的一項重要內(nèi)容，是除養(yǎng)老保險之外企業(yè)和其員工在自愿的基礎(chǔ)上所構(gòu)建的一項對養(yǎng)老保險進行補充的作用于養(yǎng)老的制度，這一制度與儲蓄、社會保障等內(nèi)容共同形成了我國多元化的養(yǎng)老體系。這一制度的費用要求企業(yè)和其員工在自愿的基礎(chǔ)上共同繳納，并且受到了國家政府在稅收等方面的多項支持。正因如此，企業(yè)年金既能作為企業(yè)的一種福利政策對員工進行激勵以調(diào)動員工工作的積極性，并提高員工對企業(yè)的滿意度來加強員工之間的凝聚力，進而更加有效的提高企業(yè)在市場中的競爭實力；也能使國家的保障制度更加完善，在促進經(jīng)濟發(fā)展的同時推動社會和諧穩(wěn)定的發(fā)展。

企業(yè)年金會計核算存在的問題

企業(yè)年金會計核算主體地位的不明確。相較于企業(yè)中如基金、資產(chǎn)等項目的核算來看，企業(yè)年金仍沒有確立其在會計核算中的主體地位是會計核算的主要問題之一。而會計新準(zhǔn)則的出對會計核算的相關(guān)內(nèi)容進行明確與規(guī)范，也針對企業(yè)年金的會計核算做出了相關(guān)內(nèi)容的明確。然而從現(xiàn)實層面來看，對于企業(yè)年金的會計核算仍沒有對其主體地位有明確的規(guī)定，對其核算的主體也沒有進行明確的規(guī)定，這往往導(dǎo)致的企業(yè)財務(wù)人員在年金核算中主體地位的模糊。

與相關(guān)的核算原則不相符合。新的會計核算準(zhǔn)則指出要對傳統(tǒng)以現(xiàn)金支付為核算標(biāo)準(zhǔn)的方式進行轉(zhuǎn)變，而采用權(quán)責(zé)發(fā)生的相關(guān)內(nèi)容來確認。但現(xiàn)階段仍有部分企業(yè)在年金的核算方面仍采用以現(xiàn)金支付為核算標(biāo)準(zhǔn)的傳統(tǒng)方式，不僅用管理費用對年金的費用進行了掩蓋，也沒有將這一費用體現(xiàn)在實際的財務(wù)報表中，這一方式顯然與國家相關(guān)的準(zhǔn)則相背離，降低了企業(yè)相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)的真實性。而要提高企業(yè)相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)的真實性就要求企業(yè)能依據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生的相關(guān)內(nèi)容來進行年金的確認。

在相關(guān)的信息方面缺乏可比性。企業(yè)年金的會計核算與其他內(nèi)容的核算之間有著一定的差異性。然而由于我國企業(yè)年金的實施仍處于起步階段，針對企業(yè)年金的會計核算其制度的建設(shè)還具有一定的針對性，但從發(fā)展的層面來看，這一制度的建立應(yīng)當(dāng)逐漸更加適應(yīng)通用性的原則。但從現(xiàn)階段的年金實施來看，我國年金制度的實施仍更多的是在那些特殊的行業(yè)中，在會計核算方面也沒有對制度和方式等進行明確的規(guī)定，這也導(dǎo)致我國企業(yè)年金會計核算在相關(guān)的信息方面缺乏可比性。

企業(yè)年金會計核算的有效核算方式

對企業(yè)年金會計核算的主體地位進行明確。有與企業(yè)年金仍處于剛起步的階段，因此在企業(yè)的會計核算中并沒有確定年僅核算的相關(guān)的體制，也沒有對企業(yè)年金會計核算的主體地位進行明確，而這種將企業(yè)年金核算視作是費用支出的形式往往會導(dǎo)致錯誤的產(chǎn)生。這也就要求我國的各企業(yè)對企業(yè)年金會計核算的主體地位進行明確，根據(jù)國家所出臺的相關(guān)準(zhǔn)則來對年金進行獨立的核算，對對會計核算的主要方式進行標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范。同時，針對企業(yè)年金核算的各項內(nèi)容企業(yè)應(yīng)當(dāng)要求財務(wù)工作人員對其進行整體的核算，并將其視為是企業(yè)財務(wù)核算中一項獨立的內(nèi)容進行確認，而對于企業(yè)自身而言更應(yīng)當(dāng)明確其會計核算中的主體地位，來使企業(yè)年金的會計核算更加明確。

企業(yè)年金實施之間的協(xié)調(diào)發(fā)展。企業(yè)年金實施分為兩種不同的類型，通過互補的方式促進這兩種類型共同發(fā)展對完善企業(yè)的年金管理有著極大的推動作用。就現(xiàn)階段我國企業(yè)的發(fā)展來看，企業(yè)年金在未來會明顯朝著待遇確定型的方向發(fā)展，針對原則不相適應(yīng)的問題，就要求，企業(yè)在年金的實施方面對以往的標(biāo)準(zhǔn)和方式進行轉(zhuǎn)變，對養(yǎng)老保險的補充內(nèi)容進行明確并以獨立的財務(wù)數(shù)據(jù)形式進行凸顯，以此來提高企業(yè)財務(wù)信息的真實性和可信度。這也就要求企業(yè)在自身理念轉(zhuǎn)變的同時，加強對財務(wù)人員的培訓(xùn)來提高其素質(zhì)修養(yǎng)，讓其認識到年金核算在企業(yè)發(fā)展中的重要性，使其能從自身的主觀意識出發(fā)加強對年金核算實施重要形式的認識，以促進企業(yè)管理有效性的提高。

明確企業(yè)年金會計核算的相關(guān)制度。明確企業(yè)年金會計核算的相關(guān)制度，要求企業(yè)能從相關(guān)法律條約的基礎(chǔ)出發(fā)對企業(yè)中的制度進行完善。因此，企業(yè)年金的會計核算也要明確其所存在的問題，從企業(yè)發(fā)展的角度出發(fā)對企業(yè)中年金的核算范圍進行明確，進而完善企業(yè)年金相關(guān)的核算制度的構(gòu)建，以完善企業(yè)年金方面的管理。在市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展和變革中，我國大多數(shù)的企業(yè)也得到了有效的發(fā)展，且通過有效手段的運用能切實有效的推動其發(fā)展的速度。因此，從可持續(xù)發(fā)展的角度來看，企業(yè)也必須對其年金的會計核算制度進行規(guī)范與完善，一方面，通過年金制度的有效實施來調(diào)動員工的積極性；另一方面，則在提高企業(yè)管理有效性的同時促進企業(yè)的長足發(fā)展。

在老齡化問題日益嚴重的當(dāng)今社會，在養(yǎng)老保險以外年金制度的實施能有效緩解老年人的養(yǎng)老問題，并切實滿足老年人晚年的生活需求。因此，我國國家政府需要從稅收等方面出發(fā)給予企業(yè)充足的優(yōu)惠支持來對企業(yè)在會計核算方面的完善進行鼓勵，進而在提高企業(yè)年金管理有效性的同時，促進社會的穩(wěn)定發(fā)展。

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