新時期煤礦企業政工工作存在的問題及策略

文/潘云鵬,貴州水城礦業股份公司

新時期煤礦企業政工工作存在的問題及策略

文/潘云鵬,貴州水城礦業股份公司

在經濟全球化的發展趨勢中，企業之間的競爭越發激烈，而煤礦作為城市能源重要組成部分，在工業化轉型過程中，城市煤礦需求量不斷加大，為了能夠適應新時期發展變化，完善煤礦企業政工工作十分必要。在本文中筆者將對新時期煤礦企業政工工作存在的問題進行分析，并提出以下改進策略，旨在推動我國煤礦企業穩健發展。

新時期；煤礦企業；政工工作；存在問題；策略

前言：

煤礦資源開發，為工業化建設提供了依托與動力，而在煤礦企業建設發展過程中，政工工作可以為企業發展建設提供思想指引，尤其在是在經濟轉型新時期，政工工作的價值作用無可替代，但是由于目前我國煤礦企業產業模式還處于探索階段，因此礦企業政工工作存在一定的問題，因此對這些問題加以改進十分必要。

1 新時期煤礦企業政工工作的重要性

政工工作是煤礦企業建設發展中的一項重要工作內容，在新時期背景下，煤礦企業政工工作的重要性主要體現在以下兩個方面。首先政工工作可以推進煤礦企業思想文化建設，企業思想文化建設，是企業在長期經營發展過程中，形成的價值觀念或者是道德準則，是企業精神的重要組成部分，從企業角度分析，思想文化建設形成，可以讓員工更加的愛崗敬業，恪守職業道德精神[1]。而從員工的角度分析，思想文化建設可以提升員工的歸屬感與自豪感，而政工工作為企業文化建設形成提供了指引，這無疑是煤礦企業長遠建設發展的必備條件。其次政工工作可以保障煤礦企業安全生產，并為煤礦企業創造更高的經濟效益，煤礦作業是一項高危險系數的工作，很多不確定因素都易引發安全事故，而政工工作開展，有助于煤礦企業安全責任意識形成，這樣就可以有效的避免安全隱患事故發生，從而為煤礦企業創造更高的經濟效益，因此在新時期，強化煤礦企業政工工作十分必要。

2 新時期煤礦企業政工工作存在的問題

在新時期背景下，煤礦企業政工工作開展的重要性不言而喻，但是由于目前我國煤礦企業產業模式還處于探索階段，因此煤礦企業開展政工工作時，還易出現一些問題，具體而言，這些問題集中體現在以下三個方面。首先是煤礦企業政工工作意識有待改進，筆者調查中發現，很多政工工作人員并沒有意識到我國經濟發展新常態，同時工作意識淡薄，沒有前瞻到政工工作的時代意義，這嚴重的影響政工工作成效[2]。其次是政工工作制度落后，不但沒有完善的政工組織體系，同時也沒有將政工工作內容及范圍進行界定，這同樣對煤礦企業政工工作開展造成了一定的影響。最后是政工工作方式落后，政工人員缺乏現代化技術手段掌握，因此無法及時了解企業職工思想形式變化，這影響了政工工作輔助作用發揮，是新時期煤礦企業政工工作存在的弊端體現。

3 新時期煤礦企業政工工作存在問題的改進策略

3.1 改進工作意識，提升員工素質

現下煤礦企業在開展政工工作時，工作意識與管理理念還處于落后狀態，這與新時期的經濟發展形式是不想適應的，因此在今后的煤礦企業政工工作開展時，能夠不斷的對工作意識進行改進是十分必要的。為此筆者認為，煤礦企業可以從以下兩個方面著手，首先是為企業政工工作人員提供更多的培訓學習機會，讓煤礦企業政工人員能夠認清現下經濟發展形式，同時能夠主動性、自發性的學習一些現代管理方式和管理技巧，在增強政工工作人員創新意識的同時，推動煤礦企業政工工作創新發展[3]。其次是要采取有效的手段，讓煤礦企業職工認識到政工工作開展的重要性，如可以采用會議宣傳或者問卷調查等方式，擴大政工工作影響，將煤礦企業政工工作推向新的高度，這樣才能發揮出政工工作的服務作用，從而使煤礦企業全體職工，都能夠在黨的方針政策下，運用馬克思主義立場與哲學觀，克服煤礦企業生產發展產生的困難，進而推動企業穩健發展。

3.2 改進工作制度，適應形勢發展

新球一體化格局之中，市場經濟形勢發生了翻天覆地的改變，但是現下我國很多煤礦企業在開展政工工作時，還保留著傳統的工作制度，這無疑對煤礦企業政工工作開展造成了很大的影響，并影響了政工工作人員工作積極性，因此在新時期背景下，煤礦企業能夠積極改進政工工作制度十分必要。具體而言，可以從以下兩方面出發，首先是建立完善的人員選拔制度，從思想理論水平、工作責任意識、創新改革能力等幾個方面出發，確保煤礦企業政工工作人員能夠發揮出自身的職責作用，帶動企業朝著更好的方向建設發展。其次是建立完善的政工工作制度，將政工工作深入到煤礦企業的經營生產活動之中，確保煤礦企業各個發展環節，都能夠有與黨的決策高度一致，這樣才能在新形勢背景下，為煤礦企業注入源源不斷的生機與活力。

3.3 改進工作方式，提升工作效率

目前我國多數煤礦企業，政工工作方式還比較落后，無法與不斷變化的經濟環境相適應，因此為了能夠更好的保證煤礦企業政工工作效率，對政工工作方式不斷改進，是煤礦企業政工工作發展的大勢所趨。而在改進煤礦企業政工工作方式的過程中，應該從以下兩個方面做起。首先是政工工作人員應該具備與時俱進的意識，對新時期背景下的政工工作特點進行探索，并且要結合煤礦企業未來建設發展需求，從而探索出與之相應的工作方式。其次是煤礦企業政工工作人員，要加快現代技術手段掌握，如建立網絡化思想感悟反饋平臺，通過新型技術手段，快速了解企業職工思想動態變化，更好的發揮服務作用，幫助更多的員工解決工作中的壓力與困惑，這是政工工作高效建設發展的一種體現。

4 總結：

在新時期背景下，煤礦企業若是想要實現更好的建設發展，就必須要發揮出政工工作作用，通過政工工作加快企業思想建設。為此煤礦企業還需不斷對政工工作進行反思與總結，并以往工作中存在的問題加以改進。

[1]楊國霞.新時期煤礦企業政工工作存在的問題及策略[J].企業技術開發,2015,34(22)

[2]同新立.新時期煤礦企業政工工作存在的問題與對策[J].東方企業文化,2015,(04)

[3]魯毅.新時期加強煤礦企業政工工作探討[J].東方企業文化,2015,(24):121-122.

潘云鵬（1980—），男（漢族），黑龍江雙鴨山市人，生于貴州省六盤水市。單位:貴州水城礦業股份公司，助理政工師。