企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的思考

文/陳順水，青海時代新能源科技有限公司

企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的思考

文/陳順水，青海時代新能源科技有限公司

黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和思想政治工作優(yōu)勢在電子科技企業(yè)安全生產(chǎn)和創(chuàng)新發(fā)展中,發(fā)揮著十分重要的作用。隨著企業(yè)發(fā)展步伐的加快,在大力弘揚企業(yè)文化的同時,要認清兩者之間的辯證關(guān)系,創(chuàng)新思想政治工作的方式方法。

1 正確認識企業(yè)文化和思想政治工作

1.1 企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的相同點與差異。

兩者的研究的對象都是人,工作目的都是為了促進企業(yè)發(fā)展,手段都是作用于人的思想和行為。企業(yè)黨建建設(shè)的理論基礎(chǔ)是組織行為學和管理學,是以人為中心的管理方法,進行組織觀念教育的文化體系和群體意識,提高企業(yè)凝聚力和歸屬感。思想政治工作具體是指工作方法,它具有鮮明的黨性和思想性,是在園區(qū)黨委領(lǐng)導下的黨政工團齊抓共管的職工灌輸、引導和思想教育。企業(yè)黨建建設(shè)與思想政治工作不能混為一談,企業(yè)黨建建設(shè)作為一種現(xiàn)代化管理方法,是聯(lián)系思想政治工作與企業(yè)安全生產(chǎn)的橋梁和紐帶,兩者相輔相成。

1.2 企業(yè)黨建與思想政治工作的概念和特點。

企業(yè)黨建與思想政治工作是兩個不同的概念,它們都屬于意識形態(tài)領(lǐng)域范疇,為精神文明建設(shè)服務(wù),為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。在實際工作中兩者有著密切的聯(lián)系,都以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人為共同的出發(fā)點。

2 企業(yè)文化與思想政治工作的辯證關(guān)系

從辯證法觀點看,企業(yè)黨建和思想政治工作不是孤立存在的,而是相互關(guān)聯(lián)和相互作用的。在企業(yè)黨建建設(shè)和思想政治工作實踐中,兩者齊頭并進。企業(yè)黨建建設(shè)著力塑造高素質(zhì)職工隊伍,它反映了企業(yè)管理者的意識和行為,再通過安全生產(chǎn)和職工的行為表現(xiàn)出來。

2.1 企業(yè)黨建建設(shè)和思想政治工作相互促進,競相生輝。

企業(yè)黨建和思想政治工作有著密切的關(guān)系。企業(yè)黨建在宏觀領(lǐng)域為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現(xiàn)的形式與載體。思想政治工作可以借助這一平臺發(fā)揮作用。公司倡導真誠、信心、責任、溝通、激情,通過困難救助、健康體檢、職工之家、職工信箱等形式建立信息溝通渠道;通過開展寓教于樂的文體活動,使企業(yè)與職工之間建立了和諧、信任關(guān)系。

2.2 企業(yè)文化和思想政治工作相互作用,共同影響。

企業(yè)黨建是精神文明建設(shè)的有效途徑,是加強和改進企業(yè)思想政治工作的重要措施。企業(yè)黨建與思想政治工作在調(diào)動職工積極性,增強企業(yè)凝聚力,保證企業(yè)發(fā)展目標實現(xiàn)上起著相輔相成的作用,通過文化活動載體,把思想政治工作的內(nèi)容以職工愿意接受的形式,融入各項工作之中。公司將企業(yè)利益和職工利益放到一個平臺上去考慮,做到兩個利益最大化,使職工感到企業(yè)大家庭的溫暖。

3 創(chuàng)新企業(yè)文化與思想政治工作方式方法

新形勢下企業(yè)黨建建設(shè)和思想政治工作的特點是多樣化和復雜化,隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展,特別是傳播手段和方式的多樣化,職工的思維方式向動態(tài)的、開放的思想方式轉(zhuǎn)變。

3.1 探索企業(yè)文化與思想政治工作的結(jié)合點。

找出企業(yè)黨建與思想政治工作的結(jié)合點,使兩者相互影響、相互滲透、相互促進。企業(yè)是個小社會,職工在日復一日生產(chǎn)操作的同時,需要精神食糧的補給。近年來,公司積極投入電子安全監(jiān)控設(shè)施,加大環(huán)境建設(shè)、園林綠化、小區(qū)美化和亮化,建設(shè)優(yōu)美的職工工作、生活環(huán)境;在車間班組建設(shè)文化長廊,宣傳先進典型,使職工接受到更多的信息,為思想政治工作注入了新的活力。

3.2 探索行之有效的思想政治工作載體。

思想政治工作要想達到可行的工作效果,離不開生動活潑、寓教于樂的活動載體。一是教育形式要生動活潑,改變陳舊的教育方式,減少我講你聽、我打你通等生硬呆板的教育形式。二是教育手段要新穎別致。思想政治工作緊跟時代步伐,不僅在教育內(nèi)容上求實創(chuàng)新,而且在方式方法上求活求新。充分發(fā)揮現(xiàn)代傳媒作用,拓展信息交流渠道,擴大教育的輻射面,增強教育的感召力。三是增強思想政治工作的藝術(shù)感召力,教育的方式方法生動感人、形象直觀,取得最佳的教育效果。該說的話會說,該談心的會談,做到因人而宜,因事而宜。四是選擇能夠激發(fā)職工的興奮點,扣住工作對象心靈深處開展思想工作,使工作對象欣然接受,心悅誠服,進而達到教育的目的。

3.3 加強班組文化建設(shè),推動思想政治工作創(chuàng)新。

企業(yè)黨建建設(shè)有助于思想政治工作的改革和創(chuàng)新,它的內(nèi)涵豐富了思想政治工作的內(nèi)容,創(chuàng)造出凝聚職工,增強企業(yè)向心力和競爭力的新形式、新方法。企業(yè)黨建在培育團隊精神、培養(yǎng)創(chuàng)新意識、倡導企業(yè)道德、規(guī)范員工行為中,為思想政治工作提供了更廣泛的活動舞臺。思想政治工作不能停留在理論灌輸和口頭說服上,要把握職工的思想脈搏,在感情真、方法活、內(nèi)容實下功夫。要尊重職工的情感,思想上不歧視,工作上信任支持,生活上關(guān)心照顧,充分發(fā)揮職工的潛能。一是圍繞人的物質(zhì)、精神、交往和勞動的需要做文章。在勞動還是一種謀生手段的情況下,這四種需要能夠起到助推作用,需要都得不到滿足,說明工作的方式方法不對頭。二是圍繞人的思想做文章。

3.4 探索思想政治工作的切入點。

企業(yè)發(fā)展必須有強大的思想政治工作作為支撐。企業(yè)興衰在管理,管理關(guān)鍵在班組。企業(yè)文化建設(shè)要滲透到班組,才能確保各項任務(wù)的完成。一是建立學習型班組。組織職工參加安全培訓,鼓勵職工學習安全技能,逐步形成安全文化氛圍。二是開展親情教育,改變以罰代管的現(xiàn)象。三是提倡雙贏理念。職工有多大本事,企業(yè)就建立多大平臺,通過安全技能大賽,讓職工展示自己的能力和才華,形成企業(yè)的核心競爭力。四是樹立安全質(zhì)量意識,加強安全第一宣傳教育,樹立安全第一、生產(chǎn)第二的理念。五是搞好職工之家活動,通過建家和開展活動,讓職工進了企業(yè)有家的感覺。六是實行民主管理,發(fā)揮職代會、礦務(wù)公開、民主管理、董事長信箱等的作用。

3.5 健全思想政治工作管理機制。

一是建立黨支部書記負責的領(lǐng)導機制,黨工團齊抓共管的思想政治工作體系。形成一支以專兼職政工干部為骨干、行政業(yè)務(wù)技術(shù)干部和黨團員廣泛參與的大政工格局。二是建立綜合治理預警與反饋機制。重視信息的收集反饋工作,及時發(fā)現(xiàn)問題,掌握情況,當好支部的參謀,牢牢抓住思想政治工作的主動權(quán)。三是建立思想政治工作量化考核制度,年度季度開展活動有計劃,要把履行思想政治工作職責納入述職內(nèi)容,接受職工群眾的評議監(jiān)督,同時完善獎懲機制,增強思想政治工作者的光榮感和使命感,激發(fā)思想政治工作者的積極性和創(chuàng)造性。