文/王斌,潞安新疆煤化工(集團)有限公司一礦
淺談如何做好基層黨務工作
文/王斌,潞安新疆煤化工(集團)有限公司一礦
作為一名企業的黨務工作人員,認真學習黨的精神,自覺的全面改革推進新時期的黨建的工作水平,為新時期的任務要求,黨務工作者必須勇于創新,在創新中不斷的自我完善,加強黨組織的凝聚力和戰斗力。只有這樣才能不斷的有新突破、新成績。
基層黨務;創新;黨建
基層黨組織是黨執政的基礎,加強和改進基層黨組織建設是搞好廠礦建設的重要保證。近年來,各級黨委認真落實黨中央“黨要管黨、從嚴治黨”的方針,立足本單位實際,確立了“穩定是基礎,發展是中心,增收是目標,黨建是保證”的理念,從制度上無縫操作,從思想上筑牢防線,從問題上嚴懲嚴處,不斷加強黨的基層組織建設,使社會穩定有了新局面,經濟發展有了新突破,民生事業邁上新臺階,這得益于扎實有效的黨建工作,達到了“用黨建來抓穩定,用黨建來促發展,用穩定和發展來檢驗黨建”的良好效果。我從事黨務工作多年,下面從如何做好黨務工作談點個人認識。
思想政治工作是一個階級和政治集團,為了實現自身的政治目的,對企業的員工和工作人員進行有意識形態的影響,為了達到政治目的,以轉變人們的思想和指導人們的行為,思想政治工作是以社會主要、共產主要思想教育人們,提高人們的素質,加強員工的素質,動員人們為了實現當前和長遠的革命目標而奮斗。思想政治工作不僅僅是為了幫助人們確立自己的政治立場、政治觀念、政治價值等,更重要的是在一定的情況下,還決定了人們的世界觀、認識觀、道德觀。
思想政治理論建設是黨的根本性建設。是建設有中國特色的社會主義理論體系和學習的根本,是當今一個時期的重要任務。針對理論建設的重要性和黨務工作教育培訓的可操作性,筆者認為黨建工作應該重視兩點:一是重實效,黨的思想政治工作應該結合具體的工作環境,積極創新培訓,采取集中學習與定式演講相結合的方式。二是定期培訓,為了加強黨員的自身素質學習,通過定期培訓、組織學習等形式。
在班子建設上,一是抓黨委班子建設。黨委是基層黨組織的龍頭,抓好自身建設,對于推進基層組織建設至關重要。為充分發揮班子的合力,實行民主議事,民主決策,做到大事必上黨委會進行研究。同時利用黨委中心組學習和民主生活會等方式,統一大家的思想,提升班子的凝聚力、戰斗力和成員的綜合素質,使執政能力進一步提高。二是抓支部班子建設,實施支部班子工作通報制度,對支部班子進行評定考核,根據評定結果,及時整改落實,充分發揮支部戰斗堡壘作用。
在隊伍建設上,對礦兩級干部隊伍,通過采取“思想教育為先,制度落實為要,依靠自覺為主,組織措施為輔”的方法,嚴格執行礦干部每周例會學習制度和村干部每月例會學習制度,班子成員互相交心、交流心得體會等方式,努力提高隊伍素質,積極營造人人出力、人人使勁、人人對組織負責的良好氛圍。
當今世界,是個開放的世界,人們受到多元文化的沖擊,思想異常的活躍,實現自我的愿望異常強烈,黨組織還依靠以往的工作經驗,已經不能很好的適應當今社會的發展。新時期如何加強基層黨建工作,增強基層黨組織的戰斗力與凝聚力已成為基層黨建工作者急需破解的新課題。
3.1 “重經營,輕黨建”的觀念在基層單位中普遍存在。在市場經濟的競爭中,一些基層單位普遍認為黨建工作是務虛的,不能直接產生經濟效益,因而對黨建工作重視不夠,黨的機構建制、人員配備、活動經費不落實,制度建設特別是激勵機制不到位。黨群干部同從事行政工作的干部相比,其重要性明顯不同,嚴重挫傷了黨務工作干部的積極性。
3.2 目前一些基層單位的黨建工作與建立現代企業制度不協調。國有企業實行規范的公司制改革,建立完善的企業法人治理結構,使企業成為適應市場的法人實體和競爭實體,這是企業改革發展的方向。但目前仍有許多企業的黨建工作的機制和思路還停留在計劃經濟時期的原有模式上。如有的黨組織參與企業重大決策的內容和程序不明確,嚴重消弱了黨組織在引導企業改革發展方向和保障職工民主權利、維護職工合法權益方面的應有作用。有的忽視思想政治建設和理論學習,黨組織活動不經常。有的還停留在“等文件、等指示”的被動狀態中,缺乏工作主動性。
3.3 許多基層單位的黨務干部存在“兼職化”以及后備人才不足等問題。黨務干部“兼職化”的結果使從事黨建工作的人員難以做到“思想、工作、精力”三到位,在很大程度上影響了黨建工作的質量和成效。一些企業把難以安置的老弱人員安排在黨務工作崗位上,使從事黨務工作的老同志多,其結果是在工作方法上容易與一些青年黨員產生心理距離,影響黨組織的凝聚力。這樣長期下去,也就造成企業黨務干部的青黃不接。
4.1 工作中要摸清大家所思所想,這項工作說起來容易,做起來不易。如何掌握大家的真實想法,摸清需求,是做好思想政治工作的首要任務,通過實踐我們總結出了“三善”做法,即:“善交友,善溝通,善總結”。(1)善交友,作為基層黨支部書記或黨務工作者,更要明白,大家需要的是朋友,而不是高高在上的領導干部。真正放下身段,和大家打成一片,遇到喜歡時事政治的就一起討論,讓大家接受你、認可你,成為他們的朋友。(2)善溝通,溝通是化解矛盾,形成共識的有效途徑,更是準確掌握大家思想狀況的有效方式。一是每季度一次調研問卷。把大家關心的工作、學習、生活方面的事匯集到問卷中,進行調查,形成調研報告,做好大家的解疑釋惑工作。二是每月的座談。每月選出一道兩個交點問題進行討論,形成了一種“大家事情大家辦”的良好氛圍。(3)善總結,通過分析總結,如何發揮廣大職工的積極性,是工作的重中之重。工作中我們基本掌握的了大家的思想動態,如何針對問題“對癥下藥”是我們做好新時期黨建工作的核心問題。日常工作中要“多鞭策,多激勵,多獎勵”。深入開展“五好黨支部”活動,定期組織各項評比,有效的保證了各項工作穩步推進,大家對黨組織的信任度不斷提升,更樂于參加黨組織的各項活動,更加愿意聽黨組織的話,基層黨組織的凝聚力和戰斗力得到了進一步的提升。