淺析文化創(chuàng)意類公司企業(yè)文化建設(shè)

文/何林鵬 尚鴻雁，泰國正大管理學(xué)院

1 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)對文化創(chuàng)意類公司發(fā)展的重要作用

文化創(chuàng)意類產(chǎn)業(yè)指的是“相關(guān)的工業(yè)部門或與之相關(guān)的行業(yè)集群，其產(chǎn)品的是創(chuàng)造、創(chuàng)新的成果，產(chǎn)品的文化內(nèi)容是其核心價(jià)值的體現(xiàn)，產(chǎn)品受到知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)”[1]。根據(jù)文化創(chuàng)意類產(chǎn)業(yè)的概念可以看出其具有創(chuàng)新性、文化性、高附加值性、融合性和知識產(chǎn)權(quán)性。由此可見，企業(yè)文化是文化創(chuàng)意類產(chǎn)業(yè)競爭中極為重要的一個(gè)因素，因此加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)對促進(jìn)文化創(chuàng)意類公司的發(fā)展具有重要作用。

首先，企業(yè)文化建設(shè)對文化創(chuàng)意類公司的發(fā)展起著導(dǎo)向性的作用。具體而言就是對公司發(fā)展目標(biāo)的導(dǎo)向和對公司經(jīng)營策略的導(dǎo)向。

其次，企業(yè)文化建設(shè)對文化創(chuàng)意類公司的發(fā)展起著規(guī)范性的作用。不僅能規(guī)范員工的行為，還能幫助員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，使員工擁有正確的職業(yè)觀和道德觀。

再次，企業(yè)文化建設(shè)對文化創(chuàng)意類公司的發(fā)展起著標(biāo)志性的作用。文化創(chuàng)意類公司的產(chǎn)品是無形的文化產(chǎn)品，在這個(gè)文化極為繁盛、多種文化元素并存的時(shí)代，只有具有獨(dú)特的、具有個(gè)性的文化產(chǎn)品才能在文化市場爭得一席之地。

最后，企業(yè)文化建設(shè)對文化創(chuàng)意類公司的發(fā)展起著凝聚性的作用。[3]對于任何公司的發(fā)展而言，公司內(nèi)部的凝聚力和共建力都是很重要的，只有在一個(gè)具有良好凝聚力的公司中，才能最大程度的發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力，使工作順利開展。

2 我國文化創(chuàng)意類公司在企業(yè)文化建設(shè)過程中存在的問題

2.1 缺乏個(gè)性和創(chuàng)新意識的問題

現(xiàn)今，可能是對企業(yè)文化重要性的過度宣傳或者是某些公司只是為了“趕潮流”，經(jīng)常在還沒有真正理解企業(yè)文化的真正內(nèi)涵和要求的情況，就開始建設(shè)屬于自己公司的所謂的“企業(yè)文化”，但這種企業(yè)文化往往是千篇一律的一些內(nèi)容，如“團(tuán)結(jié)友愛”、“以人為本”、“奮斗拼搏”等，毫無個(gè)性與創(chuàng)新性。這樣的企業(yè)文化不僅不能發(fā)揮出其應(yīng)有的引領(lǐng)作用，反而會傷害員工對于企業(yè)文化的美好期望。

2.2 重形式、輕內(nèi)容的問題

文化創(chuàng)意類公司本來就是以生產(chǎn)文化類產(chǎn)品為主的，往往每個(gè)文化創(chuàng)意類公司都有自己專門的文化產(chǎn)品的發(fā)展方向，而他們所建立的企業(yè)文化也應(yīng)該與自己的這種文化產(chǎn)品的發(fā)展方向相符合。[2]但是有的文化創(chuàng)意類公司對自己文化產(chǎn)品類型的內(nèi)涵缺乏良好的理解，最終導(dǎo)致所建立企業(yè)文化也僅是一種形式上的東西，缺乏深刻的內(nèi)涵。

2.3 忽視對傳統(tǒng)文化的挖掘的問題

我國歷史悠久的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化是現(xiàn)代文化能永續(xù)發(fā)展的源泉和根本，因此公司在建設(shè)自己企業(yè)文化的時(shí)候，也要注意挖掘傳統(tǒng)文化的深刻內(nèi)涵。但是，我國現(xiàn)在一些文化創(chuàng)意類公司只是一味的追求所謂潮流元素、流行元素、世界元素等，而完全沒有認(rèn)識到傳統(tǒng)文化對現(xiàn)代文化發(fā)展起到的根本性作用和支撐性作用，從而在企業(yè)文化中也絲毫沒有體現(xiàn)。

3 完善我國文化創(chuàng)意類公司企業(yè)文化建設(shè)的路徑選擇

針對上述所說的，我國文化創(chuàng)意類公司在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)過程中存在的問題，筆者認(rèn)為可以采取以下幾個(gè)方面的措施來進(jìn)行完善。

3.1 企業(yè)文化要具有創(chuàng)新性

創(chuàng)新是發(fā)展的動力，尤其是對于文化創(chuàng)意類公司而言。文化創(chuàng)意類公司主要生產(chǎn)的就是文化產(chǎn)品，靠的就是創(chuàng)新、新奇取勝，體現(xiàn)的是客戶追求的一種“特色”，因此創(chuàng)新這一元素對文化創(chuàng)意類公司是極為重要的。文化創(chuàng)意類公司在建設(shè)自己的企業(yè)文化的過程中，也要體現(xiàn)出一種創(chuàng)新性，然后通過企業(yè)文化的這種創(chuàng)新性，將整個(gè)公司的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新水平傳遞給社會大眾。

3.2 要使企業(yè)文化擁有豐富的內(nèi)涵

只有有著豐富內(nèi)涵的企業(yè)文化才能長久的傳承下去，才能在激勵的市場競爭中站穩(wěn)腳步，因此在建設(shè)企業(yè)文化時(shí)不能僅注重形式，還要注重其是否擁有豐富的內(nèi)涵。具體來說，就是要通過企業(yè)文化體現(xiàn)出公司所秉持的一種態(tài)度，所堅(jiān)持的世界觀、人生觀、價(jià)值觀等，要能向社會傳遞一種積極向上的正能量，不僅給公司員工，還要給社會公眾帶來正面的影響。

3.3 要注重發(fā)揮傳統(tǒng)文化在企業(yè)文化中重要作用

現(xiàn)在一些文化創(chuàng)意類公司一味的追求潮流元素、流行元素、外國元素等，而忽略了我國優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化。十九大報(bào)告中，習(xí)近平總書記提出了傳承和發(fā)展優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的必要性和重要性，要發(fā)揮傳統(tǒng)文化在繁榮社會主義文化中的重要作用，這是文化創(chuàng)意類公司在未來一段時(shí)間內(nèi)應(yīng)該堅(jiān)持的大的發(fā)展方向，因此在建設(shè)企業(yè)文化時(shí)，也要注意吸收傳統(tǒng)文化中的優(yōu)秀元素，將傳統(tǒng)文化融入到現(xiàn)代文化的發(fā)展中來。

總而言之，企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展和提升企業(yè)競爭力具有重要作用，尤其是對于以生產(chǎn)文化產(chǎn)品為主的文化創(chuàng)意類公司而言，建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化更為重要。因此，在文化創(chuàng)意類公司的發(fā)展過程中，要注重對企業(yè)文化的建設(shè)，爭取建設(shè)出具有創(chuàng)新性的、內(nèi)涵豐富的、能體現(xiàn)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化價(jià)值的、能為企業(yè)發(fā)展提供導(dǎo)向性作用的優(yōu)秀的企業(yè)文化。

[1]姚東旭：《文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的界定及意義》，載《商業(yè)時(shí)代》，2007年第8期.

[2]王樂：《湖北省文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)競爭力研究》，華中師范大學(xué)碩士學(xué)位論文，2016年5月.

[3]李二青：《企業(yè)文化建設(shè)中的人力資源管理問題研究》，載《山東社會科學(xué)》，2014年第1期.