淺談企業思想政治工作面臨的挑戰和對策

文/呂炳紅，蘭州建投環保節能產業有限公司

1 思政政治工作在企業中的意義

政工干部在企業當中，所從事的工作任務就是對企業員工進行政治思想工作。在黨的領導下，凡是我國國有企業，集體所有制企業，鄉鎮企業以及實行企業化管理的各企事業單位當中，專門進行黨的政治思想工作教育的工作人員，其自身素質以及工作能力符合規定，并且經過企業推薦，可以獲得相應的職稱資格。

政工建設隊伍，在各企事業單位當中都是非常重要的一個部門。在我國現如今各行業內部，都有屬于自身的政工建設隊伍。因為政工工作主要從事政治思想教育，所以其對于企業內部工作人員的凝聚力以及號召力的培養具有非常重要的作用。通過加強政治思想教育，使企業內部員工能夠從根本上認識到追求企業指標以及利潤、承擔社會責任并且，在企業中努力奮斗是一項非常光榮的事情。優秀的政工工作建設，能夠使企業內部各工作人員心態良好并且積極向上，凝聚力高，工作氛圍和諧，使企業的經濟效益能夠長遠提升，同時構建優秀的企業文化，促進企業與社會的和諧發展。

2 思想政治工作所面臨的挑戰

隨著社會建設更加多元化，物質生活以及文化生活都在逐漸豐富，所以人們的需求也變得更加多樣化。在此情況下，人們的思想更加活躍，想要進行政工工作就變的更加困難，如今企業內部政工工作開展面臨的問題主要有以下幾點。

一，政工建設隊伍人員稀缺。進行任何工作，都需要以人為基礎來開展，政工工作也是如此。在進行政工工作時，需要有專門的政工隊伍進行實踐與拓展。政工隊伍是否高素質以及人員齊全，關系到企業的政工工作能否順利開展，并且保證工作質量。但是在現如今企業的政工工作環境中我們發現，企業內部，政工隊伍的建設并不是非常完善，隊伍力量薄弱。隊伍力量薄弱主要表現在兩個方面：其一是政工隊伍的工作人員數量較少，雖然企業內部進行重工工作，但是并沒有專職政工的工作人員。其二則是，當前政工隊伍中，工作人員大多數屬于兼職，所以其政工工作方面的經驗以及文化素質和業務技能等，并不是非常充足，難以進行深層次的政工工作開展。

二，則是企業內部政工隊伍建設缺乏制度保障。在我國現如今大多數企業內部當中，對于政工工作并沒有形成完善機制，因為中國工作需要貫穿于原企業內部的各個部門，所有各部門之間難免要進行互通以及交流，但是因為我們各企業當中高層領導對于動工建設工作的不重視，所以導致政風建設工作難以得到制度保障。現如今，我國企業內部高層領導所重視的是企業經濟效益的提升，所以其認為政工工作的開展沒有必要，久而久之就會導致企業內部政工隊伍建設畸形發展。同時因為領導的不重視，導致企業基層各部門工作人員對政工工作的重要性沒有深刻領會，認為只要將其本職工作做好就完全不用理會政工工作的開展。除此之外企業內部政工工作保障制度的缺失，也導致企業內部政工工作的開展缺乏保證，使政工工作流于形式可有可無。

三，則是政工工作開展方式落后。如今各企業內部開展政工工作，是同傳統的開展方式并沒有什么不同，大多數都是依靠讀書看報以及文件學習等方式來進行，這種方式雖然說有一定的參考價值，但是對于政工工作的進一步開展，并沒有實際效用。以傳統方式來進行中工作的開展，缺乏一定的必要性以及靈活性，并且有效性非常低，很難達到預期的工作目標。因為時代在發展，所以在進行這種工作的開展時，也要轉換思路，進行一些創新。例如，企業可以通過內部網絡，在各部門內進行政工工作的宣傳與開展，并定期舉行多種座談會以及交流會，總結反思政工工作建設中所存在的問題與進步。除此之外，還有很多種方式，各企業可以根據企業自身的情況來進行方式的選擇以及改善。

3 應對措施

要想實體內部政工工作的開展取得一定成效，需要做到以下幾點：

第一，是加強政工隊伍建設。政工隊伍建設不僅要滿足人員充足，而且還要保證工作人員素質良好，專業技能嫻熟，能夠很好的完成布置的工作任務。為了達到這一目的，企業在進行政工隊伍建設時，需要挑選思想政治水平較高并且能力較強的工作人員。此外還可以對內部員工進行培訓，使員工的工作能力以及思想水平得以提升。

第二，則是要打造大政工格局。企業內部領導應從本質上重視政工工作的開展，加強部門與部門之間的溝通與聯系，使政工作能夠貫穿于企業各部門之中。同時要建立并完善政工工作的保障機制，只有這樣才能夠使工作人員在良好的氛圍中進行政治思想的學習，使政工工作的開展獲得良好收益。

第三，則是要對政工工作開展模式進行創新。在開展政工工作時，將企業文化與政工工作相結合，從傳統的讀書看報模式中脫離出來，真正發揮政工工作的作用。

4 結束語

政工工作對于企業內部工作氛圍以及企業文化的建設具有非常重要的作用，關系到企業能否健康長遠發展。所以各企業在運營過程中，要加強政工工作的開展，并使政工工作切實可行，為企業創造經濟效益。

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