大型企業政工干部隊伍建設思路探析

文/熊瑞萍，河南能源化工集團義煤公司千秋煤礦

1 政工干部隊伍建設是大型企業發展的必然要求

當前大型企業思想政治工作面臨著新的形勢，作為企業，如何做好和諧發展條件下的思想政治工作是企業亟待解決的一個問題。建設一支適應構建和諧企業的高素質政工隊伍顯得尤為必要和緊迫。筆者認為，企業政工隊伍必須打好“三個根基”：首先，要打好理論路線根基。理論路線根底打好了，無論情況多復雜，形勢怎樣變化，都會保持堅定正確的政治方向和政治立場；其次，要打好政策法紀根基。牢牢掌握黨的方針政策和國家的法律法規，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和生活紀律；再次，要打好群眾路線根基。

企業思想政治工作是黨聯系群眾的重要紐帶，因此，密切聯系群眾，是企業政工隊伍的必修課和基本功。企業的政工隊伍要既懂政工業務又懂生產技術；既有較深厚的政治理論水平又熟悉企業文化；既有快速反應能力，又能不畏困難，有所作為。如果企業的政工干部不加強學習和進一步全面提高素質，就不能適應這種新形勢下的變化和要求，無法完成企業面臨的艱巨復雜又十分迫切的思想政治工作任務。

2 制約大型企業政工干部隊伍建設的因素

2.1 政工崗位吸引力下降

筆者認為，大型企業當前的迫切任務是加強政工干部隊伍的建設，大膽起用和積極培養中青年管理干部。其中包括能堅持正確的政治方向，團結廣大職工的以黨委書記為首的政工干部隊伍。不難發現，在部分企業中出現一些奇怪的現象，符合條件，適合做政工工作的干部不愿轉入政工干部隊伍，目前企業政工干部青黃不接，文化偏低，年齡偏大，身體偏差的問題比較突出，企業政工干部隊伍急需造就、培養和起用一批新人。

2.2 政工人才職業發展受限

與專業技術人才相比，政工人員絕大多數人是“入口”寬松。在企業改革中，政工崗位通常被視為“閑置人員的收留所”；二是政工人才“出口”不暢。專業技能比較窄小，崗位交流比較困難。有的年輕政工干部希望通過個人努力考取工程師、經濟師、會計師等資格證書，但得不到相應的待遇，制約著人才的全面發展；三是政工隊伍的后備力量儲備不足。一些喜歡政工工作、綜合素質好、了解企業情況的年輕人因身份、學歷、用工制度等因素無法進入政工隊伍。

3 大型企業政工干部隊伍建設思路分析

3.1 圍繞現代化企業管理的需要培養政工干部隊伍

企業需要現代化的管理，更需要科學技術；歸根到底需要現代化的人才。加強企業管理，就是要調動人的能動性和創造才能，并把它有效地組織起來，去實現企業的各項目標，這就必需加強思想政治工作，實現思想政治工作的科學化才能促進企業的發展。

3.2 思想政治工作需要強有力的政工干部隊伍

思想政治工作是一切經濟工作的生命線，他對于企業有著巨大的推動作用。加強思想政治工作應當加深對思想政治工作重要地位和作用的理解，真正提高做好思想整治工作的自覺性。除此之外，企業政工干部還應當努力掌握思想政治工作的基本理論和基本方法。

3.3 激活政工人才需要培養政工干部隊伍

首先，要引進優秀政工人才，增強政工隊伍的核心力量。要有針對性地引進在經濟管理、企業管理、人力資源、心理研究等方面的人才，提高企業思想政治工作水平。對優秀人才要及時提拔使用，充分發揮他們的聰明才智。其次，要選配高素質兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制。要注重選拔懂經營管理的人員、充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與經濟工作互相配合，互相促進，避免“兩張皮”現象。要層層建立“一崗雙責”的工作機制，要求所有管理人員既要負責行政、生產的管理工作，又要積極承擔思想政治工作，形成“人人參與，人人有責”的思想工作氛圍。再次，要開發企業人力資源，推進政工隊伍建設。要選擇與政工相關專業或熱愛政工工作的人才，加強政工人才與其他人才的崗位交流。要從崗位的實際出發，打破學歷、專業、職稱等界限，讓這些有潛質、基礎較好，熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨練成長。要鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復合型人才方向發展，為今后崗位交流做準備，解決“出口”不暢的問題，激發年輕人“從政”的熱情，爭取在崗位上成長。

3.4 政工人員的素質是隊伍建設的根本

構建和諧企業，政工人員要著重提升六種能力；一是學習能力。深入學習，始終保持共產黨員的先進性，夯實理論基礎。二是思考能力。思考是政工人員工作最辛苦、最有價值的勞動，也是體現工作實效的關鍵所在。工作沒有思考，就沒有創新，沒有說服力和信服力。三是語言能力。要善于向領導匯報，善于與群眾溝通，努力提高說話的技巧，提高工作效率和質量。四是寫作能力。要有較好的文字表達能力，因為宣傳報道、起草文件、撰寫報告等等日常工作都離不開文字材料，這是基本功。五是協調能力。政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關系，通過組織協調推動各項工作的開展。六是調研能力。例如針對企業干部職工關注的熱點和難點問題，開展調研活動，最大限度地創造“政工效益”。

4 結論及建議

綜上所述，掌握思想政治工作的基本理論和方法，是做好工作的基礎和前提。因此，筆者認為，大型企業政工干部需要理論聯系實際，在實踐中不斷探索，不斷提高工作水平和能力。圍繞企業發展目標，不斷創新政工工作的內容及形式，才能真正凝聚企業干部職工的力量，為企業改革與發展大局服務。