文/宋文麗楊德劉菲,國網安徽電力經濟技術研究院 ;國網安徽省電力公司
我國企業在新會計制度下財務管理暴露出預警機制不到位的弊端。主要是指我國大多數企業在財務管理中很多惡性財務事件,往往都是在發生后才采取措施進行補救的。這樣或多或少都會對企業造成一定的經濟損失。這種現象就是由于企業的財務管理,缺乏事先的預警機制造成的。
新會計制度下暴露出來的財務管理的弊端。我國企業財務管理的相關人員由于思想和觀念的落后或更新不及時,在管理上往往容易暴露出方法陳舊過時的現象,因沒有形成時間價值、邊際成本、風險價值以及機會成本等先進理念,久而久之,就造成了財務管理模式不科學、不合理的弊端。
新的會計制度要實現的目標是企業將價值最大化作為財務管理的首要目標,也就是說新的會計制度實用性很強。應運而生的就有許多新的會計觀念,但會計人員對新觀念接受較慢,而且思想還很守舊,堅持以前簡單的賬目工作,因此,新會計準則的落實力度也就會減弱。
現在,我國的企業管理層面較為復雜,但我們仍要實現管理規劃的統一性。首先,堅持人事管理統一,會計人員由企業直接指派,參加考核,通過后才可以進入崗位。其次,政策的統一,對于下屬子公司的會計人員也要用同等的考核標準,在工作中,保持統一的核算制度,不允許為了追求速度,私自改變核算的方法。再次,對于企業會計數據的統一,這種統一我們可以通過信息工程實現,建立一個統一的平臺,信息同步與共享,將有效信息及時存人系統,保證企業信息的一致性,實現會計計量的票據統一,對財務結算單據進行統一化的管理。
行業的競爭,就是人才的競爭,人才的合理利用,決定了相關部門工作的完成度。在新會計準則實施后,我們加強財務管理工作的執行力度。首先,新進人員的選拔工作必須重視,優質的工作人員,不只能為會計部門帶來新氣象,也能推動部門的發展。高水平的綜合素質是必須具備的。其次,對環境要有很強的適應能力,會計的工作環境是多變的,會計人員必須能夠吃苦耐勞,工作質量不受外各種因素的影響而下降。另外,企業中的在職會計工作者要有集中系統的培訓學習,不斷擴大知識面,及時學習新會計準則,適應新政策。相關體制的轉變,要求我們的工作方式也要隨之做出變化,靈活辦公,為企業創造經濟效益。再次,建議企業可以建立一個賞罰分明的考核制度,通過考核督促會計人員的自我成長,推動會計人員工作的積極性,提高工作效率和工作質量。
企業應當在不斷建立健全本企業內部審計制度上下功夫,完善企業內部的審計制度。建立切實的企業內部制度,是國家財政部對企業的客觀要求,也提高了企業財務管理水平。各企業應結合實際,制定符合實際的內部制度,提高企業的內部監督水平,將內部制度提升到企業發展的戰略位置,完善企業內部審計制度。
新的會計準則,有些內容是需要先做出判斷、得出結論,再具體實施的,這要求會計要根據自己的職業經驗、知識儲備、還有所獲取的會計信息進行分析論證,做出準確可靠的判斷,我們可以根據三個方面進行職業環境的凈化,第一,會計人員本身要提高個人素質,對事物以及狀況的判斷,不能憑空猜想,靠感覺來得結論,要結合實際以及過往經驗,認真思考。第二,對于會計判斷的培訓業務要加強,相關機構重點對會計的判斷力進行培養。第三,企業要加強職業判斷環境的建設,提供有效的會計信息,建立專業的數字平臺,為會計的判斷過程提供依據。
信息技術的發展,是當今時代的一個重要轉變,在財務管理領域中,也逐漸被廣泛應用,尤其是新會計制度之下,對會計的工作內容有了“質”的提升,融合信息于段的力量,課程不斷的改革推進,積極的進行會計信息化課程的學習,提升會計全方位的綜合能力,為會計整體工作帶了現代化的發展前景。
在新會計準則實施后,對于會計人員的綜合能力提高了要求,新的會計準則要求相關的工作人員自身素質達標,除了專業性的技術掌握,對于數據變化,周邊動態,以及行業特性等綜合考量,做出分析與討論,在得了出論后,才能進行具體項目的操作,單單的技能過關是無法勝任工作的,所以,新的會計準則讓會計工作者的素質得以提升,要想達到新的工作標準,必須不斷的去學習改變,才能適應行業的轉變。綜上所述,我們要勇工接受新知識,學習計算機網絡技術,通過先進的科技武器和廣闊的網絡平臺實現財務管理的有效性、務實性,運用現代化于段提升財務管理的水平。
各行業都在適應時代的腳步不斷改革,新的會計準則對財務管理工作提出了新的要求,面對這樣的變革,作為企業要積極創新,改變自身適應新時代的發展腳步,提高對會計管理的重視度。作為財務管理人員,要積極加大知識儲備,學習科技管理手段,實現財務管理的專業化、現代化,更好地發揮會計的職責作用,為企業帶來推動力。
[1]黃文娟,試論新會計制度下財務管理模式[J]現代經濟信息,2013.