電力企業黨建工作發展的有效策略

文/魏剛,國網湖南省電力公司平江供電分公司

引言

電力體制的改革正在不斷深化中，企業為了配合改革也加快了自身的步伐，這對于黨建工作有了更高的標準和具體的要求。電力企業應該充分認識到企業在現階段黨建工作中的不足之處，找出問題所在。然后通過工作者之間不斷地探討，找出解決問題的最佳辦法。通過這種方式，來保證企業的穩定發展和保證電力企業能夠適應市場經濟新的發展形勢。

1 電力公司黨建工作的重要性

1.1 鞏固執政基礎，提升黨的執政能力

人民群眾是中國共產黨的執政基礎，做好企業黨建工作能夠在很大程度上深化人民群眾和中國共產黨的聯系，極大地提升黨的執政能力，加強和鞏固我黨的執政地位。相關電力企業要做好企業自身黨建工作，甘愿接受黨的領導。并且結合我國新形勢下的發展狀況，及時有效地調整黨建工作。只有這樣，企業才能得到更好的發展。

1.2 帶動企業發展

目前我國已經進入了全新的經濟時代，新常態發生了變化。在這個背景下，我國企業改革工作面臨許多挑戰。為了確保企業相關工作的開展，需要好好發揮企業黨組織的領導作用，明確黨建工作的新方向。這是企業提升自身經濟效益的關鍵。所以，企業要根據自身的情況，積極開展企業的黨建工作，強化黨組織的領導，以此推動企業更好的發展。

2 當前電力企業黨建工作存在的問題

2.1 黨組織領導作用被“弱化”

當前，在開展黨建工作的過程中，一些電力企業黨組織的領導核心地位和作用沒能體現，甚至不能參與企業重大問題決策，從而導致不能對企業領導干部實施具體有效的監督。一些企業開展黨建工作的模式僵化，缺少創新，難以適應當前的新形勢。

2.2 黨建工作中基工作方式、管理理念落后

基層電力企業黨組織的管理和對黨員的教育存在著工作方法陳舊、工作理念落后的現象，這嚴重威脅到了電力企業黨組織核心作用的發揮。傳統和陳舊的工作方式也導致電力企業不能滿足新形勢下的發展需要。雖然相關完善的工作計劃已經由電力企業黨組制定，但是工作方式的落后會直接影響到相關計劃的執行。

在黨員管理和教育上，很大比例的企業仍然采用傳統的灌輸教育方法，內容也大多是枯燥的思想政治理論。管理和教育方法沒有結合現代信息化工具，內容也沒有結合時事政治，大多教育工作還只是停留在口頭上、會議上。黨員批評、民主評議與自我批評大多只是走過場，有很大的應付成分，影響了企業相關黨建工作的開展。

2.3 思想教育工作有所不足

思想文化建設工作是一個企業發展的堅實基礎，但是如今人們更為看重經濟效益，相關工作人員存在只重經濟效益的情況，思想方面也開始出現偏差，利己主義滋生。問題產生時集體利益沒有被擺在首要位置，這往往對電力企業發展產生負面的影響。

3 促進電力企業黨建工作的策略

3.1 創新電力企業黨組織的活動形式

電力企業黨組織活動開展的成效如何，是否完全發揮了黨員的戰斗堡壘作用，黨組織活動的靈活性、有效性和多樣性是關鍵，即對電力企業黨組織的活動載體和活動形式進行創新。新開展的電力企業黨組織活動，要一改過去那種時間集中、人員集中、內容統一、方法一致的活動方式。本著“被企業需要，被黨員歡迎，被職工擁護”的宗旨，力求活動形式的靈活性和實效性。根據電力企業經營管理制度的特點，遵從“小型、業余、實效、多樣”的原則。業余即黨支部在不影響電力企業正常生產經營的前提下，利用工作業余時間開展黨的工作。小型即根據相關企業的特點，采用分散與集中相結合的辦法，經過精心的組織，開展小型但是有效的活動。多樣就是根據不同黨員的不同文化層次，不同需求和不同時期黨的中心任務、形勢，開展形式多樣的活動。如舉辦演講比賽、征文比賽、黨的知識競賽等。務實即講求活動的實際效果，活動要圍繞電力企業經營和發展實情開展。

3.2 創新電力企業的黨建工作理念

創新當前黨建工作的能力與電力企業有沒有創新意識息息相關。理念的創新是黨建工作開展的重要基礎，想要推動黨建工作順利進行，就必須樹立新的“三種理念”，破除陳舊的“三種意識”。

3.2.1 樹立自發理念，消除等待意識。

由于企業生產工作是電力企業的主要工作重心，一些黨務工作者逐漸形成了只要上級沒有部署黨建任務，就不主動開展工作，就消極等待。所以，想要創新電力企業的黨建工作理念，就要求基層黨組織自覺履行黨組織的工作職能，充分發揮其主觀能動性。

3.2.2 樹立創新理念，消除守舊意識

當下，一些電力企業的黨組織在開展工作中因循守舊，沿用固有的工作模式，沒有能夠完全解放思想，活動內容匱乏，開展重復。因此，電力企業應當轉變工作模式，樹立創新開拓的思想觀念，創新思維，勇于嘗試有利于黨建工作開展的活動和模式。

3.2.3 樹立自主理念，消除無作為意識

在很長的時期內，電力企業都是依靠上級黨委指示開展黨內建設工作，黨建工作的開展非常被動。因此，在當前的黨組織建設中，雖然要服從上級領導的工作要求指示，更要樹立自主的工作理念，結合相關實際情況開展工作。所以，當前開展黨組織建設工作的重心在于自主能動、與時俱進，激發黨建工作者的主觀能動性，推動工作開展和創新。

3.3 提升電力企業對黨建工作的重視程度

提升電力企業領導對黨建工作的重視是開展電力企業黨建工作的第一要務。電力企業開展黨建工作不能急功近利，也不能忽略電力企業黨建工作的作用。推進電力企業黨建工作，需要發揮電力企業管理人員和領導的作用，需要其認識到黨建工作對電力企業發展的重要性，使電力企業自覺采用多種方法開展企業黨建工作。其次就是提升電力企業員工的思想覺悟，讓他們能自覺接受黨組織的領導，將電力企業的發展與自身的發展結合起來，鼓勵他們主動參與到相關黨組織開展的活動中去，在活動中提升自身的政治覺悟。

3.4 加強企業黨建人才隊伍的建設

3.4.1 提高工作人員的綜合素質

黨建工作質量的優劣在一定程度上取決于黨建工作人員的綜合素質水平。所以電力企業必須重視人才隊伍建設，做好人員放入培訓和培養工作，這樣才能從根本上提升黨建工作的質量。在現代電力企業中，絕大多數領導不重視隊伍建設只重視經濟效益。所以，為了提高工作人員的綜合素質，還需要電力企業管理人員提升對黨建工作隊伍的重視，創造良好的環境，讓黨建工作隊伍能夠為持續發展的電力企業提供服務。最后，電力企業在對相關工作人員進行培訓時，要注重培訓其工作技能和思想觀念，從而提高企業黨建工作隊伍的整體素質。

3.4.2 發揮黨員的先鋒模范作用

做好黨員隊伍的建設和管理工作應該發揮黨員的模范作用，讓黨員能夠在當前的學習工作中起到帶頭作用。有效的人才是企業發展的巨大動力，應當大力建設黨員人才隊伍，帶動企業的發展。

4 結束語

在當下電力市場快速發展的背景下，黨建工作迫在眉睫。在建設黨建工作的過程中，黨內各工作者應當匯集智慧，從實際出發，轉變思維和工作方式，不斷實踐，深入創新，取得良好的工作效果，以實現企業的經濟發展和黨建雙贏。

[2]林錕，管良.探析電力企業黨建工作中存在的問題及解決途徑[J].企業改革與管理，2014，（8）：61.

[3]徐正聯.關于電力企業黨建工作的思考[J].管理學家，2012，（24）：385.