國有糧食企業思想政治工作的新途徑

文/蘇鵬，青海省西寧陶家寨糧食儲備庫

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國有糧食企業思想政治工作的新途徑

文/蘇鵬，青海省西寧陶家寨糧食儲備庫

國有糧食企業的思想政治工作要積極探索新形勢下思想政治工作的新途徑，需要從以下幾方面入手：營造良好的學習氛圍，打造學習型企業；堅持以人為本，致力促進人的全面發展；注重企業文化建設，培育適應糧食企業的先進文化；把心理教育和疏導工作納入思想政治工作的范疇；理順關系是創新糧食企業思想政治工作的有效保障。

糧食企業；思想政治工作；心理教育和疏導

在深化國有糧食企業改革，建立現代企業制度的過程中，由于職工身份的轉換，利益格局的調整，人員的思想波動較大。因此，國有糧食企業的思想政治工作不能削弱，而且要進一步加強，要積極探索新形勢下思想政治工作的新途徑，才能確保國家糧食的安全。

1 營造良好的學習氛圍，打造學習型企業

把糧食企業建設成為學習型企業，提高職工的綜合素質、工作水平和創新能力，必須實現理論水平、業務水平、工作效能和創新能力的提高，在企業內部形成“全員學習、領導帶頭”的良好學習氛圍。首先，要學習政治理論知識，學習黨和國家的路線、方針、政策，特別是糧食工作的方針政策。其次要學習市場經濟和現代管理知識，提高文化素養。再次要學習業務知識，學習《糧食流通管理條例》、《中央儲備糧管理條例》、《青海省省級儲備糧管理辦法》、糧食經濟理論和糧食管理業務知識等，提高業務技能。最后還要學習和糧食工作相關的法律法規知識，提高依法行政的意識和能力。

2 堅持以人為本，致力促進人的全面發展

為了使職工從思想上、業務工作上能適應新形勢的要求，我們采取了一系列措施：一是將職工的全面發展和本企業安全儲糧的中心工作結合起來，做到庫領導和政工干部深入生產第一線，與職工交友談心，把握職工的日常心理變化，引導職工轉變觀念，增強職工的使命感和責任感，提高工作效率。二是建立職工教育培訓體系。鼓勵職工自學，制定讀書獎勵制度，職工學習的積極性、主動性得到了極大提高。三是積極派員參加國家、省內舉辦的儲糧新技術培訓班，既提高在職人員素質，又提高了業務水平，確保儲備糧的安全。四是關心員工生活。我們將職工的身體健康納入日常管理范疇，為職工建立健康檔案，安排職工進行體檢。企業關愛、善待職工，職工則關愛、回報企業。當職工感到被信任、被欣賞時，他們的工作效率就會更高，就有動力把工作做得更好。但尊重不等于遷就，信任不等于放任，以人為本也并不是對人的放任，而是通過教育引導、激勵制約等有效途徑使人向著主動、積極的方向發展。

3 注重企業文化建設，培育適應糧食企業的先進文化

在思想政治工作中，我們十分重視企業文化建設，通過多形式、多層次的企業文化活動，使全體員工的思想和行動統一到企業的中心工作上來，進而激勵員工努力完成組織的共同目標。以弘揚糧食行業文化為抓手，確保儲糧安全。根據糧庫的自身戰略定位，系統推進企業文化建設，以“創業、創新、節儉、奉獻”的“四無糧倉”精神為指引，形成了全體職工認同和奉行的具有糧庫特色企業文化體系，確定了“團結、創新、和諧、發展”的企業精神、“誠信立業、穩健行遠”的核心價值觀等六大文化理念和“勇于擔當、精細嚴實”的工作理念，并有效融入到企業業務、經營、管理的各個環節，轉化為企業和職工的習慣行為，時刻以“守住管好天下糧倉”為己任，大力弘揚糧食人“寧流千滴汗，不壞一粒糧”高貴品質，實行規范化、精細化、科學化管理，加大綠色、科技儲糧的力度，做好“廣積糧，好積糧，積好糧”三篇文章。積極開展“我是糧食人”的教育活動。通過板報、青海糧食網和庫內局域網，微信群，大力宣揚糧食人任勞任怨，艱苦奮斗的優良傳統；摒棄“等、靠、要”的陳舊觀念，在企業內形成褒揚先進貶抑后進的環境，使職工們認識到自己肩負的重擔，增強使命感和責任感；組織職工開展“我是糧食人”演講比賽，使“我是糧食人”精神根植于全體員工心中，以我是糧食人而感到驕傲，從而激發廣大員工的集體榮譽感和自豪感，以及對集體的熱愛之情。

4 把心理教育和疏導工作納入思想政治工作的范疇

隨著社會經濟文化的不斷發展，社會競爭的日益激烈，生活節奏加快，工作緊張度的加重，企業職工的心理壓力問題已經越來越表現突出，主要表現在面對企業改革的壓力、安全生產的壓力、工作緊張度的壓力、人際關系緊張的壓力和家庭生活壓力等。對此，企業要引起高度重視，把心理教育和疏導工作納入思想政治工作范疇，給予人性化的關懷。在日常思想政治工作中，科學安排有心理健康教育的內容，對職工普遍存在的心理問題進行有針對性地輔導或咨詢；通過心理知識的普及和宣傳，讓職工了解自身心理發生變化的規律以及心理調適方法，將壓力轉化為動力；在企業中建立科學有效的利益協調、訴求表達、矛盾處理、權益保障的心理疏導長效機制；開展豐富多彩的文體活動，加深職工群眾之間、領導和職工之間的相互溝通，還能愉悅身心，消除各種不良情緒，以減輕職工來自各方面的心理壓力。通過心理教育和疏導工作，培養職工健康良好的心理素質，思想政治工作才能具有針對性和實效性。

5 理順關系是創新糧食企業思想政治工作的有效保障

首先，要理順和處理好精神激勵與物質利益的關系，既要鼓勵職工追求高尚的精神生活，又要關心職工的物質利益和物質生活，要在大力發展生產的基礎上，千方百計增加職工收入，改善職工生活。其次，要理順和處理好先進性和群眾性的關系，對企業黨員干部要按先進性的標準嚴格要求與管理，對廣大職工群眾則要在倡導先進的同時以啟發、引導為主，這樣才能使思想政治工作突出層面，有的放矢。再次，要理順和處理好領導干部的表率作用與普及推廣的關系。領導要切實轉變作風，言語律己，率先垂范，與職工群眾同甘共苦，同時也要充分認識到思想政治工作是全社會的事，不能只靠少數政工干部去做，必須建立起思想政治工作的綜合體系，集體成員相互配合，才能真正把思想政治工作抓出成效。

總之，作為基層思想政治工作戰線上的人員，要始終保持和發揚黨的思想政治工作的好傳統、好方法，要始終堅持以人為本，注重調查研究，做到深入基層、深入群眾，為企業的發展壯大注入更強的精神動力，以更高的精神境界做好思想政治工作，創造更大的經濟效益。