文/沈嘉祺,吉林省白城市洮北區人力資源和社會保障局
社區勞動保障工作平臺逐漸成為社會大眾享受民生服務的重要途徑,我們在平臺的建設和使用過程中,必須要結合當地的民生實況,為民眾提供便利和支持,成為社會大眾心中的便民服務陣地。社區勞動保障服務平臺提供多種形式的服務,但是,由于地區之間的經濟社會發展水平不同,就導致了平臺的建設水平產生差異,我們需要盡快的轉變平臺建設的不足,切實的為社會大眾提供優質服務。
社區勞動保障平臺是我國基層勞動保障體系建設的重要表現,會很大程度的促進公平、公正的和諧社會的構建。我們經歷過一窮二白的生活,經過多年的發展,我們已經逐漸建成小康社會,社會大眾的思想觀念和意識也發生了轉變,對公平公正給予更多的關注。由于我們的社區勞動保障體系仍然不夠健全,存在著一些發展的問題,所以部分居民的合法利益得不到全面的保障,比如由于勞動保障部門的工作缺少必要的環節,導致居民無法便利的處理勞動保障事務;勞動保障平臺建設存在地域差異,城市和農村的基礎設施配套不統一,使城市居民比農村居民受到的保障更多。所以,科學合理的建設社區勞動保障工作平臺,可以一定程度的推進社會的公平正義。
伴隨著依法治國的政策得到貫徹落實,勞動保障方面的法律體系也不斷地得到完善,對民生事業的建設提供了法律依據。但是,由于各方面社會因素的影響,我們仍然會遇到一些負面的障礙,比如農民工的合法利益受到侵害,不能得到自己的勞動所得。這就需要我們在完善勞動保障法律的同時,推進社區勞動保障工作平臺的建設步伐,為社會大眾的切身利益保駕護航。所以,社區勞動保障工作平臺的有序建設會促進我國民生事業的發展,體現黨和政府的溫馨關懷。
任何社會事業的建設都離不開專項資金的支持,這也就成為了社區社會保障工作平臺建設的障礙。因為活動資金的缺乏,所以致使某些工作就無法按照規劃開展,比如相關的就業創業培訓、招聘會等。再就是工作平臺建設需要硬件設施載體,但是缺少購買資金,相關的硬件設施就不能滿足工作需求,會使工作和服務質量大打折扣。所以,我們必須保證平臺建設所需資金,這是我們亟待解決的問題。
社區作為基層的組織結構,受多方面的影響,使得社區勞動保障部門缺少工作人員。結合我多年的工作經驗,主要有原因導致了這種局面。一是社區所處的地理位置限制,社區位于鄉鎮的居民生活區內,雖然相關的基礎設施會比較完善,但是與高檔寫字樓差距比較大。二是勞動保障部門的薪資待遇不能滿足當前年輕人的需要,對專業人士的吸引力比較小。三是工作人員的固定率比較低,社會保障部門作為公職單位,還是具有一定的吸引力的,但是由于以上兩種因素的影響,他們多會以社會保障工作為基礎,能力得到鍛煉后,就會轉移到其余地區或部門,這就形成了社區勞動保障部門工作人員流動性強的特點。
基層社區需要在國家以及地方的相關法律法規允許范圍內,結合當地發展實際,規范社會保障工作平臺的服務性質,不斷地完善社區勞動保障組織結構,為平臺建設提供組織基礎。我們需要豐富功能做平臺的服務項目,比如為社區居民提供就業信息、創就業培訓、社會保險、權益保護等。以上主要是針對城市居民來講的,我們也需要為農村居民提供優質的社保服務,明確責任分擔,加強村級社會保障平臺的建設,為社區勞動保障工作平臺提供支持。村級勞動保障平臺要加強創就業的政策和信息的普及,為農民提供具有實際作用的服務。
人是勞動保障工作的載體,再加上勞動保障是一項專業化素質要求較高的工作,所以,我們必須要加強對工作人員的相關培訓,提高他們的專業化素質。我們可以采取“開源節流”的方式,一方面是組織現有的工作人員進行專業的培訓,通過繼續教育,完善他們的知識結構。另一方面是引進新式人才,從各方面提高相關待遇水平,為社會保障工作隊伍補充新鮮血液,更好的完成社區勞動保障工作。
社區勞動保障平臺涉及到居民勞動的多種業務,工作的投入成本自然會呈增長趨勢,所以我們需要為平臺的建設提供充足的資金支持,以便更好地開展工作。同時要將工作人員的薪酬納入財政預算,結合實際發展水平,使專項資金更合理、更科學的使用。
社區勞動保障工作平臺的建設是我國當前階段社會發展的重要工作之一,對民生事業具有重要作用。社區勞動保障是其它社會事業的前提和保障,我們需要從多方面加強平臺的建設工作,從而為社會勞動保障事業做出貢獻。
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