企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新要點分析

文/孫獻玲，湖南路橋建設集團有限責任公司

企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新要點分析

文/孫獻玲，湖南路橋建設集團有限責任公司

針對企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，做了簡單的論述。新時期，企業(yè)若想獲得更高的經濟效益，則需要做好員工的思想政治工作，實現(xiàn)此項工作的潛在經濟價值，進而增加企業(yè)的效益。從當前實際情況來說，需要創(chuàng)新此項工作模式，探索更為有效的工作方法。

企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新要點

當前，受到文化和經濟等多重因素的綜合影響，使得人們思想有了新的特點，即動態(tài)化。員工思想不斷變化，對企業(yè)思想政治工作的開展，有了新的要求，要注重常態(tài)化，將思想政治工作，充分融合到員工的生活當中，引導員工樹立積極向上的思想觀念。

1 企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的必要性

現(xiàn)階段，企業(yè)所處的環(huán)境更加復雜，若不能做好內部團結，則發(fā)展根基不穩(wěn)，難以牢固占據市場地位，使得管理者更加注重思想政治工作，認識到此項工作的潛在經濟價值。以往的思想政治工作，過于機械化和形式化，難以滿足新形勢的需求，因此需要創(chuàng)新思想政治工作方式。

2 企業(yè)思想政治工作要求

2.1 常態(tài)化

人們的思想是不斷變化的，尤其是在互聯(lián)網時代下，受到多元文化的影響，加速了思想變化，因此增加了企業(yè)思想政治工作開展的難度。基于此，在進行工作創(chuàng)新時，要注重常態(tài)化的把控，將此項工作具體化和日常化。通過深入人們的日常生活，了解員工的思想現(xiàn)狀，及時做好引導工作，糾正員工的錯誤思想，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，奠定堅實的基礎。

2.2 實用性

針對以往思想政治工作所存在的形式化問題，要將其作為創(chuàng)新的重點，提高思想政治工作的實用性，更好的為企業(yè)和員工服務，促使個人發(fā)展目標和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標的結合，促使雙方更好的發(fā)展。基于此，在開展思想政治工作時，要充分挖掘可利用資源，比如資金，幫助員工解決工作和生活等方面的問題，消除員工的后顧之憂，增強員工企業(yè)認同感，更好的為企業(yè)發(fā)展助力。

2.3 效益性

思想政治工作的開展，給企業(yè)帶來的是間接效益，做好此項工作的把控，能夠促使思想政治工作潛在經濟效益的獲取。基于此，創(chuàng)新此項工作，要做好工作效益的把控，保證各項活動開展的效果，要能夠切實幫助到員工，為企業(yè)建設發(fā)展而服務。

3 企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新要點的把控

3.1 建立管理信息系統(tǒng)，推動工作創(chuàng)新

按照思想政治工作的要求，積極應用現(xiàn)代化信息技術，建立管理信息系統(tǒng)。利用信息化管理系統(tǒng)，通過用戶端報送和企業(yè)部門審核的方式，完成數據收集和整理等工作。采取對各部門精神文明工作信息的采集，實行信息化管理，實現(xiàn)數據資源共享，實現(xiàn)對思想政治工作活動的反饋控制。利用企業(yè)現(xiàn)有的網絡資源，實現(xiàn)企業(yè)和部門之間的有效連接，推動各項工作的有效落實。以某企業(yè)為例，將信息管理系統(tǒng)同企業(yè)辦公網相互鏈接，在客戶端設置企業(yè)文化主題廣場，能夠及時傳遞思想政治教育內容，具有查閱和觀看等功能，推動著思想政治工作緊跟時代發(fā)展，使得宣傳工作的時效性和針對性更強。值得一提的是，此系統(tǒng)具備思想政治活動實時展示以及績效考核管理功能，企業(yè)管理者能夠及時掌握思想政治工作實際情況，要求相關部門按照工作計劃具體落實各項活動。通過數據備份和展示，實現(xiàn)工作績效信息化管理。

3.2 加強政治思想教育，提升思想政治工作質量

企業(yè)思想政治工作的開展，要堅持加強政治思想教育，積極開展專題思想教育活動，提高員工的政治意識以及核心意識等。以某路橋企業(yè)為例，考慮到工程項目部的獨特結構以及工作實際情況，為充分發(fā)揮思想政治教育工作的凝聚作用，將此項工作，落實到整個施工工作體系中，讓基層員工參與進來，進而推動路橋工程的有序進行。項目部堅持“以人為本、筑路育人”的指導思想，把“帶出一支好隊伍”，始終作為思想政治工作的任務與目標。在具體落實時，從以下方面加強控制：1）加強“創(chuàng)先爭優(yōu)”履行公開承諾；2）做好日常思想政治工作。定期開展談話溝通，要求管理人員每個月至少和3名基層員工，進行1次談心，掌握其思想動態(tài)，當員工生病時，領導干部深入到基層去慰問，落實企業(yè)對員工的關愛。

3.3 做好全面創(chuàng)新

首先，要創(chuàng)新思想觀念，更新思想觀念。企業(yè)思想政治工作的開展，要創(chuàng)新觀念，從實際出發(fā)，轉變“思想政治工作不會產生經濟效益”的錯誤思想，正確的認識到思想政治工作價值。思想政治工作人員要不斷創(chuàng)新觀念，將思想政治工作，貫穿到企業(yè)經營活動的各個方面，發(fā)揮其作用。

其次，創(chuàng)新運行機制。企業(yè)思想政治工作的開展，是基于運行機制，促使工作要素和各環(huán)節(jié)有效的關聯(lián)，形成系統(tǒng)整體。創(chuàng)新運行價值，促使思想政治工作的有效開展，實現(xiàn)規(guī)范化和制度化運行，促使企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。具體可從以下方面加以把控：1）創(chuàng)新領導組織機制；2）創(chuàng)新思想政治工作目標；3）創(chuàng)新后勤保障機制等。

最后，創(chuàng)新工作方法。企業(yè)若想有效的開展思想政治工作，則必須要創(chuàng)新工作方法，轉變以往的說教式和管教式工作方式，實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙向互動，促使員工更好的了解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)能夠及時掌握員工的思想現(xiàn)狀。比如，通過創(chuàng)建微信群的方式，由管理員負責收集相關信息，做好信息整理工作，為思想政治工作的開展，提供數據信息的支持。再比如，同高校合作，創(chuàng)新思想政治工作模式。通過成立政治思想和政治文化研究所，加強彼此的合作。創(chuàng)新思路和方法，推動企業(yè)思想政治工作的穩(wěn)定發(fā)展，營造企業(yè)文化，極大程度上提高了企業(yè)的核心競爭力。

4 結束語

企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，要從制度和方法等各方面入手，結合企業(yè)的實際情況，制定思想政治工作路徑。建立管理信息系統(tǒng)，推動工作創(chuàng)新，做到全面創(chuàng)新，進而提高思想政治工作質量和效率，促使企業(yè)更好的發(fā)展。

[1]陳金瑞.企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新路徑分析[J].人力資源管理,2016(06)：240-241.

[2]楊艷琴.電力企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新分析[J].中國高新技術企業(yè),2014(35)：145-146.

孫獻玲（1975—），男，助理經濟師，大專，主要從事項目管理工作。