淺析新形勢下如何提升高校女保衛干部的工作能力

[摘 要] 女保衛干部作為學校保衛戰線中的特殊群體，在工作中發揮出特殊的優勢和作用。與此同時，女保衛干部的職業發展也面臨諸多困境，通過對高校女保衛干部工作現狀進行深入分析，從營造良好外部環境提升自身綜合實力和兩方面提出提升女保衛干部工作能力之策略。

[關 鍵 詞] 高校女保衛干部；優勢 ；發展現狀；工作能力提升

[中圖分類號] G647 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603（2017）19-0152-02

在經濟和信息全球化的今天，我國高等教育已進入一個嶄新的發展階段，新的形勢為高校的發展提供了前所未有的歷史機遇，但同時也對高校安全保衛工作提出了新的要求和嚴峻挑戰。高校保衛干部在學校安全穩定工作中起著非常重要的作用，這其中就包括一批甘為高校保衛工作無私奉獻的女保衛干部。根據全國第二屆校園巾幗衛士會議的統計，目前全國高校女保衛干部已經占到約兩成。雖然數量較少，但在高校的安全保衛工作中，女保衛干部因其性別方面的特點，在工作中可以發揮出特殊的優勢和作用，做出了不可替代的貢獻。為此，探索提升女保衛干部工作能力的有效路徑，是當下經濟發展迅速、社會關系日趨復雜多變的形勢下做好高校保衛工作的重要課題，同時對女保衛干部職業發展也具有現實的指導意義。

一、新形勢下女性在高校保衛工作中的優勢

（一）新形勢下高校安保工作面臨的新挑戰

如果說傳統大學是個封閉的“象牙塔”，那么現代大學已不再孤立于城市之外，校園內部教學區、科研區、宿舍區、商業區、娛樂區混雜在一起，成為一個五臟俱全的小社會。高等院校除了承擔教學功能之外增加了越來越多的附加功能，這些都加速了高校校園越來越趨向于社會化、城市化，從而進一步加大了校內治安管理的難度，其中以交通問題為甚。高校存在著打架斗毆、盜竊財物，搶劫敲詐、詐騙引誘等現象。隨著科技水平的提高，現今犯罪分子的作案手段呈現隱O5gRdnSRSIXw2Xp3bAexww5HM6HIn03IXuSz8M1ndQc=蔽性、智能化的趨勢，加大了高校偵破案件的難度。

（二）女性在高校保衛工作中的優勢

由前述可以看出，新時期高校安保工作的新特點決定了安全保衛工作不僅僅是對體力的考驗和消耗，更是智慧和技術的比拼，而這也恰恰為女保衛干部價值的發揮提供了機會，女性的優勢日漸凸顯。

1.觀察敏銳，感情細膩

在生理方面，女性感知敏銳，其聽覺、視覺、嗅覺、觸覺、味覺一般都要優于男性；在心理方面，對事物敏感度高，樂意細致入微地觀察事物。感知方面的敏銳性使得女性在觀察事物及感情生活上具備得天獨厚的優勢，善于發現工作中的疏漏和隱患。

2.細致耐心，責任心強

在高校安全保衛工作中的女保衛干部，目前大多承擔著政保、國家安全、保密、戶籍、辦公室的綜合事務管理和對外接待等工作，事務繁雜瑣碎。女保衛干部以她們的耐心、細致、嚴謹和勤奮，盡職盡責地做好每一件工作。

3.善解人意，善于溝通

女性普遍具有較強的親和力，善于與人溝通。在遇到突發事件時，女性保衛能夠通過細致觀察發現矛盾焦點，把握事態走勢，擅長傾聽，擅長了解對方的思想動態和內心訴求，擅長運用女性的溫柔化解對立情緒，并運用其良好的溝通協調能力，較好地處理突發事件，解決矛盾。此外，女保衛干部會以善解人意和寬容平和的心態調解工作矛盾，緩和氣氛，協調同事之間以及各種工作間的關系，以女性的細致、周到和關心體貼，促進了保衛隊伍內部的和諧以及部門間的協作，使大家從大局出發，相互補充、密切配合、互相關心、同甘共苦，充分發揮保衛部門的團隊精神、聚合力和戰斗力。

二、女保衛干部職業發展現狀

保衛S+jyQz66iVHyNMJjl+hdGLvFkIIB/8DWzCqXtqF0UJo=工作的新特點為女性的職業發展提供了機遇，但綜合考量當前高校女保衛干部的工作現狀，依然存在諸多制約與困境。

（一）職業發展空間與機會受到諸多限制

1.女保衛干部人數所占比例小

根據相關數據顯示，中國高校目前女保衛干部人數僅為兩成。安保工作的艱苦與危險性挑戰了女性體能上的弱勢。絕大多數女性還要經歷妊娠、分娩、哺乳等漫長的生理過程，這些都成為保衛部門不重用女性保衛干部的重要因素。

2.女保衛干部崗位類別受限

在高校保衛干部中，女性比例本來就少，其崗位類別更是受到限制，她們所承擔的大多為輔助性工作，如戶籍、辦公室文員、財務、內勤等，大多屬于后勤部門、窗口部門等技術含量相對較低的崗位類別。

3.女保衛干部晉升機會有限

傳統觀念往往強調“男主女從”、“男外女內”的角色分工。這種文化影響人們對女性能力、業績、價值、地位等的評價，也必然影響崗位的分布。在高校保衛部門中，由女性擔任領導職務的很少，女性在培養、晉升和培訓等方面得不到應有的重視，失去了獨立展示其工作才能的機會，嚴重制約了其職業發展的可能性。

（二）工作與家庭角色的激烈沖突

安保工作具有隨機性、復雜性、危險性、超時性，隨時準備應付突發事件，壓力很大。而作為這個行業中的女性，除了要承受工作中的壓力外，還要比男同事承受更多的來自家庭、社會等方面的壓力。中國傳統文化認為操持家務、相夫教子是女性的“天職”，可以說，傳統性別文化對女性的角色期待使女保衛干部面臨著工作與家庭不能兼顧的矛盾。由于受到上述種種限制，大部分女保衛干部只是按部就班、循規蹈矩地工作，很少有機會發表自己的見解。她們在部門找不到職業的存在感和價值感，大大忽略了自身的優勢和價值，成就期望越來越低，其獨立意識和開拓精神也受到影響。

三、提升女保衛干部工作能力的主要途徑分析

（一）營造良好外部環境

1.加強培訓，提高女保衛干部業務素質

目前高校女保衛干部構成復雜，專業背景薄弱，除少數為公安相關專業畢業，大多沒有受過安保專業培訓。要真正擔負起打擊犯罪、保護師生、服務高校的重任，做出業績，必須具有過硬的業務素質。上級部門應對女保衛干部進行專業培訓，并增加女保衛干部相互學習交流的機會。好的培訓計劃應結合女性生理、心理特點，制定合理的培訓目標，切合實際的培訓課程、培訓內容以及有效的培訓方式。通過嚴格要求、嚴格管理，提高女保衛干部思想素質和業務技能，使她們在全方位參與安保工作中充分發揮作用。

2.提升技術水平，創建女保衛干部工作平臺

隨著安保工作的現代化發展，除了傳統的人防、物防，“技防”的概念也越來越普及，技防的內容也隨著科學技術的進步而不斷更新，這就使女保衛干部和男同事在生理、心理以及貢獻能力方面的差距越來越小，有越來越多的崗位適合女保衛干部。因此，必須進一步加大高校安保科技投入，為女保衛干部全面參與安保工作提供廣闊平臺

3.發現并培養女保衛干部的領導才能，重視提職晉級工作

要加強女保衛干部領導力培訓，提高女保衛干部的選拔任用比例。對表現突出、做出成績、具備領導才能的女保衛干部，應大膽提拔到領導崗位，委以重任，讓她們的智慧、才華在保衛事業中得到充分發揮。

4.優待女保衛干部，引導其制定工作與家庭平衡計劃

保衛部門要善于肯定女干部的工作成績，通過表彰先進、總結經驗來激發女性的上進心和積極性。另一方面，要切實保護女保衛干部的利益，照顧女性體能上的弱勢與生理上的特點，考慮她們需要照顧家庭的現實，為她們創造一個貼心的工作環境。

（二）提升自身綜合實力

女保衛干部想要獲得和男性一樣的職業發展機會，得到家庭和社會的理解和尊重，就需要不斷完善自我，憑借智慧和才能創造優異的工作業績。

1.堅持不懈學習，提高綜合素質

女保衛干部的首要任務就是提高自己的思想文化素質和職業素質。要多層次地學習各類新知識和新技能，增強業務本領和競爭能力，外樹形象，內強素質，把自己打造成為有知識、有見解、有內涵的新時代女性。培養對工作的興趣和事業心，不斷提高發現問題、分析問題以及合理解決問題的水平和能力。

2.增強自我意識，樹立正確的價值觀

女保衛干部要努力克服傳統女性的心理弱點，培養獨立思維和主動性，克服性別角色中的懦弱自卑和消極心理，建立積極向上的世界觀、人生觀和價值觀，肯定自己的判斷力和見解，提高自我定位，以樂觀自信的人格展示現代女性精神風貌，以平和的心態適應新時期安全保衛工作的需要，敢于比拼，為高校的平安和諧建設做出貢獻。

3.提高工作效率，平衡好工作與家庭

一名女保衛干部既要操持家務又要忙于工作，往往需要比男性付出更多精力，如何處理好角色矛盾，要求女保衛干部具有較強的適應能力、情緒調節能力和行為控制能力。在家庭角色中，要提高科學管理能力，改進家務勞動方式，簡化家庭勞動的內容，從家庭的實際出發，理順家庭內的各種關系，取得家人的理解和支持，激發家庭成員對家庭的責任心與共同承擔家務的積極性。同時也要善于總結工作經驗，努力提高工作效率，圓滿完成工作任務。

綜上所述，提高女保衛干部工作能力并充分發揮女性在高校安保工作中的作用是一項長期而復雜的工作，相信在社會及家庭的支持理解和關愛下，女保衛干部們面對新形勢下新的機遇和挑戰，只要做到努力學習，增強素質，勇于創新，敢于實踐，用自己的親和、耐心、細致、周到和“以柔克剛”的優勢，服務于高校師生，就一定能在高校安保實踐中充分發揮其不可替代的重要作用，從而不斷推動自己的職業向前發展。

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