[摘 要] 人才已然成為各國專注的焦點,綜合國力的競爭歸根結底是人才的競爭,所以呈現出各個國家、各個單位爭先恐后挖人才的態勢,可見人才培養的重要性。傳統的PLC應用技術只注重講解,沒有起到很好的人才培養作用,亟須進行改革與實踐,為社會輸送更高水平的人才。通過對PLC應用技術課程人才培養模式的簡介,提出相應的改革措施,希望對這種培養模式的發展有一定的幫助。
[關 鍵 詞] PLC應用技術;人才培養;改革;實踐
[中圖分類號] G712 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603(2017)16-0110-01
PCL應用技術是一門包含內容多、知識廣、緊跟時代發展、注重理論與實踐相結合的課程,可編程控制器的諸多優點和用途不僅是一味地講解,這在降低了學生積極性的同時,沒有真正地理解學習到相應的知識,更需要的是培養模式的改革,以吸引學生的注意力,增強這門課程更深遠的影響力。很多企業并不是不需要人,而是沒有優秀的、能勝任工作的人才。如果在學校只是簡單地聽講,沒有實際的操作和鍛煉,自身的能力根本沒有得到發展,如何能勝任更好的工作。PCL應用技術的課程亟須改革,轉變教學方式,培養更高水平的人才。
一、PLC應用技術課程人才培養模式的簡介
PCL是指可編程控制器,是先進的科學技術產物,以其強大的功能和便利的操作推進這工業的生產管理,PLC應用技術是電氣自動化的重要課程。但目前的PLC應用技術課程還是延續傳統的教學方法,教師單一的說教方式進行教學,僅僅注重理論知識的理解和學習,沒有在實踐中進行操作提高,學生的動手能力沒有得到施展,導致在進入社會參加工作時顯得手足無措,沒有能力勝任相應的工作。學校本來就是學生學習知識,為步入社會做準備的過渡陣營,PLC應用技術課程應該起到相應的作用,達到更高的教學效果。
二、PLC應用技術課程人才培養模式的改革措施
(一)增進學校與企業的聯系,明確相互需求
學校不是學生逃避社會的象牙塔,而是學生學習知識步入社會的過渡,學校扮演者學生參加工作跳板的角色,要增強與企業的聯系,明確社會和企業的需求,才能履行學校的責任與義務。企業不需要思維方式、行為習慣都一樣,并且實踐能力差的學生,這樣的學生沒有為企業創造更多財富的可能。良好的人才是企業發展的基礎和源泉,實踐操作能力強、遇到緊急情況能冷靜準確解決、充滿創新意識,這樣的人才才是企業渴求的。同時,企業也要了解學校所需的要求,更多的實習機會、更多的實踐經歷、更多的糾錯改正才能鍛煉學生的各項能力。學校與企業要增加交流,明確相互需求是PLC應用技術課程人才培養模式改革的根據。
(二)根據需求實時改革課程目標
社會在發展,科技在發展,企業的需求也在不斷的變化,PLC應用技術的課程目標也不是固定不變的。PLC應用技術課程人才培養模式需要增加校企合作與工學結合,加強學生和職工的交流學習,明確目標,在實際的課程教學中調整教學方式,緊跟企業需求。比如,企業在某一段期間內,急需電氣自動化的維修方面人才,學校可以根據這一目標,靈活調整教學目標,使學生在短時期內專門學習電氣自動化的維修,了解電氣自動化的運作原理和各個部件的相互聯系,針對這一方面加緊學習和操作,爭取有熟練的維修基礎,在企業中就可以完美地彌補其裂縫,實現自身的價值。這樣根據企業需求靈活調整課程目標,不僅針對性地提高了學生的實踐能力,而且有效地保證了學生的就業,對學生、對學校、對企業都是難得的良好機會。當然,在這一方面需要學習能力強的教師作為引領,及時反饋信息,熟練調節課程目標與教學模式,對PLC應用技術課程的教師提出了很高的要求。
(三)建立學生與員工相互學習的平臺
隨著高信譽、高質量的企業與學校多次合作,可以適當建立長期的教育實習基地,為學生與員工之間構建一個廣闊的平臺,有利于學校與企業的共同發展。現在學校最頭疼的問題就是學生沒有更多的實習動手操作機會,教師沒有渠道了解企業的發展動向,不能輸送更專業的高水平人才。企業最頭疼的問題就是沒有員工不能進行系統的理論學習。亟須構建長期穩定的校企合作與工學合作的橋梁,提供企業與學校的實時信息,學校與企業都能根據對方的情況及時調整,然后各取所需,實現雙贏的局面。這樣的平臺建立需要很長的時間,學生員工樂意分享自己的理論與實踐經歷,在對方的分享中有則改之,無則加勉,交流溝通得多了,PLC應用技術課程的作用也更高了。
三、總結
PLC應用技術課程人才培養模式的改革不是一朝一夕的事情,學校與企業要增加交流合作,建立長期的校企合作與工學合作關系,在穩定的關系基礎上,學校與企業根據所需做適當的改變,找到一個既可以教自己,也可以教別人的真誠朋友有重要的作用。希望通過筆者的闡述和建議,PLC應用技術課程能夠根據實際情況進行改革實踐,培養學生更強的能力,實現學校的價值,提高企業的效率。
參考文獻:
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