[摘 要] 針對高職學生的生源多樣性、學習需求差異化的特點,以浙江農業商貿職業學院《汽車檢測與診斷》課程為例,以人才培養目標為依據,構建分層教學與課程建設相融合的教學模式。
[關 鍵 詞] 需求差異化;汽車檢測與診斷;課程建設
[中圖分類號] G712 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603(2017)01-0063-01
隨著高職教育體系的發展,常規的人才培養體系已不能滿足新技術、新工藝、新材料不斷創新所帶來的需求,也無法對接現代企業職業崗位發展層次。課程分層教學的實施成了高等職業教育內涵建設的契機。
一、從學生實際學情出發,構思課程分層教學
《汽車檢測與診斷》是本校汽車技術系汽車技術服務與營銷專業的一門核心課程,采用常規車型為日常教學案例,主要課程內容為汽車檢測與故障診斷技術基礎、發動機的檢測與故障認斷、汽車底盤的檢測與故障診斷、汽車整車的檢測與故障診斷等,旨在培育學生在汽車檢測與診斷技術方面的作業能力。
通過問卷回訪得知,學生存在較多的個體差異,具體表現在學生的年齡、學習基礎、學習目標、學習環境上。在現有的教學中學生動手積極性不高,一方面難以維系基礎薄弱學生的日常教學進度,另一方面打擊了理解能力強的學生的積極性。基于此,針對學生的個體差異,采用分層教學,為不同層次能力的學生提供適應社會發展需求的學習新模式。
二、構建并實施了以培養汽車服務業職業人為目標的分層教學實踐模式
(一)分層教學項目設計和組織
《汽車檢測與診斷》課程根據分層教育理論設計核心課程標準,課內教學項目設計和課外延伸方案設計,按照分層能力遞進要求,設計各項指標以及各指標分層細化定量考核的學生“成長記錄袋”,在單項技能訓練(如汽車前照燈檢測、汽車四輪定位檢測、汽油發動機廢氣檢測,發動機綜合性能檢測、通用型解碼器的使用、汽車底盤綜合性能檢測等)記錄教學項目的實施情況并及時動態調整。依據專業人才培養目標的初始崗位、潛在崗位、實訓情況、學習態度,根據教學目標分層,實施分層教學。
(二)動態分層管理和實施
《汽車檢測與診斷》課堂教學項目的分層實施通過課內課外組織,實行隱形分層、按角色分配任務,并及時依據學生“成長記錄袋”記錄教學項目的具體實施情況,并做出相應的動態調整,注重效率、兼顧公平,既保障了學生的基本學習權利,又滿足了學生知識拓展和創新能力培養的訴求。在分層教學的實施過程中,強調分層是動態的、遞進的。“項目成長記錄袋”包括有學生學到的技術、項目后完成的作品、階段學習總結、典型經驗及不足、各類評價表及學生實訓全過程等重要環節。教師根據“項目成長記錄袋”調整學生分層目標,對專業基礎差的學生采取補課、個別輔導等形式,逐步提高其能力和水平;對基礎較好的學生則在教師引導下拓展其學習視野,使所有學生在不同基礎上都能得到提高。
(三)考核評價分層、形成性評價和考核
落實學院社會、學校、學生、家長四方滿意的人才培養理念,構建教學人才培養質量、課程教學質量和課堂教學效果的三層評價體系。教學評價分層方案的設計可彈性變化,需要充分考慮高職學生的課程特點,建立過程性評價與結果性評價相融的評價辦法。評價不僅要關注學生的實訓成績,而且要發現和發展學生多方面的潛能,了解學生發展中的需求,幫助學生認識自我、建立自信。對實訓項目小班化分層教學實施后,從內容、主體、方法入手多維構建科學系統的多維評價體系。
評價內容多維,在過程和結果評價中,不能單憑期末綜合操作考核,而要綜合考慮學生每個項目的學習態度、“7S”操作規范、操作熟練程度、操作結果等多個方面;評價主體多維,建立教師、學生、企業三方評價體系;評價方法多維,采取課堂觀察、跟蹤訪談,問卷調查、成長記錄袋等相結合的多種方法,進行全方位、多角度的綜合評價。
三、課程分層實施方法
注重因材施教和教育和諧,使不同學生都能受益,達到整體提升。探尋分層培養、能力遞進、層次提升的學生發展路徑,實現以學生為中心的分層能力開發;架構以學生“成長記錄袋”為依據的動態分層量化考核體系,使每個學生都有提升機會;實施“課內教學角色分層、課外教學內容分層”的課堂隱性分層教學,促進分層教學和諧發展。
綜上所述,《汽車檢測與診斷》課程結合汽車技術系的分層教學研究實踐基礎,從教學項目設計、動態分層管理和實施、形成性評價和考核三個方面來實施分層教學。通過課程內分層教學實施,提高汽車整形車間實訓設施設備利用率30%~50%;增加學生一倍及以上的動手機會;提升每個學生的實訓參與度,實踐教學環節滿意度提高;為分層教學在高職院校的專業課程提供了一種可借鑒的操作模式。
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