京津冀協同發展背景下引導高校畢業生到基層工作之我見

前言：大學生就業難，己成為社會共識，引起了各界廣泛關注，并提出了不少對策建議，其中，引導和鼓勵大學生面向基層就業逐漸成為熱點。由此，本文從闡述高校畢業生到基層工作的重要意義入手，分析了影響高校畢業生到基層就業的主要因素，并提出了相關的對策建議。

如今高校畢業生就業形勢嚴峻，而面向基層就業是當代高校畢業生就業的重要路徑。

一、引導高校畢業生到基層工作的重要意義

積極引導和鼓勵高校畢業生到基層工作是十分重要的，不僅可以確保畢業生健康成長，對于基層企業和單位的人才結構的改善也有很大幫助，而且可以促進城鄉區域的建設和發展，對于構建和諧穩定的現代社會也有很大的促進作用。同時，引導畢業生去基層就業，能夠合理解決高校畢業生就業困難的問題，也能擴大畢業生所在院校知名度、創造良好的社會效益及對再招生都能起到積極作用。另外，京津冀區域經濟的發展對人才需求旺盛，就業創業服務合作不斷深入，這為廣大高校人才提供了廣闊的發展空間。2014年至2016年，北京每年吸納河北就業110萬人次以上，2017年達122萬人次。與京津共同認定50家定點輸送基地，三年來，已向兩市輸送合格家政服務人員26000余人。在這種情況下，引導高校畢業生到基層工作，將成為暢通大學生就業之路的重要工作，其意義十分重大。

二、影響高校畢業生到基層工作的主要因素

在過去傳統觀念的影響下，大部分父母的思想還停留在上大學就等于出人頭地了，父母希望子女到大城市去，希望子女能夠找到穩定體面的工作，享受高薪，這樣父母在親戚朋友面前也覺得有面子，而且大多數人認為選擇去基層就業的高校畢業生，是因為找不到好的工作，沒有能力才下基層的，這是高校畢業生不愿意去基層工作的重要原因之一；其次，與經濟發達地區相比，基層工作環境比較艱苦，交通不夠便利，工資相對比較低，保障體制還不健全，同時高校畢業生到基層工作后的戶口、醫療、住房等等問題都一時很難解決，以及戀愛、結婚和子女的教育等現實問題，都直接影響了高校畢業生到基層工作的積極性和熱情。另外，高校畢業生理論學習充實，但是很少接觸社會、深入基層，對基層了解很少，面對基層的現狀，以至于高校畢業生很難扎根基層。

三、促進高校畢業生到基層工作的對策建議

1、國家層面

各級政府要以實施高校畢業生就業創業促進計劃為抓手，重點開展就業幫扶、創業引領、權益保護行動，制定切實可行的政策，真正讓大學生能夠下得去、用得上、留得住、發展好。為了鼓勵大學生到基層工作，國家應做好實名信息銜接，健全信息核查制度，強化基礎管理。不同的大學生有不同的需求和自身特點，所以各級政府應開展精準服務，根據畢業生需求提供職業指導、就業見習、職業培訓等服務。鼓勵自主創業，加大政策引導和資源統籌力度，提供創業培訓、資金、場地、孵化等支持。加強就業權益保護，加大人力資源市場監管力度，規范招聘信息管理，維護公平有序的就業環境。

2、學校層面

高校應該加強就業指導，幫助畢業生深入了解國情，充分認清當前的就業形勢，轉變就業觀念和擇業心態，結合自身實際情況合理調整就業期望值。要讓畢業生認識到，去基層工作是大勢所趨，基層不僅會給畢業生提供廣闊的平臺和發展空間，也會是畢業生鍛煉成才的沃土，更早的認識到這種趨勢、把握機會，也就能獲得更多的機會。其次，高校應加大宣傳力度，通過《形勢與政策》等思想政治課程，深入宣傳到基層工作的現實意義和國家的優惠政策，幫助畢業生打消顧慮，尋找解決生存問題和實現自我價值的最佳結合點，為畢業生營造到基層工作的良好校園環境。再次，也可以把到基層工作的往屆畢業生請回到高校，給學生做報告或者讓其與在校大學生面對面的交流，用榜樣的力量引導高校畢業生到基層工作。高校也可以根據自身的條件建立相應的鼓勵政策，對自愿到基層工作的高校畢業生予以一定的獎勵基金。另外，隨著京津冀協同發展上升為國家戰略，省內經濟轉型升級也迫在眉睫。學校就業工作應該緊跟行業發展，在穩定現有就業市場的基礎上，重點與行業協會、校友、政府人社部門、人才市場緊密聯系，爭取一批在行業內有影響力的用人單位進行就業合作，提升學校的社會影響力，使畢業生就業質量穩步提升。

3、學生層面

高校畢業生應及時調整就業觀念，做好自己的職業生涯規劃，不斷充實自己、提升應用技能和自身的綜合素質，主動適應社會，適應基層。

總之，引導和鼓勵畢業生面向基層就業的過程中，既要著眼于解決畢業生的實際困難，使到基層就業變成畢業生的自愿選擇、自覺行動，又要站在全局的高度，具備長遠的眼光，與各政府部門和基層單位密切協作、形成合力，實現畢業生到基層就業的良性循環、全面協調可持續發展。

基金項目：本文為2017年度河北省人力資源和社會保障課題“京津冀協同發展背景下引導高校畢業生到基層工作問題研究”研究成果，課題編號JRS-2017-1170。

（作者單位：唐山科技職業技術學院）