任澤平跳槽刷爆朋友圈 1500萬元年薪背后的薪酬江湖

姚冬琴

任澤平薪酬是其研究員時期的200多倍，但不及恒大總裁夏海鈞薪酬的零頭

年薪1500萬元！

這個數字，讓方正證券前首席經濟學家任澤平的跳槽刷爆了朋友圈。一份落款時間為12月4日的恒大集團“紅頭文件”顯示，任澤平將擔任恒大集團首席經濟學家（副總裁級）兼恒大經濟研究院院長。其薪資水平也同時曝光。

據接近恒大集團的知情人士向《中國經濟周刊》透露，12月4日，任澤平已經亮相恒大內部會議，恒大集團董事局主席許家印宣布了對他的任命，稱他的到來將對恒大的宏觀經濟分析、對國家政策的研究，帶來很大幫助。任澤平本人也作了簡短的發言，“說話很謙虛”。

“這個薪酬對他來說真不算高。副總裁級，為集團戰略決策提供分析支持。算是正常吧。”一位金融圈資深從業人士對本刊記者如此評價。

不過，還是有很多網友驚呼“想象力不夠用”，1500萬元的薪酬水平，別說個人難以望其項背，甚至直接秒殺很多上市公司的業績——2016年，有394家A股上市公司盈利不足1500萬元，9家上市公司營業收入都沒達到1500萬元。

許家印為何高薪挖來任澤平？1500萬元年薪水平究竟算不算高？

任澤平VS任澤平：

5年薪資漲200多倍

曾經的證券研究員任澤平，因常常拋出各種口號式的策略點評，在圈子里頗具影響力，人送外號“任二炮”，位列“任大炮”任志強之后。

11月29日，任澤平在其微博和微信公眾號發出一則“離職感言”。文中除了感恩過往的領導、師友，也列舉了自己過去的成績——“三年前懷抱夢想投筆下海，先后提出‘新5%比舊8%好‘5000點不是夢‘一線房價翻一倍‘經濟L型‘新周期等判斷。2015年，在各位機構投資者的信任和支持下，組建團隊一年后問鼎各大評選大滿貫冠軍，獲得新財富四項大獎，全市場最高分。2016—2017年連續在各大評選中名列前茅。‘澤平宏觀微信公號報告閱讀量業內第一。”

在下海之前，任澤平于2009年加入國務院發展研究中心（下稱“國研中心”），直至2014年辭職。有網友爆料，任澤平2013年在國研中心時，每月底薪6000元。這一點，本刊記者從一位同時期從國研中心離職的人士口中得到證實。“剛開始，我的底薪還不到5000元，到了正高級才到7000元出頭，這還是加上各種津貼、交通補貼等后的數字。現在薪酬水平應該高一些了，參照公務員調薪幅度。”

若以國研中心的月薪6000元計算，任澤平在5年內薪資上漲超過200倍。

2014 年5月，任澤平從國研中心宏觀經濟研究室副主任的位置上辭職，之后曾供職于國泰君安、方正證券。

任澤平在方正證券時的薪酬水平沒有公布，但業內猜測可能在數百萬元級別。公開信息顯示，方正證券是個 “慷慨”的東家。2016年，在上市券商中營收和凈利潤排名處于中游的方正證券高管薪酬總額達到9165.59萬元，在券商中名列前茅。其中，方正證券首席風險官陳飛年薪為1003.97萬元。

上述金融圈資深從業人士對本刊記者分析，金融公司的薪酬導向基本上是收入跟業務貢獻密切掛鉤。“像任澤平這樣排名很靠前的研究員，他的定價不是根據他在公司內的級別，而是在市場上的排名，所以會定得很高。”

事實上，就在任澤平此次跳槽前夕，11月24日揭曉的“第十五屆新財富最佳分析師”評選中，任澤平獲得宏觀經濟第三名。2016年、2015年，他和團隊分別獲得這一評選的第三名、第一名。

任澤平VS恒大董事：薪資排名第三

在恒大集團內部管理層中，1500萬元的年薪是高還是低？眾所周知，恒大集團也是一位“慷慨”的雇主。2016年，該集團業績大漲，實現銷售金額3733.7億元，同比大增85%，首次取代萬科成為中國地產行業一哥。當年，該集團進一步提高了員工薪酬。2016年年報顯示，恒大總雇員成本（包括董事酬金）約132.9億元，比2015年同期的111.3億元提高19.4%。按照2016年底員工總數89250人計算，人均薪酬約14.9萬元。

恒大集團對待管理層則更為慷慨。2016年年報顯示，恒大集團主要管理人員（包括董事及主要營運部門主管）薪酬從2015年的3.19億元，提高到6.56億元，翻了一番。其中，恒大集團董事局副主席、總裁夏海鈞的年薪高達 2.7 億元，比2016年提高1億元，是所有在港上市的中資企業高管中最高年薪，比內地上市企業高管最高薪酬更是高出10倍有余。

可以和任澤平的年薪做對比的是，2016年，恒大集團執行董事兼副總裁何妙玲年薪為1561.4萬元。按照恒大集團年報公布的2016年董事薪酬，僅有上述兩人超過1500萬元。

上述接近恒大集團的知情人士告訴記者，從去年底確定將公司戰略由規模型向規模+效益型轉變后，恒大集團從今年初就希望招攬一位可以在宏觀經濟和政策方面有所建樹的經濟學家，從而在整體經濟和企業轉型中走得更遠。加盟恒大后，任澤平的主要任務是利用自己的經歷和研究組建一個新的智庫——恒大經濟研究院，通過調研最新的國內外宏觀經濟形勢、金融市場、產業運行、技術創新等綜合信息，為恒大產業發展戰略決策提供研究支持。

深圳房地產研究中心高級研究員李宇嘉在接受《中國經濟周刊》記者采訪時說，官方鼓勵中國特色新型智庫建設，民間智庫的作用也越來越受到重視。騰訊、阿里等各大企業都設有研究機構，對國家宏觀政策進行研究。在房地產企業中，碧桂園、保利、華潤等，也紛紛成立了智庫機構。

“房地產企業建設智庫往往出于兩個目的：一是出于企業自身轉型的需求。龍頭房企跑馬圈地、增量開發已經到了頂部，在往多元化轉型的過程中，在傳統地產業務之外出現了新的業務領域，就必須有強大的研究力量支持；二是為了做前瞻性分析，分析國家政策變化會對企業發展有什么影響，應當采取什么樣的投資策略。”李宇嘉說，比如，某房地產企業曾經大力度海外投資，如今又收縮戰線，稱要把發展重心放在國內，這些都體現出智庫的重要性。“企業戰略上的決策，要比每天賺多少錢重要得多。”

從這個角度來看，恒大集團給任澤平開出高薪，也在情理之中。

任澤平VS金融圈：

離圈內頂尖收入還有差距

盡管很多人感嘆“年薪都趕不上人家的月薪”，但1500萬元這個收入水平，在金融圈其實并不算太稀奇。

金融圈薪酬向來以“含金量高”著稱。今年4月，《中國經濟周刊》記者按證監會分類的18個常用行業，對1894家上市公司高管團隊薪酬進行分析發現，這些不同行業高管團隊薪酬均值2016年為709.6649萬元，但分行業來看，僅有金融業和房地產業高管團隊薪酬均值超過平均值，分別為2735.9萬元、1117.8萬元，批發零售、住宿餐飲、文化體育等16個行業都屬于“被平均”的對象。

金融業上市公司高管天價年薪已屢見不鮮。2016年，瀚華金控（3903.HK）董事長張國祥年薪4164萬元，在香港上市的中資金融企業高管中位列第一。而海通證券（600837.SH）總經理助理林涌則拔得A股金融公司頭籌，年薪1549萬元。

不過，即便同在收入頂峰，金融圈不同行業、不同業務部門，在不同的年份和市場行情下，收入也會相差十萬八千里。

以證券公司研究員為例，市場排名靠前的研究員，年薪高達數百萬元，而小公司的普通分析師，可能只有10萬元左右的年薪。

證券公司高管層，除了海通證券的林涌之外，中信證券原執行董事殷可，國泰君安國際董事會主席閻峰、執行董事王冬青，方正證券首席風險官陳飛的年薪也均超過千萬元。

相比之下，基金公司高管則很少出現在高薪排行榜上。上述金融圈資深從業人士告訴本刊記者，這主要是因為基金公司普遍規模較小，很多都是由大型國有企業、外企、證券公司出資成立，大部分以子公司的形式存在，不一定有公開報表，但基金公司的人均產值很高。

記者通過查詢中信證券2016年年報發現，中信證券執行董事、總經理楊明輝（同時擔任該公司控股的華夏基金董事長），2016年在華夏基金領取報酬567.04萬元。

而私募基金的老板，在行情特別好的年份，可能達到上億元的進賬。

基于金融公司收入跟業務貢獻密切掛鉤，無論是私募還是公募，基金經理的收入都遠遠高于后臺員工。在某些行情特別好的年份，如果項目做得多，收入高過董事長、總經理也是正常的。

相較證券、基金高管動輒數百萬、上千萬的年薪，銀行高管的年薪要“寒磣”很多。尤其是國有大行高管，受到限薪令的影響，收入均不超百萬元。去年，工行兩位掌門人在國有大行中薪酬水平最低，董事長易會滿年薪59.1萬元、行長谷澎55.47萬元。

在股份制銀行中，平安銀行高管“最貴”，其原董事、原副行長蔡麗鳳年薪601.17萬元，行長胡躍飛520.81萬元，原行長邵平511.13萬元。

金融圈為何頻現高薪？一位研究公司治理的分析人士告訴記者，金融業業績高速增長，平均凈利潤遠超其他行業，平均利潤率也高于一般企業，高利潤率是造成該行業高管薪酬居高不下的主要原因之一。此外，金融業高管承擔的高風險、高負荷工作也是一般企業無法比擬的，支付較高的薪酬，才能留住人才。