信息時代的企業員工思政工作策略研究

李炳蓮

摘 要：在當前社會快速發展的背景下，信息技術也得到明顯發展。而在當前企業發展中，企業員工的思想會對其產生一定的影響。對此，作為企業管理者，必須要在對員工的思政工作開展上予以足夠的重視。基于此，本文就對現階段信息時代的發展下，如何有效的對企業員工開展思政工作進行探討和分析。以期能夠更好的促進企業發展。

關鍵詞：信息時代；企業員工；思政工作；策略

隨著我國信息技術的不斷發展，使得越來越多的企業開始通過網絡技術來獲取相關的信息技術。在這種信息模式下，不僅在一定程度上提高員工的思想政治水平，還進一步的加快企業在相關政治知識上的傳播速度，進而為其在發展上起到重要的推動作用。由此可見，在信息時代的背景下，對員工開展思政工作，是具有重要意義的。

1 信息時代對企業員工思想政治教育工作所起到的作用

（一）有效提高企業員工對思政教育的興趣

在過去傳統思想政治教育工作上，其在人們的思維能力想象上造成一定的束縛。從而在很大程度上降低人們在工作中的自主創新能力[1]。對此，作為企業管理者，其必須要根據現代社會思想政治發展的需求，來采取針對性的措施進行解決。而在當前的企業發展中，通過互聯網平臺來給員工進行思政工作，不僅能夠在有效的提升員工在工作中的綜合素質，還使得其能夠更好的學習關于思想政治教育所帶來的思想。企業管理者在對員進行思政教育時，還要結合當前企業未來發展的趨勢，來進行有針對性的教育工作，從而能夠充分帶動員工在思想教育上的積極性和主動性。總之，通過對企業員工在思想上的教育，進一步的提高了自身判斷是非的能力和水平。

（二）提高企業員工在工作中的政治覺悟

之所以要對員工進行思政工作，主要是為了能夠更好的幫助其樹立正確的道德觀。在實際中，企業員工通過對相關信息事件的了解和認識，能夠極大的提升自身在工作過程中的思想覺悟，長期下去，促使員工在對待任何事情上都能夠保持積極向上的態度。此外，企業管理者通過讓員工在網絡媒體上對事物的關注，也能夠在提升其愛國情懷。

（三）信息化為思政教育工作提供較為廣闊的宣傳平臺

在現階段，信息化產業快速發展，極大的擴展原先的信息傳播的渠道，從而在一定程度上加大信息傳播的力度[2]。對于發展中的企業來說，其通過信息化思政工作的開展，能夠及時的了解和掌握員工在工作中的思想動態，在此過程中，企業管理者能夠根據員工的實際情況采取針對性的教育方式來正確引導員工的思想觀念。通過這種方式，使得企業員工能夠在工作中樹立良好的作風和理念，進而規范工作行為。

2 信息時代下企業員工思政工作的具體策略

在當今社會主義市場的影響下，越來越多的企業員工在思想上明顯發生變化，因而作為企業管理者，則必須更注重對員工思想管理上的培養，以便能夠進一步提升員工的思想水平[3]。根據當前企業年輕員工思想政治水平的情況，企業管理者為了能夠更好的提高員工的綜合素質，其開始進行具有針對性的思政教育。關于怎樣對企業員工進行思想政治教育，企業管理者都是根據以下幾個方面來進行：

（一）不斷更新工作觀念

在企業發展過程中，思想在對員工行為上能夠起到一定的先導作用。作為企業管理者，要想能夠進一步促進員工發展，其首先就要注重思政工作是否滿足員工在工作中的需求。進而能夠改變過去過于簡單的工作思路。在對員工開展思政工作中，不僅要能夠結合實際情況，適當的加入信息化時代的相關因素，同時還要能夠在其中堅持以人為本的思想來進行。之所以這樣做，主要是為了能夠提高企業員工在工作中的 價值和工作能力[4]。在工作開展過程中，相關管理人員要能夠通過現代工作觀念來指導員工，只有這樣才能夠使得員工在工作中感受到關心和幫助，進而推動員工在思想方面上的健康發展。由此能夠得知，提高企業員工整體的思想道德，不斷培養其優秀的人格品德，已經逐漸成為了企業招聘新職員必不可少的一項培訓環節。因而在對員工開展思政工作上，企業管理者必須要積極地構建思政系統，只有這樣才能夠更好的提升員工的綜合素養。

（二）營造企業良好的文化氛圍

在當前信息發展的背景下，作為發展中的企業，要想能夠更好的立足于激烈的市場環境中，其就需要注重對員工在工作中營造良好的思想政治教育環境。在社會經濟快速發展趨勢下，其對精神文明建設越發重視。因而企業管理者要能夠在這方面予以足夠的重視[5]。在實際中，因網絡是當前企業員工獲取信息的重要途徑，對此，相關管理者就需要采取一定的措施來對網絡環境進行深層次的優化。通過這種方式，能夠讓員工在網絡資源中獲得較好的思政資源。進而提升自身素質。

（三）積極轉變思政教育方式

根據實踐調查能夠發現，多數企業員工在社發展的影響下，其在心理自主性上得帶明顯的加強。對于這種現象，給企業在思政工作的開展上帶來一定的挑戰。為了能夠解決該問題，作為企業管理者，則必須要改變過去傳統的思政工作模式，采用現代多樣化的形式來進行。只有這樣才能夠更好的將思政教育滲透到員工生活中，進而提升員工在工作中的思想道德水平。另外，企業在選擇教育方式上，需要結合員工的各個方面的特點，即性格、年齡以及家庭背景等。根據這些情況來為員工采取針對性的教育方式[6]。進而能夠極大的增強員工的思想水平。對于如何進行思政教育，相關管理者，可通過組織不同類型的活動，如，文藝活動等，來讓員工參與其中。這樣做，主要是為了更好的培養員工的愛崗精神。除此之外，還能夠適當的舉辦相關的職工藝術節和職工運動會。在此過程中，既能夠在一定程度上激發員工在工作中的積極性和主動性，還進一步提升自己的職業道德素質和綜合素養，從而為企業發展不斷努力。

（四）注重對信息技術的合理利用

眾所周知，任何事物都具有兩面性，因而在企業思政工作中，加入相關的信息技術，也是會受到不利因素的影響。對于企業員工來說，如果自身的思想和心理缺少一定的成熟性，因而在面臨大量的信息時，會很容易受到不良信息的侵蝕。長期下去，則在員工工作上帶來嚴重的影響。進而影響企業發展。對于這些問題，作為企業管理者，則在開展思政工作上，需要加強對網絡信息的教育工作。對于如何進行，其能夠通過企業內部所具有的網絡平臺，來為員工設立針對性的思政工作欄目。在該欄目中，主要是將關于黨中央最新的指導思想等對員工進行傳播。在這種方式的使用下，不僅為開展思政工作創造良好的教育氛圍，同時還使得企業員工能夠進一步的認識和了解企業在發展中所具有的先進思想。

3 結語

綜合上述，在現代信息化時代發展的背景下，作為企業管理者，要想能夠更好的促進企業發展，其就要能夠注重對員工的思政工作。對于如何在當前環境下，管理者可按照上述方式進行，即不斷更新工作觀念、營造企業良好的文化氛圍、積極轉變思政教育方式以及注重對信息技術的合理利用等。通過這幾種方式在思政工作中的應用，不僅在一定程度上推動企業在市場環境中進一步發展，還極大的提高企業在思政工作開展上的有效性，進而促使企業員工全面發展。

參考文獻

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[5]張振中.淺談企業思政工作與文化建設的融合發展[J/OL].企業改革與管理，2016（18）

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