關于增強工會組織活力的思考與實踐

【摘要】：在新的歷史條件下，如何展現工會工作新作為，是工會工作者特別是基層工會工作者要面對的新課題。，作為企業工會工作者，要緊密圍繞企業的中心工作，有效開展各項活動，進一步增強工會組織在企業中的新活力。

【關鍵詞】：工會；組織活力；思考與實踐

一、強化工會意識，提高干部隊伍素質，是增強工會組織凝聚力和影響力的保證

事業成敗，關鍵在人。工會組織是否有凝聚力和影響力，關鍵在工會干部。從實踐來看，很大一部分工會干部對工會的認識、所具備的工會業務知識、與努力成為工會工作者“三家”的要求，都有較大差距，有必要在提高干部隊伍整體素質上下工夫。

1.切實配好配強工會干部。改革的時代，一切皆在變。工會干部變化也成平凡。現在很多工會干部，都是從黨政部門轉崗過來的，對這些工會干部，工會組織一定要發揮協管干部的優勢，加強與黨委組織部門的聯系，把好工會干部入口關，防止年紀較大、文化水平較低、有關部門淘汰的干部走上工會工作崗位。積極探索工會干部考核機制、群眾評議機制和激勵機制，推動工會干部辦大事、辦好事、辦職工群眾滿意事氛圍的形成。

2.加強工會干部“工會意識”教育。增強工會干部的全局觀念，善于把工會工作放到大局中去思考，去把握，增強工作主動性、預見性和創造性。強化工會干部創新意識，努力改變落后的思維方式、工作路數和工作方法，根據不斷發展變化的工作實際，善于運用創造性思維，不斷推動工會理論、工作制度和工作機制的創新，使工會工作永遠充滿生機和活力。

3.加強工會干部的培訓。現在，很大一部分工會干部不熟悉工會業務，不了解工會維權制度，對此，必須抓好工會干部，尤其是工會主席上崗培訓。要按照分級負責的原則，落實培訓責任。充分利用工會教育資源，切實搞好工會干部的業務培訓，不斷提高工會干部隊伍整體素質和為職工服務的本領。深入開展“創建學習型工會組織，爭做知識型工會干部”活動，強化工會干部終身學習、在工作中學習的理念，成為自覺學習的模范。

二、竭力維護職工群眾合法權益，是增強工會組織凝聚力和影響力的關鍵

維護職工合法權益是工會基本職責。工會只有主動維護職工和會員的合法權益，才能贏得職工和會員群眾的信任，增強凝聚力；只有正確處理好維護職工總體利益與維護職工具體利益關系，做到依法維權、科學維權，才能得到黨委、政府和社會各界支持，擴大工會組織的影響。

1.工會維護職工合法權益，首先要善于表達職工意愿。改革走到今天，力度逐步加大，社會層次越來越多，利益群體日益分化，各項改革措施是否代表大多數人的利益？職工有哪些困惑？改革措施在實施中，是否有偏離？職工有什么期盼？如此等問題，都需要工會組織深入了解，深入體察。各級工會組織一定要深入職工群眾中去，真實了解職工所思所想、所愿所盼，真實了解職工需求與困惑，真實了解職工權益受侵害的情況，及時向黨和政府及有關部門反映，提出解決的辦法和措施，穩定職工隊伍和思想。

2.建好工會各項維權制度。職代會制度、平等協商集體合同制度、廠務公開制度、勞動關系三方協商制度等，都是長期實踐探索出來的維護職工合法權益的好制度。當前重在規范，使其真正發揮作用。從礦區事業部來看，大多數單位建立了集體合同制度，簽訂了工資集體協議，明確了企業工資分配，但協議的簽訂沒有經過職工代表與企業經營者認真協商，協議條款也不具體，分配標準也是法律規定的下限，這不僅沒有體現職工的意愿、反映企業實際，而且與中央科學合理、公平公正的分配原則也不相符，這樣的工資集體合同自然沒有效果，也失去了合同本身的意義。因此，各級工會在推行工會維權制度時，一定要注意制度的規范，不能搞形式主義，不能糊弄職工群眾，要通過規范地運作各項制度，切實維護好職工群眾利益，讓廣大職工共享改革和發展的成果。

3.善于借助社會力量維權。維護職工合法權益，僅靠工會單打獨斗是不行的，必須堅持在黨的領導下維權，必須在政府和社會各界支持下難權。這也是對工會是否主動維權、科學維權的檢驗。因此，各級工會要經常主動向黨委匯報工作，爭取黨委的重視；與政府召開好聯席會議，主動參與政府有關涉及職工利益的宏觀決策，實現源頭維權；及時向人大、政協和有關部門通報工會重點工作情況，開展執法檢查和視察，推動工會維權社會化。

三、以職工的滿意為標準升華工會工作

工會組織想問題、辦事情、做決策，必須以群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興作為出發點和歸宿，尊重群眾、相信群眾、依靠群眾是工會必須堅持的標準。

1、以良好的形象感召職工。一是積極開展“創建學習型工會組織，爭做學習型工會干部”活動，通過學習實現自我超越，改善心智模式，建立共同愿景，加強團隊學習，學會系統思考等“五項修煉”提高素質，使自己成為一個學習型、思考型、創新型的工會工作者。二是進一步加強作風建設，深入實際，真正地到群眾中去，調查研究，聯系溝通，聽取意見，改進工作，敢于和善于維護職工的合法權益。同時要熟悉《工會法》、《勞動法》、《公司法》等相關法律法規，熟悉企業的經營管理，以便更好地做好工會工作。

2、以群眾利益為大的思想凝聚職工。工會干部應樹立群眾利益無小事的思想，把職工的冷暖放在心上。工會組織通過健全和完善職工互助保險、醫療保險等保障機制，妥善解決職工工作、生活中遇到的困難和問題，同時用好、用活困補經費，真正解決職工的后顧之憂。

3、以企業文化熏陶職工。企業文化是職工的“精神食糧”。有企業，就有企業文化。企業文化是企業的經營思想、行為規范、價值觀念等建立和完善的過程，它對職工有一個潛移默化的影響和滲透，把情感融入管理，把管理和情感融為一體，更易于調動職工的積極性和創造性，在這個過程中，職工按照企業的經營思想、行為規范等而逐步形成符合企業精神的個性，職工的思想更容易統一到企業精神上來，從而提高企業的經濟效益和社會效益。

四、圍繞大局，開展健康有益的活動，是增強工會組織凝聚力和影響力的有效載體

工會作為職工群眾的組織，沒有活動，就沒有活力；沒有活動，就沒有號召力。增強工會組織的凝聚力和影響力，不能是一句口號，不能是理論上的空談，一定要通過大量健康有益的活動來實現。

工會組織開展活動，一定要緊扣大局。脫離大局，脫離實際的活動，也沒有號召力和生命力。當前，實施“十一五”發展規劃，構建和諧社會，是全社會的共同任務，也是工會工作的大局。各級工會開展各項活動，一定要緊扣這個大局。只有圍繞這個大局開展各項活動，才能把廣大職工的注意力吸引到參與經濟建設中來，讓廣大職工的積極性、創造性得到極大的發揮，才能從根本上維護職工合法權益，讓黨委、政府和社會各界更全面認識工會，認可工會，彰顯工會作用，樹立工會形象。

工會開展活動，還要從實際出發，一抓到底，努力形成自己的工作品牌和“特色亮點”。當前，各級工會開展的群眾性經濟技術創新活動和“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，開展的建設“職工之家”活動和“雙愛雙評”活動，開展的“結對幫困送溫暖”活動，開展的“建好維權站，服務農民工”活動等，都是服務大局、維護職工權益的好活動，也是增強工會組織凝聚力和影響力的好載體，開展這些活動，一定要從地實際出發，打造自己的品牌。

五、結束語

新形勢下做好基層工會工作，有利于更好的發揮工會組織在企業中的重要作用，進一步彰顯工會組織的生機與活力；有利于調動廣大職工的積極性，實現職工的成才與發展；有利于構建和諧企業，促進企業生產經營目標的完成和實現。

參考文獻：

[1]謝傳甲.關于增強項目工會組織活力的幾點思考[J].東方企業文化，2013，（12）.

[2殷張援.關于增強基層工會活力的思考[J].中國工運，2008（05）.