思想政治工作與企業文化的關系之我見

【摘要】：進入新世紀，經濟全球化格局已初步形成，加巨了經濟體之間的競爭。國際知名大企業從提升科技水平，創新管理方式入手，以品牌優勢鞏固領先地位。國內企業在學習、借鑒中，結合中國的國情、人情，利用思想政治工作的獨特法寶，逐步創立特色的企業文化來壯大發展。企業如何在競爭中立于不敗之地，拼的是實力，靠的是管理，贏的是和諧穩定。我所在的企業是傳統的國有化學礦山企業，在幾十年的發展過程中，歷屆決策層審時度勢，在堅定抓好思想政治工作的同時，大力實施具有自身特色的企業文化建設，收效明顯。筆者以自己膚淺的認識談談對思想政治工作與企業文化關系的理解。

【關鍵詞】：思想政治工作；企業文化

一、企業思想政治工作的作用和基本方法

企業思想政治工作主要指的是加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀以及黨的路線方針政策的宣傳教育，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。具體到企業內部主要表現為三個原則，也就是尊重人、理解人、關心人的原則。通過以換位思考的方式，進行疏通與引導，把員工的思想引導到正確的方面來，在此基礎上，求得思想認識的統一和行動上的協調。

思想政治工作就是做人的工作。要把人的思想工作做到位，必須尊重人、理解人、關心人，它體現了黨的群眾路線、群眾觀點，

這是我黨永遠立于不敗之地的堅實基礎。在新時期也是真正做好企業思想政治工作的根本所在。堅持換位思考的企業思想政治工作方式，就是站在對方的角度來看問題。思考問題的角度變換了，會更深切地感受到員工的真實思想狀況，更全面地了解員工的精神世界，更準確把握員工的思想問題，從而為思想政治工作找到更好的方式方法。只有這樣，才能真正在企業、員工、家庭之間架起感情的橋梁，才能真正解決員工的思想政治問題。

二、企業文化對企業的重要性

企業競爭表面上是產品和服務的競爭，但在產品和服務的背后是技術和管理，在技術和管理的背后卻是員工的素質和企業文化。大量案例證明，在企業發展的不同階段，企業文化再造是推動企業前進的原動力。

企業文化是企業在長期生產經營活動中所自覺形成的，并為廣大員工恪守的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合反映。企業文化是企業和員工的共同訴求。企業文化是企業管理理論的主要內容，是企業管理活動的重心，是企業價值觀的核心部分。企業文化要具備三個要素：明確遠大的目標，正確的價值取向，統一的行為方式。在某種意義上來說，企業文化的重要性甚至并不局限于企業自身，也是對社會具有深遠影響的大事。經過良好的企業文化熏陶出來的人才，對社會的重要性不言而喻。因此，優秀的企業文化，要講求員工的融入，講求對企業、對社會、對國家的利益共享。

企業文化通過內聚人心、外塑形象，建立起有企業自身特色的品牌標志。一個企業要生存發展，必須有強大的企業凝聚力和精神動力，按照企業文化的內涵，企業文化包括物質文化、制度文化和精神文化三個層次的內容。其中，企業精神是企業文化的靈魂和特質，是富有個性、最先進的內容的反映。企業的發展壯大需要凝聚全體員工的力量共同奮斗。弘揚和培育企業精神與企業凝聚力，為企業現代化建設提供精神動力，是企業文化建設的重要任務，是企業文化最本質、最深刻的體現，通過企業文化建設，培育企業精神，可以使企業各個層次、各種崗位的員工形成共同的歸屬感、認同感，進而用共同理想凝聚人心，用企業目標激勵人心，用經營業績鼓舞人心，良好氛圍穩定人心，從而增強企業的凝聚力，為企業的改革發展提供強大的精神動力。

三、企業政治思想工作和企業文化之間的關系

企業思想政治工作和企業文化是一個相輔相成的系統，企業思想政治工作的主要作用是幫助員工和企業領導樹立正確的經濟經營觀念和工作態度，貫徹實施國家的經濟政策和各項戰略部署。良好的思想政治工作可以引導企業朝著正確的方向和諧穩定發展，完成既定目標任務。而企業文化是一個企業在長期的經營發展過程中形成的共同觀念和風度習慣、文化理念等，影響著企業管理的模式，它先進與否直接關系到企業的發展程度。

企業思想政治工作是從企業的外部對企業發展方向、發展速度等因素進行指導，一般是國家或地方政府從制定經濟戰略的角度對企業發展進行指導和任務的部署，帶有政治強制性，同時也主要針對的是宏觀層面。企業文化則是從企業內部對員工的工作積極性、公司領導的經營風格、企業發展的具體道路選擇，是微觀層面的具體經營操作，一般是企業自行選擇的。

外部的思想政治工作要收到好的效果，需要企業的認真落實和貫徹，而這主要有企業領導的戰略理解和員工的積極參與和執行，所以企業政治思想工作的發揮實施力度和效果取決于企業文化的高低。而內部發展形成的企業文化又需要外部的思想政治工作的指導和規范，企業文化是伴隨企業成長和發展壯大逐漸形成的，受到很多因素的影響，隨著企業經營外部環境和內部經濟發展面臨的具體情況的變化，原來的企業文化需要做些改變，有的甚至需要重新塑造，而這得依賴于思想政治工作的指導和規劃。思想政治工作是對國家政治經濟政策的審慎把握和深刻理解，是對現實經濟環境的總結，這有助于企業在新的經濟形勢下建立更適合的企業文化。

四、發揮思想政治工作優勢，保證企業文化建設健康發展

1、企業文化建設與思想政治工作相結合可以有效地改變思想政治工作與生產經營活動相脫離的“兩張皮”現象。企業文化建設可以把這兩者有機地結合起來，成為二者最佳結合點。因為思想政治工作、生產經營和企業文化建設三者有個共同的特點，都離不開人。只是各自作用于人的情形不同。思想政治工作以人為教育對象，生產經營以人為管理重點，企業文化以人為中心。可見，企業文化在思想政治工作和生產經營工作中具有中介地位和連續作用。二者相結合為政工干部拓寬職能，施展才能提供了條件和機遇。企業文化與企業思想政治工作相結合可以使思想政治工作與企業管理工作更好地擰成一股勁，由“兩張皮”變成“一張皮”。

2、企業文化建設與思想政治工作相結合，有利于形成加強思想政治工作的物質條件和文化的氛圍。表現在兩個方面，一方面，企業文化依賴于企業生產經營存在和發展，并為加強和改善思想政治工作提供了實實在在的載體和環境。為員工創造良好的工作和學習環境，開展形式多樣的文體活動，使員工們在多種健康有益的活動中得到提高。另一方面，企業文化又依賴于思想政治工作來保證自身的發展方向。

3、企業文化建設與思想政治工作相結合，可以克服思想政治工作中存在的過于原則化、理想化、單一化，有利于思想政治工作的創新和發展，有利于思想政治工作多向思維的形成和多層次、全方位地開展工作，在潛移默化中強化思想政治工作的功效。

總之，企業思想政治工作和企業文化是一個相輔相成的系統，思想政治工作基本任務是引領員工遵紀守法，指引企業前進道路不走偏，保持企業和諧穩定，促進健康發展；企業文化則是在穩定的基礎上激發員工的主觀能動性，推動企業高效發展。企業思想政治工作的發揮效果需要企業文化的貫徹；而企業文化的發展變化也需要思想政治工作的指導和規范。

參考文獻：

[1]李恒平.新時期國有企業思想政治工作如何走創新之路[J].企業導報，2012（9）.

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