試析如何發揮工會組織在企業文化建設中的積極作用

【摘要】：擁有健康向上的企業文化可以推進企業的穩定發展，工會是在中國共產黨的領導下工人階級的群眾性組織，發揮著上傳下達的重要作用，在企業文化建設中具有不可替代的地位。本文主要研究了工會組織在企業文化建設中的重要作用，指出了工會組織在企業文化建設中的具體做法，希望有利于企業文化建設的順利進行。

【關鍵詞】：企業文化建設；工會組織；作用

最近幾年，我國改革開放取得了顯著成果，企業文化在企業發展中的作用日益彰顯，使企業真正將員工的發展與企業發展結合在一起，實現了“以人為本”的經營理念。企業文化建設的核心目標就是將企業與員工的利益結合起來，工會組織是為企業員工謀福利的組織，所以工會組織在企業文化建設中發揮著不可替代的作用。我國進入新的歷史時期以來，要求企業工會組織正確認識自身作用，積極促進企業文化建設的順利進行，推動企業的穩定發展。

1 工會組織在企業文化建設中的意義

1.1組織優勢明顯。

我國工會章程提出：“只要企業、事業、機關單位處于中華人民共和國境內，其中依靠體力勞動或腦力勞動而得到工資收入的人員，不管其所屬民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度如何，只要能夠遵守工會章程，均可以加入工會組織。”我國改革開放幾十年，企業工會組織建設取得了豐碩成果，我國當前加入企業工會組織的員工占到了全部員工數量的90%以上，其中不乏各種專業、各個行業、各個領域的高素質人才。因此企業工會組織要充分利用自身不可比擬的巨大優勢，在企業文化建設中發揮應有的作用，將企業文化建設與員工的思想政治教育活動、員工的實際工作情況、員工的日常生活牢固結合在一起，才能使企業文化深入員工思想當中，從而掌握企業文化的核心內容。

1.2不可比擬的動員優勢。

工會組織代表著廣大員工的切身利益，不但可以解決企業發展中的各種困難，而且也要為廣大員工的謀福利，保證企業與員工、企業領導與員工、員工與員工形成和諧、友好的關系。企業文化建設就是利用建立自身核心價值體系，將全體員工緊密團結在企業周圍，提高全體員工的主人翁意識，使全體員工意識到自己在企業發展中的作用。工會組織存在于工人中間，本身擁有不可比擬的動員優勢，可以將員工思想與企業文化建設結合在一起。如工會組織可以利用召開全體員工代表大會，增加企業領導與廣大員工交流與互動的機會，使員工進一步了解領導的工作意圖、掌握企業的發展方向。再如利用開展豐富多樣的思想政治教育活動，使員工進一步明確企業文化建設的思想內容、規章制度與企業決策。

1.3擁有豐富多樣的載體。

企業當前開展的各種宣傳活動大多依靠工會組織來完成，因此工會組織在企業文化建設中擁有豐富多樣的載體，企業文化建設離不開各種各樣的載體，只有充分借助各種載體才能使企業員工正確認識企業文化、接受企業文化，從而促進企業文化建設的順利發展。企業工會組織本身擁有大量的宣傳載體，在各種活動中發揮著重要作用，只有將這些載體與企業文化建設融合在一起，才能真正發揮其主要職能，進一步充實企業文化內容。群眾是推動歷史向前發展的主要力量，工會組織利用與廣大員工的交流與互動，可以使其在企業文化建設中發揮更為積極的作用，發揮其聰明才智，彰顯其創造性與主動性，在真正了解員工真正需求、為員工解決各種困難的前提下，形成和諧的、平等的員工關系，賦予企業文化建設積極的意義，促進企業文化建設的順利發展。

2 工會組織在促進企業文化建設中的實際做法

2.1創新工會工作理念，促進企業文化建設發展。

首先要擁有正確的工作理念才能順利開展各種行動，工會組織只有及時創新工作理念才能在企業文化建設中發揮更為積極的作用。要求企業工會組織意識到自身肩負的責任，主動將工會工作與企業文化建設結合在一起，及時創新工作理念，切實維護員工的切身利益，促進企業的健康發展。進一步拓展工會活動內容，在宣傳國家政策、開展思想政治教育、引導員工的思想輿論、解決各種矛盾中發揮更為積極的作用，幫助企業樹立良好的形象，真正實現“以人為本”的管理目標，幫助企業開展豐富多樣的員工培訓活動，使企業文化建設借助工會工作實現跨越式發展。

2.2創新工會工作體系。

要想使工會工作在企業文化建設中發揮更為重要的作用，就必須要做到“有所作為”，在深入研究企業文化建設的基礎上建立完善的工會工作體系。要求企業領導及時意識到企業工會組織在企業文化建設中的重要性，為企業工會組織建設提供有力的資金支持，配備數量合理的高素質人才，尤其是為企業工會組織建設引進能力突出的干部，利用舉辦豐富多樣的培訓提高工會干部的思想、政治、文化、業務、人文素養，使其正確掌握企業文化內容，才能將工會工作與企業文化結合在一起。

2.3創新工會工作模式。

企業工會組織在開展工作中要堅持做到“以人為本、健康發展、平等和諧”，要求企業文化建設也需遵循這一標準。所以工會組織要積極創新自身工作模式，使其順應企業文化建設的健康發展，真正將工會工作與企業文化建設融合在一起，保證二者共同在企業發展中發揮更為積極的作用，實現“1+1大于2”的工作目標，協助企業順利完成轉型升級的歷史重任，提高企業管理水平。如在企業發展過程中，工會組織可以利用企業文化建設開展思想政治教育工作，舉辦豐富多樣的教育培訓、勞動比賽、解決沖突等各種活動，促進企業文化建設的健康發展。

2.4創新工會工作制度。

企業文化歷經長期的發展過程，本身擁有一定的思想觀念與價值觀，其有力推動著企業的健康發展。而工作組織要想促進企業文化建設的順利進行，就必須與企業文化建設結合在一起，及時創新工會工作制度，在工作組織開展各種活動過程中建立完善的制度，使其在企業文化建設中發揮積極作用，從而得到廣大員工的認可，提高企業文化的凝聚效應。

3 結束語

總之，企業工會組織在企業文化建設中發揮著不可比擬的作用，只有實現二者的充分融合才能使企業工會組織有力推動企業文化建設的順利進行。因此要求工會組織必須及時創新工作理念，引進新型工作方法，實現工會工作與企業文化建設的高度融合，工會工作要在深入研究企業文化建設目標的基礎上，在組織、活動、宣傳、教育、引導、服務等各個方面發揮更為積極的作用，從而促進企業文化建設的科學發展。

參考文獻：

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作者簡介：李璟（1977-），女，漢族，籍貫：河北省埠城縣，學歷：本科，單位：青海寧北發電有限責任公司。