關于企業基層項目黨組織文化建設的思考

基層組織建設是保持黨的先進性、提高黨執政能力的重要基礎。依據自身在鐵路建設基層項目工作的實踐經驗，對基層項目黨組織文化建設談一些個人看法。

一、基層項目黨組織文化建設要與企業文化融合

企業文化的產生與基層項目黨組織建設息息相關，每一個企業都有自己的文化特點，這些企業文化的特性都可以增強員工對企業的歸屬感，提升員工之間的凝聚力，對企業的發展具有深遠而強大的推動作用。基層項目黨組織可以通過各種各樣的活動來提升員工之間的凝聚力，比如：技術比武、征文、文藝活動等。同時在這些活動中把目前存在的企業文化元素加入其中，增加員工之間的向心力和集體主義觀念。有時候員工在乎的并不是收入的高低，他們只是想讓企業重視他們、在乎他們。這就要求企業要充分發揮工會職能，多措并舉、有效解決員工關心的話題和家庭困難，從而使企業“以人為本”的發展理念得到彰顯，并提高員工的幸福感。還要定期總結工作，及時發掘優秀典型，通過企業內部資源進行宣傳，強化激勵作用，并重視員工思想素質提升工作。借助企業內部的宣傳欄、網站、QQ和微信群等媒介宣傳企業文化，使員工逐步融入到企業文化中，增強員工對企業的認同感。

二、基層項目黨組織文化建設如何有效地融入企業文化建設

企業文化是全體員工的共同價值取向，也是企業進行思想政治教育的一項重要工作，企業基層項目黨組織一定要做好各項思想政治工作，使全體員工可以全面為企業實現自身的利益而努力，所以首先要做的就是要做好文化建設工作，同時還要不斷地把文化建設的含義加以深化，從而更好地為企業實現科學的可持續發展提供重要保證。 企業基層項目黨組織一定要做好民主工作，也就是使所有的員工都具有主人翁意識，把其中員工的價值體現出來，特別是要對其中的人力資源開發工作加以重視，這便是企業進行文化建設的重要問題所在。 企業基層項目黨組織要不斷擴大民主管理的工作渠道，營造一個所有員工為項目和企業的發展各盡所能，各得所需的良好工作局面。

企業基層項目黨組織要進一步教育好員工。通常來說，企業員工素質和企業文化是相輔相成的。所以，企業基層項目黨組織一定要做好各類思想工作，并不斷通過加強道德建設，使員工的思想素質得到改進；其二就是要強化對崗位員工的技能培訓工作，不斷改進員工的業務素質；其三是廣泛開展各類技術創新活動，并盡最大可能把員工潛能發掘出來，從而使員工可以更加積極地開展工作。

企業基層項目黨組織要開展形式各類的文化活動，豐富員工的業余生活。文化活動是企業基層項目黨組織建設企業文化的一種重要手段，也是歷年基層項目黨組織的工作重點。而基層項目的現狀是施工生產緊張，往往是通過中秋節、國慶節等國家法定假日組織一些簡單而無新意的活動，員工積極性也不高。這就需要從員工的意愿出發，制定切實可行的解決方案，才能有效解決這種“沖突”。所以，基層項目黨組織開展這類活動，要全面考慮員工在各階段，各年齡層次的需求，以及員工心理狀態的變化，通過各種手段提供給員工更多的鍛煉機會，使他們可以在同一文化平臺上進行娛樂活動。

三、基層項目黨組織必須要圍繞項目施工任務開展文化建設

企業基層項目黨組織一定要在企業黨組織建設中發揮戰斗堡壘作用，所以一定要時刻關注好項目的生產經營工作，同時還要以項目的實際出發，做好各項施工和文化建設工作，并最終為實現項目目標而努力。以宣傳教育為中心，發揮企業基層項目黨組織在其中的重要作用。全力地使員工的文化需求得到滿足，同時讓員工在企業基層項目開展各種各樣的文化活動，使員工的精神世界得到改善，也使項目保持更強的戰斗力，打造“來之能戰，戰之能勝”的專業化隊伍。這是企業進行文化建設的一項重要內容。企業基層項目黨組織還要采取各種措施，從行政上得到支持，利用好組織上的經費，不斷地完善文化設施，使員工的業余文化生活可以得到充實，增加一些文體器材，努力做好相關的培訓工作，并建設好生活設施，盡最大可能使企業和員工的更多需求得到滿足，為他們提供一個良好的體育文化活動環境，并開展多種多樣的教育工作，引導他們產生積極向上，催人奮進的精神，更好地為項目發展提供服務。通過不斷地強化基層項目黨組織建設，以及開展民主管理工作，使得自身得到廣大員工的認同。企業基層項目黨組織要以企業發展中的各項活動為中心，同時要考慮如何得到員工群眾的擁護和如何調動其積極性，為項目施工生產的順利開展奠定堅實的基礎。

以企業的生產經營為中心，發揮企業基層項目黨組織在其中的重要作用，使廣大員工對企業的文化產生一種認同感。同時還可以考慮如何提升企業的關注程度，以便增強員工更強的責任感，并讓員工自覺地維護企業的利益，保持員工在企業中的主人翁地位。

總的來說，基層項目企業文化建設是企業在生產經營中開展黨組織活動的一個重要突破口，企業基層項目黨組織一定要對企業的文化有所了解，同時還要在當前環境下，通過引入新的途徑，創新工作方法，以便更好的發揮其在企業文化中的重要作用，從而保持員工主動為企業做貢獻的動力，并讓企業文化建設朝著更遠的目標前行。

作者簡介：李紅偉（1985.02—），籍貫：河南開封，工作單位：中鐵二局集團新運工程有限公司。