新形勢下軍隊貫徹黨管人才原則的問題探析

【摘要】：國以才興，軍以才強。人才作為現代社會競爭的關鍵性因素，不僅關系到黨和國家的興旺發達，還是提升軍隊戰斗力，打贏信息化戰爭的重要保證。隨著世界范圍內軍事變革的強力推進，人才的重要性進一步凸顯。加速建立信息化軍隊，大力培養高素質新型軍事人才的要求迫在眉睫。近年來，在黨管人才原則的風向標之下，我國軍隊干部隊伍和人才建設有了顯著發展，整體實力明顯躍升，信息化軍隊的戰略目標進一步推進。但軍隊在堅持黨管人才的過程中，仍存在著一些突出問題，重使用輕管理，重平時輕戰時等弊端限制了黨管人才工作的長遠發展，人才資源尚未得到合理配置，黨管人才的卓越優勢難以體現。因而，在軍隊深入貫徹和完善黨管人才原則意義重大。

【關鍵詞】：軍隊；黨管人才；原則

隨著世界范圍內軍事變革的不斷深入，軍事領域的信息化戰爭日趨激烈。人才作為建設信息化軍隊中不可或缺的因素，重要性與日俱增，在促進軍隊提升整體實力，加快信息化建設步伐，實現跨越式發展方面發揮著不可替代的作用。在信息化的發展戰略之下，軍隊對于人才的需求進一步加大，標準也逐步提升。努力提高軍事人才素質，大力培養信息化戰爭人才成為了軍隊日趨迫切的需求。鑒于此，就應從軍隊的現代化建設角度出發，以打贏未來高技術戰爭為目標，堅持以軍為主，在黨管人才的原則指引下，把握人才培養的正確方向，建立良好的人才培養機制。

一、必須著眼頂層設計，從戰略和宏觀上做好人才規劃

軍事人才規劃必須著眼未來戰爭需要，從信息化角度出發，努力提高廣大官兵的科學技能和信息化水平，在黨管人才原則下實現人才培養與需求相適應、軍隊發展與形勢相適應的建設目標，為打贏信息化的未來戰爭提供充足的保障。為了更好地堅持和落實黨管人才原則，在人才規劃方面應制定如下建設目標。

1、完成多樣化任務

在敵對勢力和外界威脅不斷加大的形勢下，我軍必須提高應對多種安全威脅的能力，將完成多樣化任務作為人才培養的建設目標。通過黨管人才原則，抓好軍隊人才隊伍建設，為軍隊完成多樣化任務的時代使命提供充足的人才保障。

在人才規劃上，為了體現完成多樣化任務的建設目標，首先，要注重思想教育內容的強化，引導廣大官兵牢固樹立應對威脅，努力完成多樣化任務的思想觀念，并將其作為戰略思想進行強化；其次，要注重體現對人才能力素質的提升，通過科學合理的培訓內容，幫助廣大官兵將政治要求轉化為實際能力，從而使軍隊人才對于的整體素質與完成多樣化任務的目標相匹配；再次，要提高軍隊建設和人才培養的科技力度，針對完成多樣化任務設定具體的培養方案，提高科技在軍隊的利用率，以現代化手段提高應對威脅，完成多樣化任務的能力。[1]35

2、提高信息化水平

新形勢下，軍隊要實現快速發展，應對日益深入的軍事變革，完成軍隊建設從機械化到信息化轉變的重任，就應大力依托人才，努力培養與信息化發展要求相適應的軍事人才，并在堅持和貫徹黨管人才原則的過程中，通過人才規劃予以體現和確定。

在人才規劃上，要將信息化人才的培養作為重點內容，對培養方式和培養目標作出具體的規定。軍隊應針對人才隊伍的現狀進行進行統籌分析，厘清發展思路和規劃方向，從軍隊信息化發展和應對未來戰爭的實際需求出發，在著力解決人才隊伍整體素質偏低的同時，強化對軍事人才信息意識的提升。通過人才培養模式的改進和完善，不斷更新廣大官兵的知識體系和專業結構，促使官兵信息能力和信息素質的提升，從而實現軍事人才隊伍信息化的建設目標。

3、增強作戰能力

對于軍隊而言，軍事職能是其主要職能，無論任何時期，打贏戰爭都是軍隊和軍人的職責與使命。因而，增強作戰能力也應充分體現在人才規劃中。

在進行人才規劃時，針對軍事人才作戰能力的增強，應從加大平時的軍事訓練入手，提高訓練的針對性和效果性。同時，現代軍事武器的使用和掌握也應是軍事人才訓練的一部分，通過在黨管人才原則下，合理的培養內容和培養方式的安排，達到增強作戰能力，為打贏未來戰爭提供高素質人才保證的目的。

二、必須著眼“能打仗、打勝仗”目標，培養未來作戰人才

1、擴大培養范圍

未來戰爭中，人才是不可或缺的因素，充足的人才資源是打贏戰爭的必要保證。針對未來戰爭對于高素質作戰人才的巨大需求，應努力擴大人才培養的范圍，在全軍范圍內廣泛發現和挖掘人才，使更多有應對未來作戰潛力的人才被納入培養范圍，通過有計劃、有步驟的培養，提高軍事人才的作戰能力。

擴大人才培養范圍，就需在黨管人才的原則下，發揮其宏觀管理功能，以科學的人才選拔制度為基礎，從未來戰爭對于作戰人才的實際需求出發，使培養更具可操作性，更好地保證培養效果。

2、拓寬人才選拔范圍和培養渠道

未來戰爭對于軍事人才的需求量極其之大，但依托軍事教育所輸出的人才較為有限。在此情形下，為實現能打仗、打勝仗的目標，就應積極拓寬人才選拔范圍，千方百計將具有作戰能力的人才吸納到軍隊來，促使未來戰爭的作戰隊伍不斷壯大。

因而，在堅持和實施黨管人才原則的過程中，應通過人才選拔制度的建立 ，充分挖掘軍內軍外一切人才資源和辦學資源，促使軍事教育與國民教育的結合，利用國民教育的充足資源拓寬人才的選拔范圍和培養渠道，以強大的作戰人才隊伍提高我軍對未來戰爭的駕馭能力。

3、以未來戰爭需求進行人才培養

未來戰爭的高科技、高技術特征決定了其與現代軍事武器密不可分。因而，在堅持黨管人才原則下的人才工作，應從適應作戰需要的角度出發，強化對先進武器裝備的講解和培訓，使人才能夠做到對未來戰爭中武器裝備的深刻把握和熟練操縱，深諳和精通維護保養。

這就需要進行系統的培養，使軍事人才覆蓋武器裝備、維護保養、指揮操縱的等各個專業，實現未來作戰隊伍人才的理論知識廣、軍事技能高、實戰能力強，提高人才對未來戰爭的應對能力，保證軍隊實現能打仗、打勝仗的目標。

三、結語

在軍事領域的激烈競爭之下，要想打贏這場艱苦卓絕的信息化戰爭，就必須高度重視人才及其培養的重要性，針對黨管人才的貫徹現狀進行深入的分析，對其存在的問題客觀對待，找到切實可行的改進和完善戰略，從頂層設計著眼，制定合理的人才規劃，在“能打仗、打勝仗”的目標下大力培養未來作戰人才。同時，通過一系列有利于人才脫穎而出的基礎，對強軍夢進行固化。通過黨管人才原則，大力加快軍事人才培養的步伐，在堅持黨對軍隊絕對領導的同時塑造高素質的人才隊伍，實現軍隊的發展壯大。

注釋：

[1]35 夏勇.軍隊多樣化任務帶來的立法新課題[J].西安政治學院學報.2011年03期

參考文獻：

[1] 陳清平，陳靜.軍隊新時期思想政治工作要努力創新增強實效[J].產業與科技論壇.2011年04期

[2] 夏勇.軍隊多樣化任務帶來的立法新課題[J].西安政治學院學報.2011年03期

[3] 杜飛進. 繼續發展中國特色社會主義的綱領性文獻——略論十八大報告中的新思想、新論斷、新要求、新部署[J]. 哈爾濱工業大學學報（社會科學版）. 2013（01）