奮斗路上情懷和權(quán)益不相悖

近日，在一檔綜藝節(jié)目中，考研名師張雪峰揭露職場“潛規(guī)則”時說，求職面試時千萬別問“五險一金”和有沒有加班費，他非常討厭問“五險一金”的求職者，認(rèn)為這是一群“進(jìn)入職場的目標(biāo)是未來以拿退休金去生活的人”，這樣的人沒追求。

這番話隨即在網(wǎng)上引發(fā)爭議。針對這一現(xiàn)象，不同的人有不同的觀點，這原本很正常。但考研名師張雪峰這番話之所以引發(fā)爭議，原因在于，他指出跟用人單位談錢談權(quán)益是一件不正確的事情，在他的話語體系中，似乎有追求的人都不應(yīng)該在乎“五險一金”。這樣的價值觀，很多人都不敢茍同。

年輕人當(dāng)然應(yīng)該有理想，有追求，眼下的工資收入與長遠(yuǎn)的前途相比，或許真沒那么重要。如果能夠得到很好的鍛煉，符合自己的職業(yè)規(guī)劃和長遠(yuǎn)追求，暫時忍受相對微薄的工資收入和普普通通的待遇，很多時候甚至是必要的代價。

（摘編自“中國青年網(wǎng)”2017年11月26日）

素材解讀

1.權(quán)益與情懷，相輔相成。習(xí)近平總書記曾指出：“老百姓關(guān)心什么、期盼什么，改革就要抓住什么、推進(jìn)什么，通過改革給人民群眾帶來更多獲得感。”國家治理尚且如此，用人單位管理更應(yīng)跟上時代的步伐，與國家進(jìn)步同頻共振。權(quán)益的完善能夠讓員工看到自我價值的實現(xiàn)，也能夠讓員工的家庭進(jìn)入更加穩(wěn)定的生活狀態(tài)。在“自我價值的實現(xiàn)+穩(wěn)定的后方”的雙重作用力下，員工只有把更多的熱情和精力投入到工作當(dāng)中，才能更好地實現(xiàn)個人與集體發(fā)展目標(biāo)的統(tǒng)一。

2.正視現(xiàn)實，敢于追求。年輕人求職，關(guān)鍵是在生活得到保障的情況下，繼續(xù)前行。如果連生存都成問題，還談什么理想和情懷呢？用人單位只有保障年輕人的權(quán)益，給他們帶來實實在在的獲得感和發(fā)展奮斗路上的安全感，解決了他們的后顧之憂，才能激發(fā)年輕人干事創(chuàng)業(yè)的更大情懷、更大動力。

適用話題

正視現(xiàn)實 情懷與權(quán)益 謀生與理想 追求的方式

素材運用

招人與求職是一種雙向關(guān)系，秉承的原則應(yīng)該是互利共贏。求職者想要了解用人單位的基本福利保障，合理且正當(dāng)。因為，情懷和權(quán)益不背離，情懷很珍貴，權(quán)益很重要。情懷的出場方式，從不是隨便脫口而出的，權(quán)益的保障也要做到實處，落到人心。情懷與權(quán)益，相輔相成。只有權(quán)益保障好了，情懷才能更好地實現(xiàn)，因為有情懷的存在，權(quán)益與發(fā)展的前景才會燦爛一片。