淺談加強基層組織建設以推動國有企業發展

黃德弟

摘要：在新時期，國有企業加強黨建工作勢在必行，因為黨組織是國企的戰斗堡壘，可以提升企業核心競爭力。目前，國有企業在加強黨建工作方面也取得了一些經驗，但是由于一些因素的影響，依舊存在不容忽視的問題。本文先分析國企黨建工作存在的若干問題，接著提出有針對性的解決建議，意在起到一定的參考作用。

關鍵詞：國企；黨組織建設；對策

作為我國國民經濟的重要支柱，國有企業為經濟建設的發展做出了巨大貢獻，近些年來，我國的國有企業在不斷深化改革，取得了令人矚目的成就，但是進入新時期之后，社會競爭更加激烈，國有企業也面臨著更加嚴峻的挑戰，不僅要與國內企業進行競爭，還要面對國外的挑戰，在這種情況下，國有企業加強黨建工作勢在必行，因為黨組織是國企的戰斗堡壘，可以提升企業核心競爭力。目前，國有企業在加強黨建工作方面也取得了一些經驗，但是由于一些因素的影響，依舊存在不容忽視的問題。本文先分析國企黨建工作存在的若干問題，接著提出有針對性的解決建議，意在起到一定的參考作用。

一、新時期背景下國企黨建工作存在的問題

1.思想觀念不夠先進

馬克思明確指出思想影響行動，可以對行為和決策起到巨大的影響作用，只有建立先進正確的思想觀念，才能保障國企黨建工作的正常開展。二十一世紀是一個瞬息萬變的時代，國企黨組織卻忽視了轉變思想觀念，沒有與時俱進，在進行黨建工作時存在傳統的觀念，沒有解放思想，依舊采取傳統的工作模式，這就導致黨建工作效率較差，沒有取得實質性進展。

2.黨建工作機制不夠完善

目前，一些國企還存在黨組織結構不夠完善，工作機制不夠順暢的問題。一些國有企業為了獲得更大的經濟利益，所以將主要力量放在生產經營活動方面，沒有重視完善組織結構，一些國企的黨組織沒有定期進行換屆，也沒有發展新的黨員，黨組織出現變動時沒有及時增補新的黨員同志，所以新鮮血液嚴重不足。一些企業領導者對黨組織生活缺少足夠的認識，沒有認真對待上級提出的要求，敷衍了事，這一些問題直接影響了國企黨組織的作用難以得到充分發揮。

3.黨組織活動缺少有效性

我國國有企業在不斷探求新的改革，在國企改制之前，國企黨組織可以隨意調動企業的各項資源，從而滿足黨組織活動的各個需求，但是在國企改制之后，由于產權變得多樣化，企業主可以對黨組織的活動發揮更多的發言權，他們為了自身發展，向黨組織提出了更多的要求，很多黨組織難以應付企業的需求，導致黨組織的凝聚力和向心力大大減弱，再加上活動內容缺少創，新活動效果也大打折扣。

二、新時期背景下國企加強黨建工作的對策與建議

1.解放思想，與時俱進

國企處于一個前所未有的發展時代，企業黨建工作要與時俱進，根據新時期的社會發展情況解放思想，擺脫傳統思想的束縛，堅持以科學發展觀作為指導思想，轉變觀念，要不斷加強改革與創新，轉變黨建工作思路，支持和鼓勵黨員同志要主動學習，提升他們的政治思想水平，國企黨組織要開展一系列行之有效的教育培訓活動，培養黨員干部的創新意識，提高他們的工作能力。

2.創新黨建工作機制

在二十一世紀，市場經濟迅猛發展，國有企業也要加快建設現代企業制度，立足于市場經濟的需求，站在黨領導市場經濟的戰略高度，遵循行之有效的相關制度，創建良好的工作格局，即以黨組織為企業政治核心，以董事會為企業經濟決策中心，發揮監事會和職工代表大會的作用，所有力量團結在一起，發揮自身的職責，加強對企業活動的監督，只有形成這樣的黨建工作機制，才能真正保障企業黨組織發揮應有的戰斗堡壘作用，為企業上下建立榜樣示范作用，帶領企業走向更好的未來。

3.完善黨組織活動形式

在開展黨建工作時，要不斷完善活動內容，提升活動內容的吸引性，注重豐富多樣性，還要將黨建工作與思想政治工作有機結合在一起，采取先進的活動模式，使黨員能夠結合企業實際情況參與到黨建工作中，比如企業可以開展崗位大練兵實踐活動，黨員責任區實踐活動，使黨員能夠以主人翁的身份參與到企業的生產經營活動中，意識到企業經營活動與黨建活動有機結合的重要性，從而提升他們的責任感和事業心，加強主觀能動性，發揮一己之力為企業發展做出巨大貢獻，進而提升黨組織的向心力和凝聚力。

總而言之，在新時期背景下，國有企業必須加強黨建工作，發揮黨組織的戰斗堡壘作用，使黨組織引領企業走向更好的發展，走上科學健康的軌道，獲得可持續發展，進而使國有企業為我國經濟建設做出更大的力量，創作更多的國民財富。

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