主觀幸福感的概念、測量及其與工作效能變量的關系研究評述

2018-01-02 11:20:52務灝瀚偉民楊劉洋周思

科學與財富 2018年32期

務灝瀚偉民楊劉洋周思

摘要：主觀幸福感是當前心理學、社會學、管理學和經濟學研究領域的一個熱門課題。開展主觀幸福感的研究對于科學衡量社會發展和人民生活水平、促進和諧社會的建設具有重要意義。本文通過對國內外主觀幸福感相關研究的梳理，說明了主觀幸福感與其關聯概念諸如生活滿意度、心理幸福感等的區別，著重介紹了主觀幸福感的三因素模型，說明主觀幸福感與工作效能變量之間的關系，為下一步的研究鋪平了道路。

關鍵詞：主觀幸福感；生活滿意度；幸福感；工作效能變量

論文所屬課題：本文是上海政法學院第六期（2017—2018學年）大學生創新創業訓練計劃創新訓練項目“主觀幸福感對工作滿意度、組織承諾和工作績效的影響”（編號：201710240141）的研究成果，受上海政法學院大學生創新創業發展基金的資助。

1 研究背景及意義

幸福是人生追求的目標，每個人都期望過上美滿幸福的生活。盡管人們對于幸福的訴求是一致的，但對于幸福的定義，古今中外都不盡相同。從道家的返璞歸真、無知無欲的田園式幸福到儒家的“存天理，滅人欲”的道德理性式幸福；從蘇格拉底、柏拉圖等人的理性主義幸福到赫拉克利特、邊沁等人的感性主義幸福。幸福這一概念在不同的歷史時期不同的地域有著不同的定義。雖然中外哲學家們對幸福有著不同的見解，也承認追求幸福對于人生的重大意義，但由于缺乏科學的思維及方法，始終沒有找到深入探索幸福含義及其對生活的影響的金鑰匙。

有關幸福的科學研究可以追溯到20世紀中期的美國，雖然當時科學家們采用嚴格的實證研究方法研究幸福這一概念，并提出了“主觀幸福感”這一重要概念，把幸福理解為主觀的、相對穩定的、全面的對生活的評價。但由于當時研究方法及測量工具的局限，并未能進一步深入研究。

社會心理學家們對主觀幸福感進行深入研究起源于二戰結束后的戰后經濟恢復時期。二戰以來，隨著戰爭的停止和科學技術的迅猛發展，世界上許多國家在經濟上實現了飛躍，發達國家的財富出現巨大增長，人民生活水平不斷提高。但政府在集中力量一心一意搞活經濟的同時卻忽略了社會的和諧發展，表現為經濟發展成果顯著但個人的幸福感并沒有增加，社會問題并沒有得到很好的解決。由此引發學界對主觀幸福感研究的浪潮。近年來，國內有關幸福研究的內容不斷得到擴大和加深，包括人格和幸福感的關系、社會支持和生活事件對幸福感的影響等[1]。然而研究卻并不深入。

我國正處在經濟發展的新常態階段，國民經濟增長正在由量變向質變轉型的關鍵時期，因此關注主觀幸福感，對主觀幸福感進行研究是十分必要的。

2 主觀幸福感及其關聯概念

筆者通過梳理近幾年來對主觀幸福感的相關研究文獻，發現在目前的研究中，產生了幾種可以相互交替使用的概念，現作區分如下：

2.1 主觀幸福感

主觀幸福感是指人對自己生活的認知評價和情感體驗，主要包括以下幾個方面：（1）對過去、現在及未來的生活滿意度；（2）積極的情感感受，如快樂、自豪等；（3）消極的情感感受，如沮喪、壓抑等；（4）對生活各方面的滿意度，如對工作、家庭的滿意度等。盡管對主觀幸福感的構成具有爭論，但學界基本認同主觀幸福感主要包含兩個維度——認知層（總體生活滿意度和對生活各方面滿意度）和情感層（積極、消極的情感）。

2.2 心理幸福感

心理幸福感，是個體根據自我感知的判斷標準，通過對自我生存質量進行綜合評價而產生的一種比較穩定的認知和情感體驗。其評價指標包括自我接受、個人成長、生活目標、良好關系、環境控制、獨立自主、自我實現、生命活力等一系列維度[2]。它與主觀幸福感的區別僅僅在于定義的不同。由于定義的不同造成后續的研究方法、測量工具的不同。在我國較為廣泛的采用主觀幸福感這一概念。

2.3 生活滿意度

生活滿意度是人們基于自己的判斷標準對生活質量做出評價。根據Dinner等對生活滿意度的研究可以發現，生活滿意度可以解釋主觀幸福感66%的變異來源。這說明生活滿意度是主觀幸福感測量模型中的主要變量，但主觀幸福感不僅僅包含生活滿意度這一變量。

2.4 幸福感

幸福感或者說幸福，按照國外學者的研究是一種人格特質。表現為穩定的外向性、個性隨和以及樂于和他人打交道等。幸福感是一種主觀的體驗，個人內部的心理機制會決定事件如何被感知，從而影響幸福體驗[3]。

2.5 積極與消極情感

情感、也稱作心境或情緒。而積極、消極情感反映了人們體驗到的積極和消極情緒的程度。簡而言之就是類似于數學中直角坐標系的X軸，是度量的一種工具和方法。

3 主觀幸福感的結構及測度

在積極心理學和管理心理學中，有很多關于主觀幸福感構成的研究。人們普遍認為主觀幸福感是一個多維度構念。最具代表性的是主觀幸福感的雙因素模型及三因素模型，現作介紹如下：

3.1 主觀幸福感的雙因素模型

根據前文對主觀幸福感概念的闡述，可以知道主觀幸福感粗略的分由兩部分構成——認知和情感。認知即人們對生活的總體評價和對生活的各方面評價，情感則體現了人們對生活中所發生實踐的情感評價。情感成分主要由兩方面構成——積極情感與消極情感。早期的觀點認為積極情感與消極情感兩者之間具有很大的關聯度，因而把兩者整合為一個大因子進行分析。但在后續的研究過程中，人們發現積極與消極情感這兩者在很大程度上無關聯。神經學研究表明人們在體驗積極情感和消極情感時大腦的活躍區域是不同的，組織行為學家意識到把兩種情感作為獨立變量會有利于發現它們與不同工作或各種工作環境因素的差異化關系，幫助管理者實現情感—工作匹配，從而更有效地提升員工的幸福感[4]。

3.2 主觀幸福感的三因素模型

正是由于人們發現積極與消極情感這兩者在很大程度上無關聯，近年來在關于主觀幸福感的研究中，越來越多的研究者們傾向于承認主觀幸福感的三因素模型，即：（1）總體生活滿意度以及某方面生活滿意度；（2）積極情感；（3）低頻率或低強度的消極情感。然而，由于缺乏可靠的、跨文化的主觀幸福感測量模型，在對主觀幸福感的進行實證研究的過程中，主觀幸福感的三因素模型一直沒有得到統計學意義上的驗證。

4 主觀幸福感與工作效能變量間的關系

工作效能變量主要包括工作滿意度、組織承諾與工作績效。雖然國內外關于主觀幸福感與組織行為和人力資源變量的研究有限，但從目前的文獻資料可以梳理出主觀幸福感與工作滿意度和工作績效、主觀幸福感與組織承諾和工作績效之間存在著密切的關系。

4.1 主觀幸福感與工作滿意度和工作績效

從概念上看，工作滿意度是個人對其工作的評價，是一種情緒狀態。工作滿意度作為生活滿意度的一個領域，它與主觀幸福感之間應該有密切的聯系。對于工作滿意度的實證研究也證實，工作滿意度與主觀幸福感的認知因素（生活滿意度）之間存在顯著相關。而工作滿意度又與工作績效具有顯著相關。因此，筆者提出以下假設：

H1 主觀幸福感與工作滿意度之間具有正相關關系

H2 工作滿意度與工作績效之間具有正相關關系

4.2 主觀幸福感與組織承諾和工作績效

組織承諾最早被定義為員工對組織的一種情感依賴。而近年來發現組織承諾由三方面的因素構成：感情承諾、連續承諾和規范承諾。個人特征、角色特征、結構性特征和工作經驗是組織承諾的前置變量，而工作績效、資歷、勤奮與懈怠是組織承諾的后聚變量。近年來國內學者研究發現生活滿意度與組織承諾之間具有顯著的關聯度。因此，筆者提出以下假設：

H3 主觀幸福感與組織承諾之間具有正相關關系

H4 組織承諾與工作績效之間具有正相關關系

4.3 主觀幸福感與工作效能變量

根據上述假設筆者可以得到如下假設模型：

H1 主觀幸福感與工作滿意度之間具有正相關關系

H2 工作滿意度與工作績效之間具有正相關關系

H3 主觀幸福感與組織承諾之間具有正相關關系

H4 組織承諾與工作績效之間具有正相關關系

5 研究結論、問題及展望

本文通過對近幾年有關主觀幸福感及工作效能變量的文獻資料的梳理的出了經驗研究假設模型，為下一步的經驗研究鋪平了道路。但本文的研究僅局限于對主觀幸福感認知成分的考量，并未涉及到情感成分，這是本研究的缺陷所在。

目前，我國政府和人民已經認識到，經濟發展在使我們擺脫貧困、享受巨大物質生活進步的同時，也帶來了一些負面的社會影響。因此對主觀幸福感的研究十分有必要。

參考文獻