高速公路企業思想政治工作及企業文化建設芻議

摘 要 高速公路企業要贏得更大的發展，離不開思想政治工作，也離不開企業文化建設。本文首先探討了企業思想政治工作與企業文化建設的概念和內涵，指出兩項工作的重要性，分析當前高速公路企業的共性工作問題，分別從兩方面提出具體的改善措施。在梳理了兩者的關聯后，探討了高速公路企業思想政治工作與企業文化建設的有機融合問題。

關鍵詞 高速公路企業 思想政治工作 企業文化建設

近年來，我國高速公路建設取得了積極成果，總量進一步增加，高標準、高質量項目不斷涌現，成為我國交通運輸行業的重要基石，也成為國民經濟建設快速發展的重要保障。如何有效提升高速公路企業經濟效益和運營管理質量，已經成為人們關注的熱點話題。總體看來，企業不但要盤活自我發展體制來增強硬實力，而且應在軟實力建設上有所作為。有序開展思想政治工作與企業文化建設，是企業發展不可或缺的軟實力，只有加強這兩方面的研究與應用實踐才能更好地推進高速公路建設事業實現全面、健康、可持續發展。

一、企業思想政治工作與企業文化的概念和內涵

企業思想政治工作是企業在自身建設發展過程中必需的保障性基礎工作，是客觀遵循市場經濟發展規律，不斷調整與國家政策之間的協調性，通過加強對企業干部員工思想動態的掌握，釋放企業內在活力，引導員工與部門朝著既定的發展目標前行，保持不同環節的運轉流程始終在合理軌道上，成為企業發展的堅實后盾。企業文化則主要強調為企業的發展凝聚精神動力，成為企業管理的重要組成部分，而企業文化建設就成了企業運作的關鍵環節。

對于高速公路企業而言，其思想政治工作與企業文化建設均具有鮮明的行業特色。其思想政治工作應該堅持按照國情、行情的動態發展要求來開展，并且要具有新時代思維，時刻以員工為中心，為員工的自身發展搭建平臺。高速公路的企業文化建設顯然具有環境文化與服務文化的融合特性，同時還具有顯著的社會公益文化屬性與事物流動變化屬性。企業在建設企業文化的過程中，不僅為了能穩定和激勵員工不斷取得經濟效益，更希望能夠成為傳遞社會正能量的重要窗口，因此可以作為展現企業乃至社會文明形象的重要表述。

二、高速公路企業思想政治工作和企業文化建設的重要性

高速公路企業組織并開展思想政治工作和企業文化建設，既是高速公路企業獲得發展的重要保障，也是實現規模化的重要前提。其重要性在于，企業思想政治工作和文化建設不僅僅提升了高速公路企業的思想水準與精神境界，更在于可以為企業物質文化注入持續的動力，從而確保企業的運營管理具有扎實的基礎與環境氛圍。通過大量的宣傳教育與活動影響，企業員工的凝聚力進一步增強，戰斗力也進一步提升，他們能夠將企業的命運與自己的命運緊密聯系，不斷為創造效益而拼搏奮斗。同時，企業的思想政治工作與企業文化建設愈發成熟，將成為企業打造品牌、積攢口碑、樹立形象的重要方式，確保企業在市場競爭中保持更強大的競爭力。

三、高速公路企業思想政治工作和企業文化建設的共性問題

（一）工作內容與形式新意不足

不少高速公路企業在開展思想政治工作和企業文化建設時，雖然始終堅守為企業獲取最大利益的目標與信念，但長時間未在內容上有所創新，未在形式上有更大突破，很多工作理念與方法也顯得陳舊老套，使得目標實現進度緩慢。具體表現為，一些企業在宣揚和傳遞集體榮譽感等文化時，并沒有結合員工的切身利益開展，使得員工關注度不高，無法有效形成參與氛圍，積極性難以調動。還有的企業對于員工的個體差異不進行調查研究，在開展工作或組織活動時不能結合員工的實際年齡、政治身份等具體情況，思想政治工作和企業文化建設均泛泛而談，毫無重點和針對性。企業在思政教育中容易走入較為明顯的誤區，常會對企業領導干部開展主題鮮明的課程教育，學習黨的方針政策與先進理論等，而對員工的思想政治工作主要通過會議、政務通知等宣傳，這樣就造成了員工一定程度的反感與抗拒。

（二）工作執行人員素質不高

思想政治工作和企業文化建設的執行者多為企業員工或主要負責人。很多參與思政工作的人員事實上并不具有很高的政治覺悟與理論水平，他們對于思想政治工作和企業文化建設的概念有時模糊不清，不能以系統的理論來解釋專業問題，也就無法指導企業員工。而且不少企業在思政工作崗位上傾向于聘用工程建設轉制而來的人員，認為他們對企業業務流程十分熟練，但是并沒有考慮很多工程人員并不愿意及時學習。他們的管理方式略顯粗糙，在開放性思想與創新性理念方面表現不佳，也無法勝任思政工作與企業文化建設工作。

四、高速公路企業思想政治工作和企業文化建設的問題改善建議

高速公路企業的思想政治工作開展的出發點與落腳點都在于要加強道路交通安全性，增強運輸能力，提高企業運營效益。因此，思政工作要與經濟建設協調統一、共同發展。針對高速公路企業在思想政治工作方面存在的問題，應從以下幾方面來改善：

第一，要牢固樹立新時代下的思政工作責任意識，講究科學務實。首先要在高速公路企業中全面加強工作制度的完善與健全，要全面總結、歸納歷史工作期間出現的各類問題，正確分析當前的思政工作實際，利用哲學思想實事求是地提出本企業的思政工作體制機制，要明確思政工作的目的。堅持在企業中營造以人為本的人文氛圍，宣揚以理解尊重為主的現代工作理念。當然，在保持人性關懷的同時，也要加強對崗位責任的監督。思政工作的嚴肅性就體現在要對具體崗位的表現進行評價和監督，要建立完善嚴密的組織保障體系，要能夠細化責任、約束權力。新時代下的思政工作責任意識，還要體現在政工人員應具備為社會大眾服務和奉獻的高尚品質與精神，應該積極地用自己的個人行動來感化周圍的人，特別是對本企業內部員工更要形成強大的思想政治感染力。要用新時代的新觀念來客觀分析當前的經濟發展趨勢，為企業指明發展方向，要做敢為人先的弄潮兒，要在創新進取中堅持規范性與科學性，積極務實地提升企業員工的戰斗力。endprint

第二，要與時俱進，加強組建思政工作隊伍，塑造新形象。高速公路企業思政工作理應交由專業團隊運作。專業團隊人員代表企業的形象，應經過公開遴選或通過公開競聘等方式產生。思政工作的開展必須客觀堅持大的時代背景與社會前提，即能夠積極響應科學發展觀，能夠不斷滿足人們實現創建和諧文明社會的美好愿望。高速公路企業的思政工作要力爭成為引導員工與時俱進，不斷提升員工思想覺悟的重要影響舉措，因而更要堅持實事求是，并著重加強對政工人員的素質提升，強調形象建設。政工人員所面臨的主要工作內容包括客觀把握當前企業運行狀況，分析其思政工作與企業文化建設的不足，主動探索新方式、新內容，激勵員工主動配合開展思政工作。對于員工的宣傳培養，要制定培養計劃與周期，要在特定周期中明確任務流程，耐心組織再教育。專業團隊在日常工作中，應該對周圍聽到的不同員工心聲進行總結反饋，能夠及時說明、當面解惑，不能及時解釋的也應盡快以其他方式加以解決。政工人員的工作形象中，應該突出展現幾項亮點：一是堅韌剛強的形象，政工人員要做好育人者先自育，努力率先垂范，以自強精神品質主動掌握國家方針政策；二是俯首奉獻的形象，政工人員在新時期的企業發展中，要將不斷更新的制度建設與員工的個人利益相關聯，主動加強對涉及員工利益問題的解決，思考員工的所憂所慮，積極奉獻；三是開拓創新的形象，思想政治是鮮活的理論，不能出現教條主義與“本本主義”，應該是積極向上、善于創新變化的。政工人員應該保持積極創新的干勁，在思想政治工作的新方法、新理念方面敢于破舊立新，以合理的思想高度與政治理論深度完成宣傳教育工作。

第三，增強專業工作觀念與覺悟，推動工作內容的充實與完善。通常，高速公路企業的思想政治工作在開展初期都與普通員工距離較遠，一般性落實均廣泛基于國家政策方針，并落腳于企業實際情況，更有時代性、規律性，同時富有針對性、創新性。普通員工常常會被動接受思想政治工作相關的教育引導。由于高速公路運營中許多崗位工作繁忙，不少員工自覺放棄對思政工作的參與和配合。企業應該正視這樣的問題，努力增強專業工作觀念與覺悟，通過調整工作方案，借鑒和嘗試更具特色的活動項目，同時還應嚴格制定和貫徹制度條例，讓員工充分建立集體榮辱觀，主動投入思政工作，推動企業取得新突破。高速公路企業的思政工作應時刻保持主題鮮明、結構清晰、內容豐富，這就需要在工作內容上進一步充實與完善。例如，可在思政工作方面引入黨的新時代治國理政新思路，引入安全責任意識培訓，引入富有層次感的行業規范；尋找企業模范，應用多媒體互聯網技術，建立先進工作者學習平臺與窗口，讓員工可以在交流中提高；搭建文娛平臺，讓員工在多樣化的活動中感受到思想鼓舞與政治感召，從而在寓教于樂中實現情感交融、素質提升。

在企業文化建設方面，應該努力促成幾方面的行動落實：

第一，文化氛圍要積極濃厚，呈現載體要多樣化。企業文化所包括的內容眾多，不僅有企業的規章制度、創新技術，更有企業職工所秉承和宣揚的價值觀念與行為準則。因此，企業文化的建設要與企業的發展相吻合，階段性、層次感要突出。企業文化體系要將所有員工都作為企業主人翁，在活動或工作開展上放大能動性，增強使命感。

第二，文化培養過程要循序漸進，要科學融入思想道德教育。企業文化的很多內容都帶有思想道德教育的本質屬性，意圖在員工的不斷感受與領會中潛移默化地影響到自己的思想和行動，成為可以主動維護企業利益，主動塑造企業形象的積極分子。文化的教育培養是一個漫長的量變引發質變的過程，企業要有大局觀和長遠的眼光，要在員工職業道德與文化精神的培養方面循序漸進、持之以恒。

第三，文化主體要以人為本，要積極弘揚企業精神。高速公路企業的企業文化包含企業的所有物質與精神財富，能夠全面展現企業在經濟效益、社會效益等方面的目標與策略、努力與貢獻。企業的所有活動均要立足于人這一前提，所以要堅持遵循以人為本，堅持提升員工的認同感與參與性，將企業精神分解為員工的個人精神品質，讓企業文化的建設根基更加牢固。

五、高速公路企業思想政治工作和企業文化建設的關聯

高速公路企業的思想政治工作與企業文化建設有緊密的內在聯系，它們在很多方面具有互通互融性。首先，兩者的行動目標一致，它們始終以企業經濟建設為中心工作，堅持通過意識形態的教育功能或效果幫助企業獲得更好的發展效益，鼓舞企業員工士氣，讓員工保持最佳的斗志投身到高速公路事業中。其次，兩者的建設內容相近，它們重視通過思想政治教育營造文化氛圍，強調放大企業精神、企業制度、企業宗旨，讓這些文化理念如春風細雨滲透人心，振奮企業員工的精神。再者，兩者的貫徹對象統一，它們都將企業全體干部員工作為自己的貫徹對象，努力打造富有責任心與使命感的員工隊伍，牢固遵循以人為本的理念，激發員工的積極性與主觀能動性，通過服務企業來促使企業獲利，從而讓員工獲利。第四，兩者的實施方法相同，它們都重視宣傳教育，注重強化專題文化活動，并通過樹立典型、表彰先進來發揮帶頭模范作用。

六、高速公路企業思想政治工作與企業文化建設的有機融合

高速公路企業的文化建設常常會缺失系統理論的指導。很多制度建設雖然條例細化，能夠約束和規范員工的日常行為，但過于沉悶，缺乏價值引導的內容對員工的促進改良作用并不明顯。在長期的探索中，高速公路企業堅持在企業文化建設中探索思想政治工作的新方式、新途徑，努力實現兩者的有機融合，成為可有效激勵企業員工釋放動能、激勵企業續存活力的方案。

首先，以企業文化建設傳播思想政治工作的時代性理論內容，提升員工的政治理論素養。當前，高速公路企業應努力發展自身成為學習型、成長型企業，員工在企業文化建設與思想政治工作中不僅要增強專業技能、提升業績，更要實現思想升華、生命升華。企業文化建設中多吸收思想政治工作所分析總結的政黨理論與國家政策方針，使得面向員工的教育具有高起點、高層次、高水平，將更好地呈現文化精髓，在提升員工綜合素養方面大有作用。

其次，堅持用思政理論與企業文化來塑造企業形象，促進人格化企業價值觀的實現。因我國所具有的特殊國情，高速公路企業的發展更加關注上級批示與評價，而作為市場經濟主體，在企業形象方面的主動建設表現不突出。要增強市場競爭力，應該注重打造更強烈的品牌效應。這就需要高速公路企業加強對員工責任感、認同感、事業心的激勵與鼓舞，堅持將思政理論與企業文化相融合，推廣、宣傳新的思想觀念，并在實踐中驗證更新。這將更好地改變企業員工的思想和行為方式，視工作崗位為神圣職業，視工作成果為價值追求，持續在崗位中注入活力與熱情，才能以高度的主動創新性推動企業不斷發展。

再者，要交叉滲透并充分發揮思想政治工作與企業文化建設的傳統優勢。首先要將思想政治工作放在企業建設的首位，加強高速公路企業中的基層黨組織作用與地位，以其為政治核心開展中心工作，要號召和帶領廣大黨員干部發揮模范帶頭作用，堅持以黨的十九大精神為指引，努力維護廣大員工的根本利益，密切聯系群眾，辦好事、辦實事。黨員干部要積極影響周圍的員工群眾，保持對新政策理念的解讀與貫徹落實。其次要發揮企業文化所傳達的企業管理人文力量，適時開展企業文明創優活動，讓整個文明行為成為企業亮點，不斷選拔企業員工典型，樹立標兵進行宣傳推廣，用積極的行動來消除企業發展中的消極不利因素，讓高速公路企業富有凝聚力和戰斗力。

七、結語

高速公路企業的思想政治工作和企業文化建設工作需要相關人員腳踏實地、實事求是，同時還要與時俱進，創新突破，應時刻緊隨企業發展戰略，釋放正能量。

（作者單位為廣東粵東高速公路實業發展有限公司）

[作者簡介：陳振帆（1977—），男，廣東惠州人，碩士研究生，政工師，主要研究方向：工商企業管理。]

參考文獻

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