電力政工人員的素質培養策略

郭磊+趙崢

【摘要】：國家在發展，社會在變化，然而隨著社會經濟的持續健康增長，人們在生產生活中對電力能源的需求也在不斷增加。電力企業只有積極強化自身建設效果，提升自身的核心競爭力，才能搶占更多的市場份額，獲取到經濟效益和社會效益。積極培養電力政工人員的綜合素質，需要積極采用切實有效的培養策略，這樣才能夠起到良好的效果。本文主要從現階段電力政工人員應該具備的素質入手，分析和說明存在的一些問題，并提出一些加強電力政工人員素質培養工作的有效方式和策略。

【關鍵詞】：電力政工人員；電力企業；培養策略

引言

為了提高電力企業的實力，通過政工工作帶動其他部門人員工作十分重要。政工就是電力企業的思想，政工工作人員要保證自身思想的先進性，在提高工作專業性的同時，還必須不斷提高道德情操，在日常工作中養成一個良好的生活作風，培養其嚴謹的工作態度，堅定自己的人生信仰，遇到不良思想的侵蝕要堅決抵制，在政工部門堅決不能出現行賄受賄、貪污腐敗問題。

1、電力企業政工管理的必要性

電力企業的政工管理實際上就是電力企業圍繞堅持黨的領導加強黨的建設發展的內部管理工作，其目標就是建設電力企業的精神文明和企業文化，開展內部政治理論教育，分析電力企業職工的思想觀念和管理對策，這也是電力企業政工管理的關鍵內容。在新形勢下，電力企業必須明確政工管理的方向，有針對性的開展政工管理工作，進而推動電力企業政治工作的快速發展，提高電力企業的經濟效益和社會地位。開展政工管理工作可以有效的解決電力企業職工存在的思想問題，體現出電力企業人性化的管理理念，同時該工作也是實現電力企業可持續發展、提高國有資本效率、增強國有企業活力的重要管理措施。

2、提高電力企業政工隊伍素質的措施

2.1提升電力企業政工隊伍地位

企業要重視政工隊伍的工作，提高政工人員在企業中的地位。當企業的管理者給予政工隊伍高重視度時，能讓隊伍成員意識到自己工作的重要性，成員的態度對政治思想工作有著關鍵性的影響和作用。一旦員工意識到自己被重視，是不可或缺的，企業才能從根本上促進員工提升綜合素質，積極發展自身業務能力。想要提升整體隊伍的素質，企業需要在政工隊伍開展相關工作的過程中加強思政教育，并明確清晰員工的困難和需求。通過針對性的政工活動幫助員工解決困難，滿足其需求。同時政工人員也能在實踐中積累經驗，找出自身不足的地方并進行改善，從而為企業提供更加優質的服務。

2.2加強制定一套完善的規章制度

隨著形勢的變化，政工隊伍需要不斷加強建設且有所創新，探索新的管理方式和形式。要結合企業工作和實際的需要，通過政工干部示范崗、責任區等多種方式，給政工干部制定適合可行的工作目標，發揮政工干部的作用。同時，在企業單位管理的統一規劃中將政工干部的工作目標也納入管理，實施考核獎勵制度。定期對政工干部的工作進行檢查考核，讓政工干部的工作成果亮在明處、擺在桌上，形成干好干壞不一樣、干多干少不一樣的競爭環境。對于長期發揮作用不好或不發揮作用的政工干部，要采取措施給予適當處理。

2.3加強對政工人員業務素質的培養

要想成為合格的政工人員除了要擁有良好的思想政治素質，還需要具備一定的業務處理能力。新時期下的電力政工人員更是需要這種能力型人才，它能夠帶領企業走得更遠更好。政工人員要明白各種思想的真正意義，將它們運用到實踐中去，實現提高自我修養和素質的目的。另外，盡量掌握一些先進的科學工作方法，學會因材施教，對待不同的人員要采用不同的教育方法，這樣才能更好地實現教育的意義和目的。同時展開電力企業工作的時候，可以采用側重的方式來實現既定的目的，如：先帶動中間思想覺悟高的員工，然后通過這些員工來調動其他員工的積極性，帶動他們一同前進。但是對于一些特殊的員工，要針對他們的具體情況進行分析，盡可能找出適應他們的教育方式，進而讓企業中的每個員工都能不掉隊。

2.4政工工作中要引入先進的技術設備

當前，科技飛速發展，人們的交流方式也發生了改變，有很多軟件開發并應用，為人們的工作、生活交流提供了很好的平臺。例如，在正常辦公中經常使用計算機多媒體技術，提高工作效率和質量。在相互溝通時，可以使用微信和QQ。除此之外，討論問題或者因為某項工作需要時，可以將相關人員加入到一個群中，在群內討論相關問題、工作，解決了時間、地點問題，提高了工作效率。如果有必要，相關人員還可以進行視頻通話，在工作中，政工人員必須保證自己思想的先進性，與時俱進，這樣才能起到指導、引領的作用。否則，整個電力企業的發展也將會出現問題。

2.5建立現代化的工作機制

作為電力企業政工工作的主體，政工人員的綜合素養會對政工工作的實際實施效果產生影響。為此，需要調選綜合素養高、具有相關工作經驗且具有良好表達能力的人員納入政工工作隊伍，并配合人力資源管理部門做好政工工作人員的培訓教育以及考核工作。與此同時，在工作過程中，需要建立政工部門與其他部門的聯系價值，對員工進行全面的考察，觀察各類人才的特長以及技能，將其分配到適宜的崗位，實現人力資源的合理分配以及高效管理。在建立現代化機制時，需注重管理體系的層次結構劃分，電力企業可將其分為高、中、低三個層次，這樣便于針對化的管理和考核。另外，需要建立與之匹配的獎懲制度，對于表現優異的人員予以適當的經濟獎勵，發揮表率作用，對于違規等人員需嚴厲處理。同時，需要注重員工自我學習能力的培養，端正工作態度，營造一個良好的工作氛圍。

結語

現階段，電力政工人員應具備堅定的政治素質、豐富的知識素質和高尚的道德素質。為了有效提升電力政工人員的綜合素質，需要積極開展相應的素質培養工作，采用科學合理的培養方式，選擇合適的教材。積極開展思想政治的建設工作，電力政工人員需要充分吸收知識文化，以及全面開展道德作風的培養工作，是加強電力政工人員素質培養工作的有效方式和策略，對積極提升電力政工人員的綜合素質具有積極的作用和意義。

【參考文獻】：

[1]楊艷君.提升電力企業政工干部素質的有效方法[J].企業改革與管理，2014，19：42-43.

[2]吳坤.淺談提高電力企業政工隊伍素質的措施[J].技術與市場，2015，06：293+295.

[3]朱崇宇.如何提升電力政工人員素質[J].環球市場信息導報，2015，42：36-37.endprint