沙丁魚,近海暖水性魚類,肉質鮮美,營養豐富,喜歡安靜,追求平穩。但也正因為這一特點,容易造成運輸過程的缺氧死亡現象,這讓漁夫很頭疼。于是,聰明的漁夫想到了一個辦法,利用生存能力強且好動的鯰魚和沙丁魚裝在一起運輸,沙丁魚見到身邊游竄的鯰魚,十分緊張,四處躲避,加速了游動,這樣沙丁魚缺氧的問題順利解決,這就是“鯰魚效應”。
其實同理,很多人都知道“生于憂患,死于安樂”的道理,但卻永遠不知道危機離我們有多近。在現實工作中,堅持著“等、混”消遣的態度過日子,軟弱渙散地做著“要裁員,也輪不到我頭上”的美夢。在企業發展過程中,特別是近幾年來,筆者所在集團公司正面臨改革問題,如果廣大職工總是安于現狀,不塑造緊迫的危機意識,感受不到改革浪潮過程帶來的動力,那么很容易像安逸的沙丁魚,“缺氧”而被行業淘汰。杜絕茫然悲觀和盲目樂觀的思想情緒,在改革過程的困難面前不退縮,對于克服生存危機至關重要。
危機生存密碼之一,其實就是有主人翁意識,在工作中從依賴型到創造型的轉型。在困難面前,尋找出路,轉化危機,發揮出主人翁的精神,知難而進,遇難而爭。那些“賣瓦盆”式——一套一套地喊著空口號,虛勁嘴上吹,不敢錘煉的取巧套路,最終還是會害了自己。
把不斷充電,刻苦學習當成工作的一種習慣,也是危機生存的智慧密碼。當意識到壓力存在時,為了生存,有上進心的人會下比別人更大的功夫,越用功,他的能力越強,站得更穩。
人無精神不立,企無精神不興。每個人的生存命運,都與企業榮辱興衰息息相關,奮斗是一條永無止境的道路。我們作為新時代的奮斗者,應該有著堅定的奮斗方向和精神,以忠誠的奮斗姿態,樹立大局意識,挑起責任擔當,戮力同心,砥礪前行,做改革中實實在在的干將。