現(xiàn)代婦產(chǎn)科護(hù)理管理模式應(yīng)用的效果評價

李 琦

（壽光市婦幼保健院，山東 濰坊 ）

在這個會社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快的時代中，人們對生活水平的要求也越來越高，因此也在很大程度上提高了健生育的要求和相關(guān)的護(hù)理質(zhì)量，婦產(chǎn)科護(hù)理模式也隨著時代的發(fā)展不斷創(chuàng)新和完善，從而讓護(hù)理質(zhì)量得到有效的提高。本文就是詳細(xì)分析了現(xiàn)代婦產(chǎn)科護(hù)理管理模式應(yīng)用的效果，并且對其進(jìn)行了有效的評價，現(xiàn)報告如下。

1 資料和方法

1.1 一般資料

在2018年2月的時候?qū)δ骋会t(yī)院的婦產(chǎn)科的60位患者實(shí)行現(xiàn)代婦產(chǎn)科護(hù)理管理模式，把60患者分成兩組，一組為實(shí)驗(yàn)組38例，另一組為對照組22例，年齡22～60歲。其中有13例是剖宮產(chǎn)，有13例是宮頸癌患者，有12例患者屬于子宮肌瘤的患者，分配了5名護(hù)理人員，年齡23～40歲，而護(hù)理人員的工作經(jīng)驗(yàn)至少3年時間。對照組的患者22例，其中有7例是剖宮產(chǎn)患者，有13例是宮頸癌患者，還有兩例是子宮肌瘤患者，分配了6名護(hù)理人員，護(hù)理人員的至少工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上，平均年齡20～45歲。這兩組的年齡范圍和病理的比例的差異都比較小，具有一定的可比性。

1.2 方法

在現(xiàn)代婦產(chǎn)科護(hù)理管理模式應(yīng)用在實(shí)驗(yàn)組當(dāng)中，其使用的方法是：（1）要把患者的需求放在首位，在這個基礎(chǔ)上把人性化護(hù)理工作融入到整個護(hù)理管理中，并且制定有效的護(hù)理程序，確保在護(hù)理管理中盡然有序，另外護(hù)理人員還要注意與患者語言溝通的技巧，并對患者進(jìn)行心理上的關(guān)懷，讓患者保持愉快的心情。（2）定期對護(hù)理人員進(jìn)行相關(guān)的護(hù)理的專業(yè)知識和實(shí)際技能的培訓(xùn)工作，培養(yǎng)復(fù)合型的護(hù)理人才。（3）管理人員需要制定有效的獎懲制度，從而有利于激發(fā)護(hù)理人員的工作和學(xué)習(xí)的積極性，然而對照組使用的傳統(tǒng)護(hù)理管理模式。

2 結(jié) 果

試驗(yàn)組的護(hù)理人員要嚴(yán)格調(diào)查患者知識的合格率，醫(yī)護(hù)人員病例填寫的標(biāo)準(zhǔn)性和精準(zhǔn)度，其結(jié)果顯示對照組的滿意度要比試驗(yàn)組的滿意度低一些，然而試驗(yàn)組發(fā)生護(hù)理事故的幾率要比對照組小一些。

3 討 論

在科學(xué)技術(shù)的不斷創(chuàng)新發(fā)達(dá)的前提下，如今臨床護(hù)理人員逐漸運(yùn)用了婦產(chǎn)科護(hù)理管理模式，臨床護(hù)理由對患者的病情逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閷颊叩纳斫】岛托睦斫】档淖o(hù)理，而且還還在很大程度上提高護(hù)理質(zhì)量。因此，目前護(hù)理人員主要解決的問題就是把臨床婦產(chǎn)科護(hù)理管理建設(shè)成為特色的服務(wù)模式。下面就進(jìn)行詳細(xì)的對比分析。

3.1 確保管理模式的科學(xué)性、合理性

在現(xiàn)代婦產(chǎn)科護(hù)理中，要不斷壯大婦產(chǎn)科護(hù)理隊(duì)伍，護(hù)理部管理人員要加強(qiáng)護(hù)理人員的制度管理，如有發(fā)現(xiàn)護(hù)理過程中出現(xiàn)的問題，那么就要及時去解決問題，不斷完善其中的護(hù)理缺陷，并且還要為培訓(xùn)人員建立一個培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，定期對護(hù)理人員進(jìn)行知識、技能的相關(guān)培訓(xùn)工作，并且把培訓(xùn)和考核進(jìn)行有效的結(jié)合，不僅有利于護(hù)理人員護(hù)理質(zhì)量的提高，從而還確保婦產(chǎn)科護(hù)理管理模式的科學(xué)性及合理性。

3.2 不斷改善護(hù)理人員的服務(wù)態(tài)度

在婦產(chǎn)科護(hù)理過程中，護(hù)理人員的態(tài)度對服務(wù)質(zhì)量有著至關(guān)重要的影響，所以護(hù)理人員態(tài)度要溫柔和藹，禮貌用語、舉止文雅，讓患者感受到護(hù)理人員的優(yōu)良服務(wù)質(zhì)量，同時也在一定程度上提高了對患者的護(hù)理質(zhì)量。

3.3 轉(zhuǎn)變婦產(chǎn)科護(hù)理服務(wù)意識

在護(hù)理患者的時候，要以患者為護(hù)理中心，在違背道德原則的情況下盡量滿足患者的合理要求，以人性護(hù)理為基本護(hù)理原則，要對患者所得的疾病進(jìn)行全面的了解和掌握，而且還要換位思考，理解患者是怎樣的心情，護(hù)理人員用積極樂觀的心態(tài)去面對患者，讓患者用積極樂觀的心態(tài)去面對疾病，從而讓患者能夠主動配合護(hù)理人員進(jìn)行護(hù)理工作，另外還要讓患者對婦產(chǎn)科進(jìn)行一定的了解，講解一些相關(guān)婦產(chǎn)科的知識，讓患者有信心順利完成分娩過程，從而在很大程度上提高了護(hù)理質(zhì)量。

3.4 加強(qiáng)患者的心理護(hù)理

在婦產(chǎn)科護(hù)理過程中最重要的護(hù)理方式就是與患者進(jìn)行溝通交流，然而要做好與患者的溝通，護(hù)理人員就要掌握一定的溝通技巧，拉近患者與護(hù)理人員的距離，讓患者能夠更加信任護(hù)理人員，在患者心理樹立一個良好的形象。并且對于患者的疑問，護(hù)理人員要認(rèn)真、耐心的講解，讓患者的恐懼感有所消除。

總而言之，在現(xiàn)代婦產(chǎn)科護(hù)理管理模式應(yīng)用的效果要比傳統(tǒng)的護(hù)理效果好一些，并且隨著時代的發(fā)展在不斷創(chuàng)新和完善，護(hù)理人員在護(hù)理過程中結(jié)合自身高度的責(zé)任心，從而對護(hù)理質(zhì)量有很大程度的提高，讓患者能夠更快的康復(fù)。

[1]谷水君.現(xiàn)代婦產(chǎn)科護(hù)理管理模式應(yīng)用的效果評價[J].中國實(shí)用護(hù)理雜志,2012,28(15):66-67.

[2]李 敏.現(xiàn)代護(hù)理管理模式在婦產(chǎn)科的應(yīng)用[J]中醫(yī)藥管理雜志,2009,17(8):751-752.