有感于雷軍的忠誠與勤奮

代志剛｜文

最近看到兩則關于雷軍的報道。一是小米董事長兼CEO雷軍榮膺“2017十大經濟年度人物”。二是講述雷軍在金山公司的忠誠與勤奮。個人認為，如果沒有忠誠與勤奮的優秀品質，雷軍可能也就沒有今天的成就和榮譽。

忠誠是一個人職場的特別通行證。雷軍高舉著這張特別通行證在職場暢通無阻，從金山公司最基層的員工做起，一步一個腳印，最終成為金山公司的總經理。

1992年，雷軍作為一名程序員見到了心中的偶像——WPS之父求伯君，隨后受其邀請，二話沒說毅然砸掉了當時的“鐵飯碗”，追隨求伯君離開北京去了珠海，成為金山公司第六名員工。

1998年，29歲的雷軍出任金山公司總經理。那一年，中國“BAT”的創始人們還都是“菜鳥”級別。馬化騰剛從學校畢業進入一家電訊公司，李彥宏還在美國念書，馬云在一年后才成立阿里巴巴。

但是，之后十年，雷軍目睹這三人的事業高歌猛進，各自的公司不但上市，三人還輪流坐上國內首富的寶座。對于雷軍來說，這不是能力問題，也不是機遇問題，而是選擇問題。即便這樣，雷軍也一直在金山堅守，這是他的情懷，也是忠誠的精神。

雷軍在金山公司一待就是16年，從員工做到了總經理。期間不論金山遭遇什么艱難險阻，不論獵頭給他開的條件多么誘人，雷軍都不為所動，對金山公司不離不棄。幫助金山公司成功上市后，疲憊的雷軍覺得自己階段性的夢想基本實現，遂辭去了金山公司的CEO職務。

2010年，金山公司大廈將傾，雷軍臨危受命，舍棄自己投資的17家公司，低調回歸金山，幫助金山公司死而復生。

金山公司是雷軍一生中割舍不了的情懷，“成則舉杯相慶，敗則同甘共苦”則是這種情懷的完美詮釋。從他身上可以感受到，真正成就大事的人，是靠自己心中的理想驅動的，絕不是眼前的利益。就像無數革命先烈一樣，之所以視死如歸，那是因為滿腔的報國熱情以及對中華崛起的渴望。所以，在更多的時候，忠誠比能力更重要。選擇一家公司，選擇一個人追隨，一直堅持下去，水滴終能穿石。

勤奮不僅僅是美德，更是一個人在職場上百戰百勝的核武器。很多認識雷軍的人都說，將來雷軍的死法很可能只有一個，那就是被累死。

雷軍剛加入金山公司的時候沒有成家也沒有女朋友，除了必要的吃飯和睡覺時間，他幾乎所有的時間都是在編程序寫代碼。進入管理層之后，雷軍給自己的要求是“6×24小時”工作制，其實，每周僅剩的一天雷軍也是在工作。而成為金山的總經理后，雷軍的工作時間甚至變成了“5+2”和“白+黑”。

無論身處何位，雷軍都孜孜不倦，勤奮不減。可是為什么雷軍永遠不知疲倦，身上永遠充滿能量呢？

科學研究表明，一個人的能量大小取決于內心信念的堅定程度，夢想和目標會讓人充滿能量。雷軍不知疲倦毫無怨言為金山付出，就是因為在他的心中有明確的目標，有堅定的信念，那就是一定要把金山打造成一家偉大的公司。

縱然是一份平凡的工作，因為態度的積極改變也能帶來意想不到的收獲。若干年后，當你回首自己職業生涯的時候，讓你感動銘記的恰恰是你不顧一切拼命工作的歲月，你會為此感動得淚流滿面。

忠誠如斯，勤奮如斯。雷軍的成功充分證明了一個普世真理：選擇忠誠和勤奮，會有更多的機會、更大的可能。

美國第35任總統肯尼迪在就職演說中說：“不要問你的國家能為你做些什么，而要問一下你能為你的國家做些什么。”對于伊電控股集團有限公司員工來說，要想為集團做出更大貢獻，不妨先學習雷軍的忠誠和勤奮。