淺析醫院政工強化思想政治作風工作的策略探析

李大志

摘要：醫院政治工作對醫院的長期穩定發展具有重要意義，隨著醫療體制的不斷改革與完善，現階段我國醫院政工思想政治工作已取得顯著成果，但同時也存在一些思想政治作風問題，醫院政工必須不斷強化思想政治作風工作，為患者積極構建規范的就醫場所，提升人們對醫院工作的認可，從而促進醫院的長足發展。本文就醫院政工如何強化思想政治作風工作提出幾點策略，僅供參考。

關鍵詞：醫院；政工；思想政治作風工作；強化

前言

醫院與人們的身體健康密切相關，醫院思想政治作風工作是其文化建設的關鍵，為確保患者能夠享受到規范、文明的就醫環境，醫院全體部門應齊心協力，嚴格遵守醫生的職業道德，保持仁心，不斷提高自己的職業素養，全心全意為人民服務。下面談一下醫院政工如何強化思想政治作風工作。

一、加強政工隊伍建設

政工隊伍對醫院工作人員的思想政治具有引導及規范作用，但現階段部分醫院的思想政治工作者專業素質水平普遍較低，多數專業不對口，部分思想政治教育部門工作人員由技術人員轉崗而來，或是由技術人員兼職開展思想政治工作，相關政工專業理論知識匱乏，再加上教育工作經驗缺乏，導致實際思想政治教育工作效果不佳。因此，要想提高醫院全體工作人員的思想政治作風及水平，應從提高政工隊伍建設出發，以對其他人員進行監督與管理。首先應加強領導工作人員的思想政治理論學習，不斷增強其文化素質、職業道德水平、理想信念及相關價值觀的教育，在對其進行監督時應遵循公平公正原則，以領導人員為榜樣，從而引導并號召醫院所有政工人員積極主動接受思想政治教育。其次，不斷創新培訓方式，豐富培訓內容，加強政工隊伍培訓力度，與時俱進，運用形式多樣的培訓方法將相關基礎理論、專業知識與技能及道德修養等內容傳授給政工隊伍人員，并進行嚴格訓練，不斷提高從業人員的專業知識能力，優先聘用專業化、復合化的綜合型政工專業人才，以保證思想政治教育工作的實施效果；同時合理應用獎懲機制，將工作人員的思想政治表現與實際工作有效結合，加大思想政治教育工作的投入力度，促使政工隊伍不斷進行自我教育、自我管理，從而充分掌握基礎理論與專業技能，提高工作能力與工作質量，促進醫療事業的快速發展。

二、樹立醫院政治思想作風建設核心，優化醫療服務環境

醫院全體人員的工作重心即全心全意為患者服務，醫療工作是醫院經營發展的主體業務，因此醫院應根據社會發展的不同時期所呈現的不同特點開展思想政治工作，同時結合實際情況對階段性工作的重心進行靈活調整與改變。當前醫院內部仍存在諸如受賄腐敗、開大處方及藥品藥材回扣等各種不正風氣，對作為服務型職能機構的醫院的形象聲譽造成嚴重不良影響，阻礙了醫療機構的長遠健康發展，究其原因，與醫院思想政治工作作風建設不完善有關。通過加強醫護人員法律法規的宣傳與清正廉潔的教育學習，營造高尚的醫院文化氛圍，讓醫務人員能在積極向上的文化環境中開展醫療服務工作，同時定期開展醫德醫風等專題活動與黨課培訓，不斷培養與提升醫療工作人員的服務水平，根據醫院實際存在的問題定期開展有關醫療文化建設宣傳活動，以提高醫護人員的置業觀念與道德觀念，堅決抵制不良行醫風氣，從根本上對醫護人員的思想道德素質作嚴格規范。

三、結合醫院實際，以求真務實的工作作風來指導工作

醫院應從實際出發為醫務工作人員提供合理的職業發展規劃，并以此為基礎建立健全用人機制，保證選拔機制的合理科學，并不斷對聘用制度進行完善與優化，使聘用制度與用人制度實現有效整合；致力于創建公平、公正的崗位招聘與崗位分配，確保醫院人才結構的合理化，創建符合本醫療部門特點的人員進出，做好人才的分配與管理，使醫務人員能充分感受到醫院規劃的公平合理。通過積極開展思想政治作風教育使職工了解與掌握當前相關政策及醫院的發展格局，并將個人職業生涯規劃與醫院的全局發展緊密結合，同時還應貫徹落實科學發展觀，實現資金、技術、人才的合理分配，為職工提供廣闊的發展平臺，創造公平合理的競爭環境，不斷引導職工學會從全局出發，實現個人價值與醫院集體價值的融合，從而提高職工的積極性與創新意識，形成積極向上的思想政治作風。

四、小結

良好的醫院政工思想政治作風對其快速發展具有重要意義，可推動醫院思想政治改革與創新，政工部門對醫院的思想政治作風工作具有不可推卸的責任，政工領導人員應聽從黨的指揮，嚴格自律，發揮帶頭作用，主動走入一線，充分了解基層工作人員道德素質及思想政治中存在的問題，不斷強化醫院各部門職工人員的思想政治作風建設意識，實事求是，緊緊圍繞醫院工作的根本核心，全面實施先進的思想決策，樹立求真務實的工作作風，重視并積極采取強有力措施來不斷糾正各種不良風氣，全心全意為病患服務，創建人民信得過的一流醫療服務環境，促進醫療事業的可持續發展。

參考文獻：

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