現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問(wèn)題與對(duì)策研究

劉偉

【摘 要】近年來(lái)，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理予以高度的重視。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展都有直接性的聯(lián)系，只有健全現(xiàn)代化企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理制度，才能有效的保障企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì)地位，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有重要作用?；谶@一現(xiàn)象，本文分析了在經(jīng)濟(jì)全球化的形勢(shì)下加強(qiáng)現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的重要性，然后結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理中存在的問(wèn)題，針對(duì)性的提出一些加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理的有效對(duì)策，以期對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展有一定的幫助。

【關(guān)鍵詞】現(xiàn)代企業(yè)；經(jīng)濟(jì)管理；問(wèn)題；對(duì)策

經(jīng)濟(jì)全球化的不斷加劇，使得企業(yè)管理面臨諸多內(nèi)外界的因素制約和挑戰(zhàn)，企業(yè)要想在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)中處于優(yōu)勢(shì)地位，加強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理制度完善很有必要。而企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理是一項(xiàng)較為復(fù)雜的工作，這是由經(jīng)濟(jì)管理工作的特殊性質(zhì)所決定的。由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理是企業(yè)工作的敏感地帶，它同時(shí)被企業(yè)內(nèi)部以及外部的環(huán)境因素所影響，而它也同樣直接影響著企業(yè)在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。進(jìn)行科學(xué)、合理、先進(jìn)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理，不僅能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)在進(jìn)行項(xiàng)目研究時(shí)成本的控制，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，還能夠?yàn)槠髽I(yè)樹(shù)立良好的口碑，為企業(yè)后續(xù)的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

一、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的實(shí)質(zhì)及內(nèi)涵

經(jīng)濟(jì)管理，顧名思義就是對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行相應(yīng)的規(guī)劃活動(dòng)，使得所持有的經(jīng)濟(jì)效益最大化。隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)的形成，現(xiàn)階段企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中扮演著越來(lái)越重要的作用。具體來(lái)說(shuō)，通過(guò)經(jīng)濟(jì)學(xué)以及管理學(xué)相關(guān)知識(shí)的應(yīng)用，能夠幫助企業(yè)管理層更快、更準(zhǔn)確的作出一些關(guān)乎企業(yè)發(fā)展的重大決策，同時(shí)，也能夠?qū)ζ髽I(yè)的工作內(nèi)容進(jìn)行更加科學(xué)的統(tǒng)籌規(guī)劃，從而提升企業(yè)相關(guān)資源的利用率，切實(shí)提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

二、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問(wèn)題

1.人力資源問(wèn)題相對(duì)突出

在現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理時(shí)，相關(guān)人才是必不可缺的資源，但是現(xiàn)階段我國(guó)的企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)人才培養(yǎng)時(shí)，存在著成本投入較少、人力資源培養(yǎng)不到位等問(wèn)題。雖然我國(guó)部分企業(yè)設(shè)立了激勵(lì)機(jī)制，用于獎(jiǎng)勵(lì)那些為企業(yè)發(fā)展兢兢業(yè)業(yè)、刻苦奉獻(xiàn)的人，但是在實(shí)際執(zhí)行激勵(lì)機(jī)制的過(guò)程中，一些與企業(yè)管理層關(guān)系較好的員工更容易迎來(lái)薪資上漲以及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，這種不公平的激勵(lì)機(jī)制嚴(yán)重打擊了企業(yè)員工的工作積極性，不僅導(dǎo)致企業(yè)優(yōu)秀員工的人才流失，還導(dǎo)致了員工凝聚力的下降。

2.現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式存在滯后性

現(xiàn)階段，我國(guó)大部分企業(yè)管理層在進(jìn)行企業(yè)規(guī)劃以及發(fā)展方向的制定時(shí)，仍然秉持著一個(gè)錯(cuò)誤的觀(guān)念，認(rèn)為企業(yè)的業(yè)務(wù)越來(lái)越多，企業(yè)規(guī)模越來(lái)越大，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益就會(huì)得到顯著的提升，但是在擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模的同時(shí)卻忽視了對(duì)于企業(yè)業(yè)務(wù)質(zhì)量的提升，這種企業(yè)發(fā)展模式便會(huì)導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)營(yíng)涉獵面越來(lái)越廣泛，但是企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量越來(lái)越低，導(dǎo)致企業(yè)必須在多個(gè)領(lǐng)域都進(jìn)行資金的投入，同時(shí)，由于產(chǎn)品質(zhì)量的下降也會(huì)導(dǎo)致客戶(hù)的流失。長(zhǎng)此以往，企業(yè)便會(huì)出現(xiàn)資金鏈斷裂，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)過(guò)重導(dǎo)致企業(yè)的破產(chǎn)現(xiàn)象。

3.企業(yè)缺乏完善的經(jīng)濟(jì)管理制度

由于我國(guó)近年來(lái)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，使得我國(guó)企業(yè)前些年趕上了一個(gè)企業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)期，這就導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)原有的經(jīng)濟(jì)管理制度與實(shí)際發(fā)展情況之間存在不小的差距。經(jīng)濟(jì)管理制度的落后不僅容易滋生腐敗以及資金流向不明，也導(dǎo)致了企業(yè)管理層在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理時(shí)存在無(wú)制度可依的情況。同時(shí)，我國(guó)部分現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理制度在制定的過(guò)程中沒(méi)有以我國(guó)經(jīng)濟(jì)法作為制定基礎(chǔ)，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理制度存在不小的法律漏洞。企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度建立的不健全，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理時(shí)徇私舞弊、也導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作人員沒(méi)有有效制度作為保障。以上兩點(diǎn)問(wèn)題嚴(yán)重污染了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，阻礙了企業(yè)的正常發(fā)展。

4.企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的監(jiān)督力度不足

現(xiàn)階段，我國(guó)眾多現(xiàn)代企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理時(shí)仍然未建立健全的經(jīng)濟(jì)管理監(jiān)督體制。具體來(lái)說(shuō)，現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)在進(jìn)行某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的決策時(shí)，通常是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字即可，這種過(guò)于簡(jiǎn)單的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)確認(rèn)手段容易導(dǎo)致部分心懷不軌之人將其利用，利用經(jīng)濟(jì)管理監(jiān)督的漏洞進(jìn)行一些異常的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，從而對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理造成嚴(yán)重的威脅。另外，部分中小型企業(yè)在獲取外界融資時(shí)，往往會(huì)采取不規(guī)范的渠道進(jìn)行資金獲取，這些渠道不屬于經(jīng)濟(jì)法的管理范疇之內(nèi)，因此通過(guò)這種方法進(jìn)行資金獲取會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

三、現(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理時(shí)的相應(yīng)對(duì)策

1.增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理意識(shí)，建立健全的經(jīng)濟(jì)管理體制

在當(dāng)下全球經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新時(shí)期，想要促進(jìn)企業(yè)的又好又快發(fā)展，企業(yè)必須重視經(jīng)濟(jì)管理，而進(jìn)行良好的經(jīng)濟(jì)管理，首要任務(wù)便是建立健全的經(jīng)濟(jì)管理體制。為此，企業(yè)管理層必須首先從思想行為方面入手，對(duì)經(jīng)濟(jì)管理及其重要性有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)，并基于經(jīng)濟(jì)管理體制的認(rèn)知，建立健全一個(gè)更適宜于企業(yè)發(fā)展以及當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的經(jīng)濟(jì)管理體制。所以，為確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理體制能夠在實(shí)際工作中貫徹落實(shí)，企業(yè)管理層需要根據(jù)企業(yè)工作人員的能力進(jìn)行人才的合理化安排。

2.加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督體系的建立健全

上文提到，現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)還存在經(jīng)濟(jì)監(jiān)督體系不健全的情況，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理混亂以及行賄受賄的情況?；诖耍髽I(yè)必須加緊建立經(jīng)濟(jì)監(jiān)督體系，定期或隨機(jī)開(kāi)展經(jīng)濟(jì)監(jiān)督以及相關(guān)審查工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的資金流向不明、財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)不一致等問(wèn)題，需要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，并將其上報(bào)相關(guān)部門(mén)，對(duì)于該項(xiàng)資金管理的負(fù)責(zé)人進(jìn)行嚴(yán)格的懲處，從而提升整個(gè)企業(yè)工作人員的工作責(zé)任心和積極性。

3.強(qiáng)化人力資源管理，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作提供條件

在企業(yè)運(yùn)行時(shí)，人才資源是企業(yè)運(yùn)行以及發(fā)展的中堅(jiān)力量。而對(duì)企業(yè)的人才進(jìn)行培養(yǎng)時(shí)，需要消耗大量的人力物力資源，因此，為有效減少不必要的人力資源管理投入，進(jìn)一步提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)就需要加強(qiáng)人力資源管理。企業(yè)管理層要放下高高在上的形象，加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)心照顧，充分體現(xiàn)企業(yè)“以人為本”的工作理念，從而進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)管理人員的工作積極性，避免人才流失的情況。

4.強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理的時(shí)效性

在進(jìn)行現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理時(shí)，構(gòu)建合理的經(jīng)濟(jì)管理組織結(jié)構(gòu)是良好經(jīng)濟(jì)管理的基礎(chǔ)。傳統(tǒng)的金字塔式的企業(yè)管理結(jié)構(gòu)存在著明顯的不足。例如，由于企業(yè)內(nèi)部階層分級(jí)明顯，企業(yè)員工難以與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行正面的交流，導(dǎo)致企業(yè)管理層不能掌握員工對(duì)于企業(yè)發(fā)展的看法以及建議，同時(shí)也難以對(duì)市場(chǎng)的發(fā)展形勢(shì)有一個(gè)充分的了解，從而阻礙了正確決策的制定。為有效解決這一問(wèn)題，企業(yè)需要對(duì)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，使得員工與領(lǐng)導(dǎo)溝通簡(jiǎn)化，從而確保領(lǐng)導(dǎo)能夠及時(shí)掌握日常工作存在的問(wèn)題。

四、結(jié)語(yǔ)

綜合全文，現(xiàn)階段我國(guó)的企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理時(shí)還存在一些問(wèn)題，因此，為有效促進(jìn)我國(guó)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，改善經(jīng)濟(jì)管理不成熟的情況，需要對(duì)我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式進(jìn)行更新，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，并開(kāi)展公平公正的人才考核，切實(shí)提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理水平，促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。

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