筑牢國有企業思想政治工作這條“生命線”

劉明|文

在當前市場經濟環境下，筑牢國企黨建思想政治工作，創新推動思想政治工作方式方法，對堅持黨的領導、執行黨的決策、弘揚黨的精神、堅持服務生產經營不偏離，對提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值發揮著重要作用。

改革開放40年來，隨著市場經濟的不斷發展變化和企業改革的不斷深入，觀念轉變、企業制度變革及利益格局的均衡，成為當前國企思想政治工作者的一項大事，這就要求國有企業進一步加強和改進思想政治工作，把黨的最新理念貫穿于企業發展當中，提高廣大職工的思想文化水平和領會能力，幫助其解放思想、轉變觀念，從而統一思想、凝聚力量，保證企業改革和發展的順利進行。新形勢、新任務，給思想政治工作提出了新要求，如何使思想政治工作成為保障企業改革發展的有力武器，是企業各級管理者和思想政治工作者需要深入探討的重要課題。

提高思想站位，把思想政治工作擺在企業發展的重要位置

1.思想政治工作在企業中的重要地位和作用

習近平總書記指出，“黨對國有企業的領導是政治領導、思想領導、組織領導的有機統一”。思想政治工作就是實現黨的領導，特別是實現政治領導、思想領導的重要途徑，是發揮黨組織領導核心、政治核心作用的具體抓手，是國有企業黨組織的職責所在、使命所系。馬克思主義的唯物史觀認為，推動人類歷史發展的是社會生產力，而人是社會生產力中最積極、最活躍的因素，是起決定性作用的因素。思想政治工作，從根本上講，就是運用科學的理論和高尚的思想培育人的工作，是充分調動各方面人員的勞動、工作和學習積極性和主動性的工作。所以說，黨的思想政治工作是推動企業生產力發展的可靠保證。

2.思想政治工作是企業各項工作的生命線和精神源泉

思想政治工作是國有企業整體工作的重要組成部分，是最大的政治優勢。長期以來，思想政治工作作為國有企業的優良傳統，發揮著不可替代的作用。當前的國企改革，就是優勝劣汰，企業要生存，就必須有一個良好的內外部環境。內部環境就是要塑造團結拼搏、積極向上的積極氛圍和奮斗精神，外部環境就是在社會上樹立企業的良好形象，擴大企業的知名度。要實現這個轉變，必然帶來企業管理體制的系列變革，進而必將引發一系列的思想和現實問題，這就需要思想政治工作發揮輿論引導和政治保證作用，通過強有力的思想政治工作，使廣大職工群眾增強對改革的承受能力，正確對待堅持物質追求與精神追求的統一、堅持個人利益與集體利益的統一、堅持自我價值與社會價值的統一，從而保證企業奮發向上的生機和活力。

健全組織保障，把思想政治工作蘊于企業發展之中

1.要健全組織機構

思想政治工作要有健全的組織和人事機構，否則落實行動就會成為一句空話。特別是在企業改革過程中，部門及人員重新整合、調整，要注重落實政工機構的設立，根據實際情況，適量配置專職人員，以適應新形勢下企業各項工作的需求。實踐有力地證明，做強做優做大國有企業離不開堅強的組織制度保證。中國長城鋁業有限公司（以下簡稱“長城鋁業”）黨委嚴格按照黨章黨規和公司改革需要，制定了《中鋁鄭州企業落實黨建任務清單》《中鋁鄭州企業“三重一大”及其他重要事項決策議事規則》《中國長城鋁業有限公司黨委常委會職責及議事規則》《中鋁鄭州企業中層管理人員管理辦法》等黨建規則，健全組織機構保障，明確任務，責任到人。為落實“兩個責任”，嚴明政治紀律，組織與公司領導班子及中層正職簽訂《黨風廉政建設責任書》和《廉潔從業承諾書》，制訂下發《鄭州企業黨風和反腐倡廉建設責任分解方案》，明確黨政領導班子、黨政主要領導、領導班子成員、各職能部門的黨風和反腐倡廉建設責任，做到層層壓實，凈化政治生態，聚焦主業“接地氣”，融入中心保發展，黨建制度進一步規范，為做好思想政治工作奠定了堅實的基礎。

2.要提高政工隊伍素質

新形勢下，政工干部隊伍是企業凝聚力和向心力所在，他們的業務素質和工作質量，直接關乎企業的穩定大局和健康發展，要切實提高政工干部隊伍的綜合素質，為做好思想政治工作提供保障。首先要把黨員領導干部這個“關鍵少數”作為思想政治工作的重中之重，要始終牢記國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，要強化他們的理想信念、黨紀黨規教育，始終牢記堅持黨對國有企業的領導。其次，要切實加強政工干部隊伍的理想信念和職業道德教育，做到誠信待人，誠信為業。努力學習各種理論知識和政策法規，開闊視野，提高工作方法和創新能力，努力成為理論與實踐靈活運用的思想政治工作者和解決新矛盾、新問題的實踐者。長城鋁業黨委狠抓政工隊伍素質建設，公司黨委開展“萬名黨員進黨校，錘煉黨性鑄忠誠”黨員專題培訓，對來自基層21家單位的1200多名黨員政工干部進行了理想信念教育和黨性錘煉，為政工隊伍建設奠定了堅實的基礎。緊緊圍繞公司生產經營工作的熱點和難點問題持續開展形勢任務教育，唱響了“企業興衰、我要負責”主旋律，形成了政工干部下基層，了解職工所需、所盼，把思想政治工作做細、做實、做活，為職工解決思想、工作和生活中的實際困難，從而使思想政治工作順民意、得民心，在不斷變化的形勢中，為企業與職工間架起了一座“連心橋”，消除了職工思想疑慮，保證了職工隊伍的思想穩定，為企業營造了和諧向上的良好生產經營氛圍。

3.要堅持以人為本理念

做好企業思想政治工作，必須圍繞人這個中心，做到以人為本。思想政治工作從根本上說是做人的工作，只有圍繞、關照和服務職工，在解疑釋惑中不斷給職工以思想啟迪和文化滋養，才能從思想上、行動上提振職工士氣、凝聚人心，促進企業和諧穩健發展。

堅持以人為本，要從健全各類職工檔案信息入手。職工檔案是對一個職工個人工作經歷、生活狀態和工作成績的原始記錄,是職工享受各種社會待遇的憑據,解決勞動糾紛的依據，關系到職工的切身利益。隨著市場經濟和社會發展的需要,企業對職工檔案有了更高的要求。尤其是思想政治工作者，要想提振職工士氣、凝聚人心、帶好隊伍，必須全面了解本單位的職工情況，知悉職工的家庭狀況、喜樂愛好等，只有全面掌握和了解職工情況，才能有效做好職工思想政治工作。

堅持以人為本，要信守承諾，解決實際問題。所謂“人無信不立、業無信不興”，要做到以人為本，就要以誠信為基石，把誠信融入企業思想政治工作中，努力提高企業和職工的誠信意識。對于擔負著企業思想政治任務的政工隊伍來講，為保障職工權益，維護企業信譽，在做職工思想政治工作時要把增強誠信意識作為企業文化建設的核心，把誠信貫穿于企業思想政治工作中的各個環節，切忌言而無信，對職工要體現貼心，兌現承諾，以此解決職工遇到的實際問題和困難，真正把職工當做自家人來對待，從而營造一種誠信的和諧氛圍，以確保黨建思想政治工作的有效開展，并在思想意識上引導企業職工以更加積極主動的狀態參與到企業發展目標的實現進程中。

創新方式方法，把思想政治工作融入生產經營

習近平總書記指出，“思想政治工作要因事而化、因時而進、因勢而新”。新形勢下，國有企業思想政治工作不能沿用老路子，要與時俱進，在繼承中發揚，在創新中發展。上至企業管理者，下至基層思想政治工作者，要逐步探索建立思想政治工作責任制與績效管理考核掛鉤的新方法，做到思想政治工作有目標、有措施、有考核，確保思想政治工作取得實效。

作為歷經60年滄桑與輝煌的國有企業，長城鋁業黨委以創新黨建思想工作方法為突破口，使“把方向、管大局、保落實”主體責任落在實處。公司黨委以完成企業年度生產經營任務和黨建工作任務為目標，以提質增效、提升管理、加強黨建為主導，以黨支部帶項目、黨員責任區、黨員先鋒崗、共產黨員機臺、黨員突擊隊等為載體，豐富和充實以“黨組織帶黨員創效，黨員帶群眾創新”為內容的 “兩帶兩創”活動，在開展活動時，確主題、選項目、定目標、帶團隊、抓過程，樹典型，叫響品牌，找準促進生產經營的突破口，精準發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，解決了一批生產、設備、管理工作中的難點和“瓶頸”問題，取得了明顯成效，把思想政治工作融入生產經營中，以實際行動帶動一片、影響一面，融入中心服務生產順暢落實。公司工會圍繞企業中心工作，全面實施素質、溫暖、陽光、文體四項工程，為公司實現扭虧脫困，轉型升級，打贏翻身仗作出了貢獻。公司黨群部門利用微信、QQ群、手機APP等新媒體形式，創新思想政治工作體系，加強互動交流，使思想政治工作鮮活起來，增強了時代感和吸引力，增強了針對性和覆蓋面。通過制度創新，企業找到了思想政治工作的合理介入點，使之有效融入企業生產經營中心，使企業思想政治工作形成在繼承中發揚，在創新中發展的良好局面。