基層青年干部的成長困惑與激勵

左衛鋒

中鐵一局集團建筑安裝工程有限公司（以下簡稱“建安公司”）是中國中鐵股份有限公司下屬的三級子公司。公司擁有建筑工程、機電設備工程兩個總承包一級資質，建筑裝飾裝修工程、起重設備安裝工程、古建筑工程、鋼結構工程、消防設施工程五個專業承包一級資質。多年來，在經營、生產、效益等方面取得了良好成績。隨著建安公司的快速發展，每年招收的新員工越來越多，通過公司公開選拔的青年后備干部也越來越多。因此，如何在現階段做好基層青年干部的思想政治工作，為公司輸送優秀建筑管理人才一直是建安公司不斷探索和研究的課題。

做好青年干部思想政治工作的必要性

建筑施工企業的青年干部，是企業的重要組成部分，是企業未來發展的中堅力量。當前，建安公司青年干部的比重越來越大，做好青年干部的思想政治工作，具有極其重要的意義。

企業的發展需要青年干部的力量。青年干部一般工作在一線，是各項具體事務的執行者。他們有活力、有激情，工作積極性和接受新生事物的能力都比較強，在企業發展過程中發揮著越來越重要的生力軍作用。然而，很多重點工作崗位需要工作人員具有堅定的政治立場，特別是一些關鍵部門和涉密崗位。依托思想政治工作，對青年干部堅定政治立場、保持思想穩定、改進工作方法、提高工作效能具有重要作用。

青年干部的成長需要企業的培養。青年干部身上大多存在工作時間不長、工作經驗不足、社會認知不健全等問題，因此很容易在思想上產生困惑和迷茫。企業開展思想政治工作，就是要充分發揮思想武器的強大作用，幫助青年干部在困惑與迷茫中認清形勢、辨明方向、堅定信念。特別是當青年干部在工作生活中面臨挫折、遭遇重大考驗時，就更需要組織充分發揮思想政治工作的作用，為其提供幫助與培養，使青年干部能夠在挑戰中更快更好地成長起來，為企業的長遠發展貢獻自己的力量。

開展青年干部思想政治工作面臨的挑戰

隨著市場經濟的發展和國企改革的不斷深入，青年干部的生活環境、思想特點都發生了較大的變化，這為企業開展思想政治工作提出了挑戰。

青年干部對思想政治工作的忽視

在重視追求個人價值的今天，很多青年干部思想政治觀念淡薄。一些青年談到思想政治教育，就會產生疏離感甚至是逆反情緒。他們認為思想政治工作形式老化、內容枯燥，對自己的職業發展和職位晉升沒有明顯的幫助，因此沒有興趣學。加上傳統的說教模式和古板的教育方法已經不受年輕人的歡迎，他們更喜歡根據自己的愛好選擇活動方式。對于組織舉辦的各種活動，盡管籌備得千辛萬苦，但青年們并不領情，即使參加也顯得有些勉強。

社會不良風氣對思想政治工作的沖擊

許多青年干部對新現象、新思想、新潮流反應迅速。而社會轉型期的不良風氣影響著青年干部的思想，面對社會價值觀、道德觀的缺失，以及社會上形形色色的違法犯罪現象，他們開始對整個社會的公平正義產生懷疑，特別是當青年認為自己遭受不公平競爭和對待時，就會對工作理想和價值信念產生不滿，轉而渴望用另一種方式去生活，以此安慰自己受傷的心靈。同時，在市場經濟利益的驅使下，我們對思想政治工作也有所放松，無論是學校的思想道德教育，還是傳統的家庭道德教育都出現了不同程度的教育缺失現象。這些都是導致現在漠視道德和責任感、“一切向錢看”的青年干部越來越多的重要原因。

形式多樣做好青年干部思想政治工作

新形勢下，企業青年干部的思想狀態已經發生了深刻的變化，要做好企業的思想政治工作，就必須審時度勢，創新工作方法，才能取得理想的效果。

轉變思想政治工作的開展方式

創新思想政治工作的方法和載體，打造活潑時尚的組織文化，做到寬嚴相濟、動靜結合，是開展好青年思想政治工作的首要環節。一是細雨式滋潤。思想政治工作要循序漸進，讓人主動接受。比如推薦一本好書，開展談心談話活動，舉辦一場茶話會，組織一次紅色教育基地參觀，讓組織文化如微風細雨般潤澤青年人的心底，深入心，化為行。二是體驗式教育。思想要在磨練和實踐中形成，沒有參與和付出就難以感知和珍惜。要多組織一些現場教育課堂，比如組織黨性現場教育、廉政教育基地考察學習活動，參加勞動實踐，支援施工生產困難地方等等。三是互動式示范。用“以師帶徒”“典型激勵”等模式觸動青年人的靈魂，用正義的力量去化解青年內心的負面情緒。四是親情式關懷。對青年的思想政治工作不僅僅是嚴肅的，也是柔性的；不僅僅是工作上的，也是生活上的，要因時制宜，善于捕捉最佳契機。

優化思想政治工作的開展環境

科學健康的工作氛圍，公平有序的發展平臺，內外呼應的企業機制，是塑造青年干部正確的思想政治理念的客觀要求。一是要建立公平競爭機制。公平的競爭機制和環境是樹立正確思想情操的土壤，反之則會扼殺青年對公平的尊重和向往。二是形成思想政治工作的強大合力。思想政治工作不僅是一個政工領導的工作范疇，也是各級領導、人事干部的共同責任，因此，要自覺把思想政治工作融入到企業發展的各個方面，形成內外呼應的機制，使其貫穿于青年人的職業成長全過程。三是針對個性特點，客觀評價職業發展。思想政治工作要因人而異，堅持“一把鑰匙開一把鎖”，對于性格內向、愛面子的員工要內心感化，對于性格外向、開朗活潑的員工要直面幫助。客觀全面地評價每一個人的閃光點，幫助其實現個人價值。

激發青年干部的工作參與熱情

透視思想政治工作的理念和本質，只有培養青年人參與思想政治工作的主體意識，才能做到企業與個人同頻共振，由知促行。一是要讓工作和生活空間都充滿活力。企業組織要在工作生活中關心青年干部的成長，讓他們覺得思想政治工作不是只有政治性，還有人性化、生活化的一面，從而去接受思想政治工作。二是充分利用新媒體傳播功能。信息時代，青年人喜歡在虛擬空間抒發自己的感情，表達自己的想法，思想政治工作也要充分利用微信、微博等新媒介，采用青年喜聞樂見的形式來打動人、說服人，以此增強思想政治工作的吸引力。三是要讓軟性和剛性都能體現政治文化。思想政治工作的剛性教育是必須要開展和保證的，比如我們的黨性教育必須是剛性的，但可以用柔性的方式去教育感化。要更加明確地把關心人、尊重人、發展和開發人的潛能作為思想政治工作的宗旨。各項目要將精準提煉行業精神作為開展思想政治工作的必要措施，如中鐵一局的“高揚黨旗建德大，黃三角洲立新功”“高揚黨旗建高鐵，標準高效創一流”等，用精準、貼切的行業精神讓同一組織的人擁有共同愿景，形成企業的凝聚力和向心力，讓青年們自發為企業的發展風雨同舟、齊心協力，為實現個人理想而努力奮斗。

打造青年干部的個性發展空間

拓展思想政治工作的內涵和領域，讓青年人有適當的個性發展空間，做到剛柔并濟、由表及里，是幫助他們樹立核心價值體系的重要內容。一是尊重自我發展。要對青年人的興趣愛好、交友發展給予尊重，必要時為他們創造條件，支持青年人發展興趣，幫助他們自我進步、自我完善。二是放手自我管理。青年人崇尚自由，要給予他們充分信任，引導和幫助他們實現自我管理。與此同時，企業要增強組織的宏觀調控能力，讓組織就像一根風箏線始終牽引著他們，既滿足了青年干部“自由翱翔”的愿望，又使他們不會脫離正確的“航線”。三是重視榜樣激勵。要讓年輕人去教育引領年輕人，比如在他們當中選出優秀的青年干部，對優秀青年干部的先進事跡、道德形象進行宣傳、表揚和獎勵，通過座談會、討論會、企業內刊等不同形式來展現優秀青年干部身上的堅韌不拔、敢于擔當等優秀品質，激勵同年齡段的青年人努力向先進典型看齊，營造出比學趕超的發展氛圍，最終實現員工與企業的共同進步。四是給予自我磨練。磨練是激發潛能的“催化劑”。要讓青年人到最艱苦的地方去，讓他們在實踐中磨練意志、塑造精神，提升技能，學會用自己的雙眼、用自己的雙手、用自己的心去深刻領會企業歷史、企業精神、企業文化的豐富內涵，以此實現青年干部的迅速成長、成熟。

結 語

國有企業發展進入新時代，青年員工已成為不可忽視的重要力量。作為思想政治工作者，只有在新常態下，抓住機遇，準確把握企業發展的客觀需要和青年員工的個性需求，創新思想政治工作的方式方法，引導青年員工建立起對企業的歸屬感和認同感，才能保持企業干部隊伍的穩定性、連續性，為企業的持續健康穩定發展保駕護航。