黨建工作"三個機制"建設 保障企業科學健康發展

胡海燕

摘 要：國網霍山縣供電公司建立并充分發揮"員工宣傳教育思想保障機制、企業文化行為引導機制、黨風廉政監督懲防機制"三個機制保障作用，文化引路機制先行，強化思想教育保證作用，深化協同監督，將"軟文化"融入"硬指標"，充分發揮思想政治工作保障作用，三措并舉調動各方面積極因素，有效提升企業的軟實力、核心競爭力和可持續發展能力，堅持圍繞中心做工作，融入管理起作用，充分發揮黨建工作優勢，從思想發動、文化引領、組織動員、隊伍管理、作風保障、監督保證等方面，堅持中心工作部署到哪里，黨建工作就動員保障到哪里，切實保障公司健康持續發展。

關鍵詞：建立；健全"三個機制"；保障企業；健康發展

一、建立健全三個機制實施背景

公司結合實際工作，實施品牌引領戰略，以“員工宣傳教育思想保障機制、企業文化行為引導機制、黨風廉政監督懲防機制”三個機制建設為有力載體，順應公司發展新形勢，創新黨建工作模式，充分發揮黨組織的政治優勢和組織優勢，以“保安全、抓發展、強服務”三項基本工作任務為主線，聚集“抓學習、抓作風、抓執行”，實現“創業績、創品牌、創先進”，全面增強干部員工素質，改進作風，提高效率，為公司科學發展奠定堅實思想保障與組織保障，成為黨建工作的首要重任。

二、實踐應用及具體措施

（一）建立員工宣傳教育思想保證機制，理念帶路，文

化引導，正能量廣泛傳播。

建立員工思想引導機制，充分了解、掌握員工思想動態，強化員工思想道德建設，增強員工對企業的忠誠度、歸屬感和主人翁意識，發揮黨員表率作用。使企業文化成為“看得見”的文化，增強企業文化的穿透力、影響力和震撼力，真正實現企業文化“外化與行，內化于心。”

一是堅定理想信念、提高能力素質，加強學習型黨組織建設。發現、挖掘、培養工作在一線的先模群體，制作并展出“走進勞模”先進個人和優秀集體事跡展板。公司吳舒玉作為先模人物代表推薦參加省公司“最美國網人”評選，員工見賢思齊，營造學先進、趕先進、做先進的良好氛圍。

二是圍繞中心工作，密切聯系群眾，加強服務型黨組織建設。公司黨員服務隊在為民服務中亮身份、亮職責、亮承諾，為特殊客戶提供多種形式的上門貼心服務，用實際行動履行社會責任。把黨員服務隊與客戶經理制結合起來，開展學雷鋒活動，為特殊用電群體提供增值服務。

三是勇于開拓創新、增強生機活力，加強創新型黨組織建設。根據黨建工作的新形勢和新要求，總結提煉公司近年來在創先爭優活動、隊伍建設、企業文化傳播、文明單位創建等方面取得的成果，加以配套完善和有效創新，積極適應新形勢新要求。

（二）企業文化行為規范引導機制建設，引導激勵廣大員工步調一致，提升整體執行力、創新力和戰斗力。

營造積極向上的工作氛圍、構建和諧穩定的人際關系、完善民主和諧的管理機制，使職工感受到親情、依托、歸屬感、榮譽感，由表及里，助推企業文化入眼、入耳、入腦、入心，用文化引導行為、規范行為。

一是企業文化活動精彩紛呈，春風化雨深入人心。開展“我為安全盡責任”活動，“如何做好客戶服務經理制”專題學習大討論。員工自發創作拍攝農村安全用電宣傳微電影，呼吁社會關注公共用電安全，關心關愛空巢老人和留守兒童，彰顯企業責任，爭創國網品牌。

企業文化進基層，進站所。建立“職工書屋”、“職工活動室”，開展職工文化知識培訓、知識競賽，以漫畫和標語形式展示公司基本價值理念、安全理念、安全警示標語等多種形式全面推進企業文化建設。班組分別制定不同愿景上墻展示，供電所員工打出“帶著感情干農電”、“嶺上開遍映山紅（映山紅客戶經理）”等口號，拉近了彼此的距離，真正在思想上把企業當作“家”。

二是企業規章制度健全完善，規范引導員工行為。健全、完善與公司改革發展相適應的制度體系，夯實制度管理基礎。深化協同監督機制，健全重要領域、關鍵環節制度機制建設。扎實做好安全生產大整頓工作，完善安全生產管理管理、考核和相應激勵措施，建立安全生產工作秩序。員工規范執行，公司整體執行力、戰斗力進一步增強。

三是黨員服務隊勇擔社會責任，彰顯品牌價值。黨員服務隊發放和張貼“映山紅”便民服務卡，公開服務監督電話，積極踐行“你用電，我用心”服務理念，進社區、進學校、進茶園、走向田間地頭，宣傳安全用電知識，幫助群眾解決用電困難等志愿服務活動，在抗擊自然災害、迎峰度夏（冬）、重大活動保電等急、難、險、重工作任務中的先鋒模范作用。

四是員工隊伍素質全面提升，推動企業可持續發展。全面加強隊伍建設，深化人力資源“六統一”，努力營造五位一體協同工作機制。重視青年員工的培養、使用和提拔，暢通青年成長成才渠道。員工隊伍素質的全面提升，為公司可持續發展提供了強勁動力和不竭源泉。

（三）黨風廉政監督懲防機制建設，監督管控與業務管理同頻共振，為公司健康發展提供有力保證。

加強黨風廉政建設、協同監督力度，形成全覆蓋的監督網絡，營造“干事、干凈”廉潔企業文化氛圍。堅持依法從嚴治企，發揮審計、財務、法律、紀檢監察的協同作用，建立健全內控機制，嚴格執行廉潔從業規定，不闖“紅燈”、不越“紅線”，守住“底線”，切實履行“一崗雙責”，嚴守八項規定及廉潔自律若干規定。

一是牢固樹立從嚴治企意識，堅持依法從嚴治企。“八項規定”執行到位。開展“從業再提醒”廉潔教育月活動，舉辦黨風廉政知識測試，廉潔攝影作品展，以廉潔文化的落地，樹“干事干凈”廉潔之風。

二是強化責任意識，“一崗雙責”落實到位。落實集體廉政談話制度，強化中層干部責任意識和廉潔意識。督促部門負責人廉潔從業、改進作風、履職盡責，盡早發現苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正、防止違法違紀問題的發生。

三是履行監督責任，強化執紀問責。推進協同監督和效能監察工作，結合供電服務、業擴報裝實際情況，將業擴報裝管理列為年度協同監督課題和效能監察立項項目，強化過程管控。深入推進“三化三有”特色懲防體系建設，圍繞教育、制度、監督、預防和懲處整體推進反腐倡廉各項工作。

三、建立健全三個機制建設實施效果

公司全體員工上下一心、奮力進取、努力爭先，干事創業氛圍濃厚，企業呈良好發展態勢。

一是“三個建設”全面加強，公司風清氣正、員工隊伍積極向上。

二是安全生產穩定有序，電網建設穩步推進。

三是配網運維提質提效、經營管理水平持續提升、優質服務不斷深化。

四、結束語：國網霍山縣供電公司自實施“三個機制”建設以來，發揮職能作用，形成全力，公司風清氣正，和諧發展。連續十一年榮獲全國“安康杯”競賽優勝單位、獲六安市第九屆文明單位、安徽省第十屆文明單位，省級“廉潔文化進企業”示范點、省第十屆誠信示范單位等榮譽稱號，企業負責人考核連續位于全市前列。2名黨員獲“六安好人”、“安徽好人”及“六安市見義勇為先進個人”稱號，公司獲縣“五星級黨組織”和“先進基層黨組織”稱號。