非公企業黨建引領構建和諧勞動關系的探索與實踐

孫清　薛保國

推動非公有制企業和諧勞動關系構建是企業自身發展的重要要求，也是保障和改善民生、構建和諧社會的重要基礎。自治區工商聯黨組結合非公企業發展實際，創新工作舉措，積極引導非公企業以黨建為引領探索構建和諧勞動關系，取得了明顯成效，有效維護了企業和諧穩定，促進了企業健康快速發展。

一是注重宣傳和思想引領。為了提高企業家對構建和諧勞動關系重要性的認識，我們組織編寫《內蒙古自治區構建和諧勞動關系企業知識讀本》《企業勞動關系應知應會知識手冊》等學習資料并下發到全區入會企業。采取定期舉辦學習班、座談會、知識競賽的形式，組織企業家現場參觀已構建和諧勞動關系的先進企業，通過現身宣講和實際體驗相結合，宣傳構建和諧勞動關系的目的、意義，讓企業家感受和諧勞動關系對企業發展的促進作用，轉變他們的思想認識。

二是開展全方位服務活動。把關愛黨員、職工作為黨建引領和諧勞動關系的重要內容。在非公企業黨員、職工中開展“三培兩定”活動，即把黨員培養成生產經營骨干，把生產經營骨干培養成黨員，把黨員生產經營骨干培養、推薦為企業管理人員和領軍人才，為黨員定崗位、定責任。在非公企業中深入開展優秀共產黨員、先進工作者、“十佳”青年評選活動，宣傳先進典型的事跡，形成了比學趕超、創先爭優的良好氛圍。積極開展結對幫扶、走訪慰問等活動。企業黨組織在企業職工中開展“五必談四必訪”活動，即在職工崗位變動、受到批評或獎勵、遇到困難、與人發生矛盾、提職或入黨時必談，在職工家庭有糾紛、生病住院、生活有困難、家有事時必訪，達到了以服務關愛職工促進和諧穩定的目的。

三是圍繞生產經營中心任務開展工作。著力發揮黨組織戰斗堡壘作用，凝聚力量，協調關系，促進企業健康快速發展，是企業黨組織在促進企業構建和諧勞動關系工作的主要目的。為了幫助非公企業黨員職工增強政治素質和業務素質能力，每年自治區工商聯都組織企業黨員到井岡山、城川、烏蘭夫紀念館等地進行紅色主題實踐教育，將黨員、職工的黨性鍛煉、工作創新、業務技能與學習創優有機結合起來。通過不斷豐富職工業余文化生活，企業文化與黨建紅色文化相結合，幫助企業塑造誠實守信的企業形象、健康向上的企業精神。企業黨組織按照“雙強六好”要求，扎實創建非公企業黨建工作示范點，積極推廣黨員示范崗、黨員責任區、黨員攻堅隊和黨員小分隊等做法，充分發揮企業黨組織和黨員在急難險重任務中的先鋒模范作用，帶動廣大職工為企業發展貢獻力量。

四是不斷完善民主制度建設。充分發揮非公企業黨組織作用，推動非公企業建章立制，破解難題，營造和諧內部環境。積極推動各企業落實勞動法、工會法、勞動合同法等法律法規，用法治助推和諧勞動關系的構建。支持工會依法開展邀約行動，督促企業依法集體協商，自覺履行集體合同。完善廠務會、董事會、職工（職代）會“三方”運轉機制，加強勞動關系溝通協調；實行廠務公開制度，將企業生產經營管理的重大事項，涉及職工切身利益，按程序向職工公開，廣泛聽取職工意見，接受職工監督。堅持職工代表大會、職工董事和監事制度，職工董事、監事享有同等權利，承擔相應義務，有效地維護了企業、職工的合法權益。

五是加強黨組織陣地建設。建立健全非公企業黨建工作領導干部聯系點制度，加大黨建工作指導員選派力度。幫助非公企業黨組織完善黨員活動室，配備必要的學習、活動設施，健全各項黨建工作制度，努力使非公企業黨組織達到場所具備、制度健全、資料完整、活動經常的目標。開展網絡黨支部、黨建微信群建設，在網上宣傳黨建知識、受理入黨申請、接轉組織關系、開展組織生活等，進一步拓展基層黨建陣地，幫助企業積極應對網絡輿情和突發事件，維護企業和諧穩定。

黨建引領非公企業構建和諧勞動關系的探索與實踐，使企業經營發展水平得到提升，職工整體素質得到提升，職工幸福指數得到提升，“企業愛職工，職工為企業”的和諧勞動氛圍已經形成，必將進一步促推企業健康可持續發展。

責任編輯：康紅波