加強國企基層黨建思想文化工作

譚春艷

國有企業是我們黨執政興國的重要支撐和依靠力量，是黨領導的國家治理體系的重要組成部分。堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”，是國企的獨特優勢。思想政治工作作為國有企業的優良傳統，是國有企業各項工作的生命線。企業文化是企業的核心競爭力所在，是企業管理最重要的內容。 由此可見，加強國企基層黨建思想文化工作意義重大。

要充分認識到，中國特色社會主義進入了新時代，加強黨對國有企業的領導和黨的建設、加強和改進思想政治工作、加強企業文化建設也進入了新時代，必須適應新形勢、新任務，拿出新思路、新舉措，展現新氣象、新作為。但是由于多方面的原因，使得部分國有企業仍然比較普遍存在著“重生產經營、輕黨建思想文化工作”的現象，并產生了不良影響和后果。為了做好國企基層黨建思想文化工作， 對影響國企基層黨建思想文化工作的主要因素進行反思與認識是必要的。

影響國企基層黨建思想文化工作的主要因素

國企員工的思想認識受到國企黨建“四化”因素的影響較大

一個時期以來，在部分國有企業中不同程度地存在黨的建設弱化、虛化、淡化、邊緣化的“四化”問題。有的黨組織和黨員領導干部對全面從嚴治黨的緊迫性認識不深；有的管黨治黨責任不落實，存在著寬、松、軟問題；有的黨組織法定地位不落實，職權不明晰，作用難發揮；有的黨組織在重大問題決策上有名無實，說不上話、插不上手、把不了關；有的黨組織軟弱無力，黨組織活動簡單化、形式化、行政化。全面從嚴治黨的責任和措施落實不到位，黨內的消極腐敗、官僚主義等現象滋生蔓延，黨組織和黨員在群眾中的威信、形象受到極大損傷。這些不良勢頭和病源，嚴重影響了黨內政治生態。特別是現如今信息化手段獲取資訊的方式越來越多，各類信息紛繁復雜，員工的思想意識必然會更加復雜和多變，國企基層黨建思想文化工作開展也將面臨許多困難與挑戰。

國企員工的思想認識受多元多樣多變的思想文化沖擊增大

當前，我國已進入全面決勝小康社會的關鍵時期和深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，面臨的國內外形勢更加復雜多變，新情況新問題新矛盾層出不窮。人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性日益顯著，各類思想文化交流、交融、交鋒，各種雜音、噪音干擾較大。一些黨員干部對共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想缺乏信心，對西方資本主義的意識形態和西方勢力“分化”“演化”圖謀缺乏識別力。一些消極腐朽的思想在一些地方還比較嚴重，特別是在官本位、宗法觀念等錯誤思想影響下，圈子文化、潛規則、關系網、厚黑學充斥黨內，這嚴重動搖了共產黨人精神家園的根基，也影響到國企黨建、思想政治工作和企業文化建設的深層次問題。

基層黨建思想文化工作與企業生產經營管理未能有機結合

國企基層黨建思想文化工作的開展離不開與企業生產實際的緊密結合、融合，其效果也要在這種結合、融合中才能體現出來。但是，在國有企業開展的基層黨建思想文化工作實踐中，卻存在著基層單位黨建思想文化工作的開展與企業生產實際脫節的突出現象。沒有與企業生產經營管理有機結合起來，不僅對提高企業的經濟效益不利，更不利于基層黨建思想文化工作引領方向、凝心聚力作用的發揮。

基層黨建思想文化工作缺乏創新較難適應企業發展的要求

在近些年的發展過程中，國有企業一直在不斷吸納新員工，這些新員工成為了推動國企發展的新血液。新員工對企業思想文化工作的期待是較高的，但是基層黨建思想文化工作如果缺乏創新，既很難使新成員產生興趣和積極性，也難以激發起老員工的興趣和積極性，因而不能形成企業文化與職工思想情感之間的共鳴，這是不利于企業發展的。尤其是在新時期，對黨建思想文化工作的要求越來越高，創新勢在必行，這樣才能更好地適應國有企業的發展。

部分基層黨建思想文化工作者綜合素質有待提高

基層黨建思想文化工作者自身所具備的綜合素質的高低，在很大程度上影響了國企基層黨建思想文化工作開展的質量、水平和效果。由于部分基層黨建思想文化工作者綜合素質不高，理論基礎掌握不牢，自身專業素質缺乏，知識老化，使其工作實施成效不高，同時也難以服眾。這在一定程度上影響了國企基層黨建思想文化工作的效果、形象和聲譽。

加強國企基層黨建思想文化工作的措施

國有企業是我國經濟發展的中堅力量，在我國國民經濟發展中發揮著主導作用，因此，保證國有企業發展的正確方向并推動其健康發展，就必須加強國有企業基層黨建思想文化工作。

建設高素質的基層黨建政工干部隊伍

國企基層政工干部隊伍是整個黨建思想文化工作的重要組成部分，基層政工干部隊伍的素質直接影響到工作的質量和效果。建設高素質的基層黨建政工干部隊伍，要堅持不懈抓好理論武裝，推動基層黨建政工干部學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，使當代馬克思主義中國化的最新成果入腦入心，帶頭牢固樹立道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。要定期對基層政工干部開展業務素質培訓，在不斷提升其政治理論知識的同時，還要提高其思想文化和專業素養，增強其做好黨建思想文化工作的本領。除此之外，基層政工干部自身也要嚴于律己、勇于擔當、敢于創新，不斷提升自我人格魅力、完善自我、提升素質，更好地發揮基層政工干部的引導作用，自覺做好基層黨建思想文化工作。

促進基層黨建思想文化工作與生產經營實際有機結合

在開展基層黨建思想文化工作過程中，要特別注意基層黨建思想文化工作與生產經營管理實際的有機結合。對于國企基層黨員和員工來講，實際的生產經營管理更接近他們的日常工作與生活，將黨建思想文化工作融入到生產經營管理工作當中，這樣更接地氣，更容易引起基層黨員和員工的思想情感共鳴，更有利于基層黨員和員工正確認識和主動支持基層黨建思想文化工作。面對新形勢下職工思想波動性大、訴求多元等新變化，要充分發揮黨建思想政治工作“穩定器”作用。要注重建立良好的黨群、干群關系，不斷改進工作作風，經常下基層、進一線，貼近職工、深入調研，做到發現問題在基層、解決問題在基層。

正確處理基層黨建思想文化工作中繼承與創新的關系

對于國企黨建思想文化工作來說，創新是能夠推動工作開展的有效方法和途徑，但這并不意味著否定傳統。在開展基層黨建思想文化工作過程中，要正確處理好繼承與創新的關系。要弘揚國企傳統黨建思想文化工作中的優良作風、理論精粹，并以此為基礎，融入與新時代相適應的新理念和新方式，不斷提高黨建思想政治工作的感召力和戰斗力。

構建溝通平臺營造良好和諧文化氛圍

溝通是國有企業開展基層黨建思想文化工作的基本方法，只有深入基層與員工進行溝通交流，確切了解掌握到員工的思想狀態和價值追求，才能提升國企基層黨建思想文化工作開展的針對性和有效性。可以利用多種新媒體形式建立網絡意見反饋平臺、定期開展領導干部與基層員工座談會進行面對面交流，以及設置意見建議箱進行文字信件交流等形式，打造積極的溝通平臺，增進企業管理者與員工的交流，營造良好和諧的文化氛圍，提升員工在生產經營管理各個環節的參與度，增強主人翁意識和責任感。

促進黨建思想政治工作與企業文化的融合

企業文化是國有企業的軟實力，也是有效聯系基層黨建思想政治工作與國有企業內部經營管理工作的紐帶。因此，我們可以將基層黨建思想政治工作融于企業文化，將文明單位的創建、黨建創先爭優等活動的進行融于企業文化，將企業文化的理念融入到黨建思想政治工作中，以豐富的載體形成員工之間“比學趕幫超”的良好氛圍，充分發揮國企基層黨建思想文化工作對生產經營管理工作的積極影響。