機制創新 提升基層黨組織工作水平

趙紅苓

在大慶油田供水公司（以下簡稱：供水公司）當前的各項工作中，基層黨組織的思想政治工作是一項最基本的工作。在實際的思想政治工作開展過程中，應該努力完善工作機制，使之能夠適應當前時代的發展，發揮出應有的效用。然而，當前基層黨組織思想政治工作的機制尚存在明顯不足，主要體現在創新認識、創新機制以及創新人才方面。

機制創新過程中存在的不足

創新意識較為缺乏

目前，供水公司黨組織的思想認識比較老化，在正式開展思想政治工作的過程中，未能夠結合當前出現的新思維、新思想以及新辦法來合理有效地開展工作，而是一味地因循守舊，在工作開展的過程中畏畏縮縮，不敢對新事物、新方法進行嘗試，所使用的方法傳統守舊，僵化的思想嚴重限制了基層黨組織思想政治工作開展的有效性，不僅不利于思想政治工作機制的創新，而且還造成了“三力”資源的浪費。

創新機制不夠完善

這種創新機制的不完善性主要體現在以下三方面。首先，基層黨組織思想政治工作在政策引導方面有所缺乏。基層黨組織僅僅完成分配到的任務和職責，工作模式比較固化，為了完成工作任務而去執行工作，在整個工作進行過程中，缺乏主觀能動性，缺乏創新意識。其次，缺乏思想政治工作的創新評估機制。對基層黨組織所做出的工作僅以固有的方法進行評估，缺乏評估的多樣化，導致評估的意義不大，使基層黨組織的思想意識出現滯后。最后，缺乏必要的糾錯保障機制。在創新的過程中，工作困難以及風險是肯定存在的，由于糾錯機制缺乏，導致基層黨組織人員不敢去嘗試，更不愿去冒險，還有個別人員遇到困難便臨陣退縮，導致實際思想政治工作的效率低下。

創新人才極為匱乏

基層黨組織思想政治工作的開展以及工作機制的創新離不開人才的支持，只有通過創新人才的匯聚，并形成一支高素質、高能力、高水平的工作隊伍，方能使思想政治工作機制的創新得以實現。而在當前供水公司的基層黨組織中，由于多數人認為思想政治工作過于表面化，并且工作成效不夠明顯，導致工作積極性較差，創新工作更是無從談起。與此同時，在創新學習方面還比較欠缺，雖然公司領導能夠對思想政治工作機制創新給予重視，但基層黨組織工作人員并未認真進行創新學習，導致工作機制創新停滯不前。

基層黨組織機制創新的有效措施

全面提升基層黨組織對思政工作機制創新的認識

應對基層黨組織內部采取思想政治工作的宣傳和教育，分析當前機制創新工作存在的不足，指出解決不足的策略，同時完善制度保障機制。此外，還應該實行激勵制度和評估制度的創新，使基層黨建人員在公司激勵的作用下，全面提升工作的積極性，通過創新的評估制度對基層黨組織人員進行科學評估，從而實現基層黨組織認識的提升。

完善思想政治工作的創新機制

首先，應該做好政策的引導，使基層黨組織在工作的過程中方向和目標更加明確。可以由公司領導組成引導小組，對思想政治工作機制創新工作進行定期檢查、考核以及評價，并針對考核、評價結果對基層黨組織進行政策引導；其次，應該建立創新評估機制，一方面提升基層黨組織工作的積極性，另一方面對思想政治工作機制的創新成果進行總結；最后，應該建立糾錯機制，使基層黨組織敢于創新，并以積極的態度面對實際工作中出現的阻礙和困難。

加強創新人才的培養

創新人才是實現基層黨組織思想政治工作機制創新的重要條件，公司必須加大力度對基層黨組織的創新人才進行培養。可以通過外派學習及公司內訓的方式來培養創新人才。隨著時代的快速發展，我們已經進入“互聯網+”時代，在公司對基層黨組織進行培訓的過程中，應該將“互聯網+”思維融入到培訓內容之中，從而使公司培訓的創新人才能夠與新時代的產物相結合。同時，還應該將思想政治工作的內容、方法等通過互聯網平臺進行傳播，使基層黨組織人員能夠積極地去學習，最終培養出高素質、高能力、高水平的綜合型創新人才。

綜上所述，基層黨組織在進行思想政治工作機制創新的過程中，必須從創新認識、創新機制以及創新人才三個方面著手，這三個方面分別是思想政治工作得以完成的思想、動力和條件，三者缺一不可，只有做好三者的統籌，才能夠使思想政治工作機制的創新更為有效。