團的工作與青年脈搏同跳躍

黃喆

在國家經濟發展進入“新常態”的背景下，經濟增速持續回落。石油行業面臨嚴峻的形勢，新形勢下的發展需求對企業共青團工作也提出了更新、更高的要求。如何做好新形勢下企業共青團工作，成為我們應積極探索思考的問題。

充分認清形勢，增強緊迫感和責任感

認清形勢，就是要認清國家的宏觀形勢、企業的發展形勢；認清黨中央對共青團工作的要求、企業黨委對共青團工作的要求；認清廣大團員青年對共青團工作的期望。

一是黨中央對共青團工作提出了新要求。在《關于加強和改進黨的群團工作的意見》中，進一步明確了做好新時期群團工作的重大意義、主要任務和政策措施，為共青團組織在全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國和全面從嚴治黨的歷史進程中，帶領廣大青年充分發揮生力軍和突擊隊作用提供了新機遇。習近平總書記曾經深刻指出，實現中國夢，需要依靠青年，也能成就青年；強調要深入研究當代青年成長的新特點和新規律，把準方向、摸準脈搏，大力推進團組織工作創新，牢牢把廣大青年團結和凝聚到黨的周圍，因此堅定理想信念，自覺踐行社會主義核心價值觀，勇擔時代賦予的重任，走在創新、創業、創優的前列，在服務人民、奉獻社會、建設祖國的生動實踐中體現人生價值。

二是企業發展的形勢變化給共青團工作提出了新目標。在國家經濟發展進入“新常態”的背景下，石油行業也進入了寒冬期。企業內部面臨著銜接緊張、資金壓力大、安全管理難度大等現實困難，扭虧增盈、轉型發展的任務十分艱巨。嚴峻的內外部形勢，使企業發展面臨更大的挑戰，繁重的改革發展任務對共青團工作提出了新的、更高的目標要求。企業各級團組織對此必須要有清醒的認識，打破通常觀念，增強危機意識，采取超常規措施，團結帶領廣大團員青年認清形勢、把握重點、主動作為、大膽創新，為企業打贏扭虧增盈攻堅戰發揮生力軍作用。

三是青年員工的思想狀況給共青團工作提出了新挑戰。隨著我國深化改革、擴大開放進程的加快，國內與世界各國的交流融合進一步加深，各種政治思想文化在其中進行激烈地交流、交融、交鋒，青年作為最活躍的群體，不可避免地受到各種思潮的影響，文化交流、交融、交鋒，價值沖突、碰撞，形成不穩定因素。青年員工的思想是活躍的、價值取向是多元的，對企業共青團工作來說很有挑戰性，如何更好地把握新時期青年員工的特點，創造性開展工作，是擺在我們面前的新課題。

四是特殊的工作性質對共青團工作提出的新機遇。第一，青年員工的分布分散。石油行業天南海北的工程所在地使得青工隊伍的分布相對來說更加分散。第二，不同的項目工程使得企業對人才的需求特別是綜合素質高的技能型青年人才的需求變得更加迫切。

新時期共青團工作的幾點思考

一是提升工作含金量。要求企業共青團要合理布局，必須按照“企業所需、青年所需、共青團所能”的原則，一方面深入分析青年的群體特征，準確把握青年的思想脈搏，在為青年打通成長通道、搭建展示平臺等常規服務的同時，不斷向業余休閑、心理疏導、聯誼交友、人文關懷等領域延伸，并針對性地為特殊群體定制個性化服務。通過切實有效地服務舉措不斷提升團組織對青年的凝聚力。另一方面要保持敏銳的工作嗅覺，善于撲捉企業人才培養、安全生產等各方面的新動向、新要求，及時策劃推出與之相關的青年參與共青團活動，不斷提升團組織對企業發展的貢獻率。

二是健全完善共青團工作機制，促進效益最大化。一方面要在內部“節流”上下功夫，把活動當成團的產品，集中智慧出精品、形成合力創品牌，減少不必要的資源浪費。在活動形式上把重心轉移到基層團組織中，下放到一線青年中，盡量朝著小型、靈活、多樣的方向發展，減少共青團開展活動的投入成本。另一方面，要在外部“開源”上下功夫，跳出“獨角戲”的局限，把自己置身于企業改革發展的大背景下，深入挖掘企業各方資源，爭取各個部門對共青團工作的支持，借助各部門的專業優勢，增強共青團工作與企業改革新形勢的貼近性，解決共青團職能拓展與自身資源短缺之間的矛盾。

三是創新開放共青團管理模式。用活新媒體，緊跟時代步伐，深入研究信息化條件下共青團工作面臨的新情況、新問題，進一步用活、用好新媒體，健全完善團組織官方微博、微信、QQ群等載體，完善共青團自己的網絡體系。