做好改制企業“潤物細無聲”工作

吳巍巍

十幾年來，北京市國有大型建筑企業通過引進社會資金和民營企業經營機制，實現投資主體多元化，建立適應市場經濟發展的重大舉措，使國有建筑企業改制向深層次推進。無論股權結構怎樣，企業的發展離不開人的因素，所以，企業的思想政治工作是非常重要的，尤其是對于改制企業顯得更為重要。

改制企業思想政治工作的重要性

提高企業的勞動生產率。企業中任何一個人的利益與企業的利益都是息息相關的，希望通過個人勞動增加企業積累，改善自己生活是每個人的想法。而在工作中能否將每個人的才能更大地激發出來靠的就是思想政治工作是否能夠做到位。也就是說，是主動工作還是被動工作是有區別的，主動工作就會使勞動生產率得到大幅提高。可見，思想政治工作可以轉化為生產力。從政治經濟學的角度解釋，生產力就是生產資料、生產工具和勞動者的結合，其中勞動者是最活躍的因素。由此，我們可以說在企業中思想政治工作可以促進生產力的提高，可以激發人的責任感和創造力，進而使企業的經濟效益進一步提高。

解決職工實際問題的有力武器。改制企業人們從大鍋飯的體制中走出來，由原來的無競爭低收入走入今天的高收入，易使職工產生心理失衡，對下崗、再就業憂心忡忡，對改革開放產生抵觸情緒。在工作中表現為無追求目標、不安心工作，造成人才流失，而思想政治工作可以做到每一個人的心里，可以轉變思想，提高職工對企業的忠誠度和責任感，激發創造性，產生職工對企業的向心力。

企業可持續發展的良藥。企業經營過程中總會遇到這樣或那樣問題。千里之堤、潰于蟻穴，一個問題出現不能夠正確地加以解決，就可能會釀成大錯，甚至還可能會拖垮企業。我們應該看到任何問題其實都是人的問題，如果一個企業能夠通過思想政治工作使職工的素質得到提高、能力得到提升，對企業忠誠、有責任心、創新能力強，遇到問題將企業的利益放在個人利益之上。那么，我們的企業一定會在有問題時大事化小、小事化了，使企業能有序良性地發展，進而長期經營下去。

做好改制企業思想政治工作的方法

加強組織建設。首先，強化改制企業黨組織建設，凡符合建黨條件的改制企業，都要按照規定建立黨組織，并及時開展工作；其次，要根據企業大小建立健全專、兼職思想政治工作干部網絡，建立健全思想政治工作崗位工作職責及責任制；再次，要加強企業負責人對思想政治工作的認識，使其認識到人是決定一切的主宰，人的思想正確了，企業的生產發展不但不會受到影響，而且會大大地促進企業的發展。同時，還要確定組織、人員條件和標準，為企業做好思想政治工作明確方向。

按實際開展工作。面對嚴峻的國際國內形勢，應從以下幾個方面入手做好思想政治工作：利用各種宣傳工具對改制企業職工進行法律、法規、制度的教育，進行企業和個人前途教育，增強對改革發展的信心和承受力。樹立競爭、發展意識，加強業務能力和技術培訓，使職工掌握本領，增強自信心、自強心，為社會和諧、企業發展多做貢獻。關心職工利益，以人為本、多勞多得，開展活動引導職工努力工作、熱愛生活、享受生活，讓職工安居樂業。

完善工作方式。思想政治工作方式有時像涓涓細流，不知不覺中流入心田，讓心靈的土地開出美麗的花朵；有時又像藍藍的大海，波濤洶涌，讓人心情澎湃。無論形式如何，其目的都是為了改變人、幫助人，使人與人之間更和諧，生活更美好。無論誰都不愿意抱持不變的老思想老方法不放。因為世界在變化、在發展，人的思維和行為也隨之發展變化。為取得更好效果，思想政治工作者就應在工作中因需而變，靈活地面對不同問題和困難，只有如此才能稱其為好的思想政治工作者。

提高人員素質。思想政治工作者首先要加強學習，不斷提高綜合素質，以適應新形勢的需要。其次要起模范帶頭作用。政工人員的表率作用就是無聲的思想政治工作，因此，從事思想政治工作的同志更要率先垂范，不講無原則的話，不辦無原則的事，與企業保持高度一致。再次要多務實少務虛，樹立新形象。政工人員要在實際工作中改變計劃經濟時期的傳統形象，實事求是避免激化矛盾。