國企黨建創新再思考

孫建明

進一步深化國有企業改革，是中央對國有企業的要求。黨建工作作為國有企業獨特的政治優勢，始終是企業核心競爭力的有機組成部分。在新形勢下，加強和創新國有企業黨建工作，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，將為增強國有企業的活力和競爭力，推動企業科學發展提供有力保障。

國企黨建工作創新的必要性

國有企業黨建工作是企業經營管理的重要組成部分，二者相輔相成、密不可分。近年來，隨著市場經濟體制的逐步確立和完善，改革開放進一步拓寬加深，國有企業在追逐經濟效益的同時，黨建工作卻陷于被忽視、被削弱的困境。通過對部分國有企業黨建工作的調研，發現這些企業存在著許多的共性問題，這些問題已經阻礙了企業黨組織政治核心作用的發揮以及企業的改革與發展。因此，創新國有企業黨建工作勢在必行。

關于國企黨建工作創新的思考

在企業的發展過程中，不管是經營效益增長，還是黨建工作創新，都必須要首先做好國有企業基礎黨建工作。但不可否認的是，現階段國有企業在進行黨建工作中，存在意識薄弱、制度不完善等一系列問題，這需要企業在實踐中找出問題并提出解決辦法，促進國有企業更好、更快地發展。為此，在展開黨建工作時，應嘗試在以下幾個方面進行創新：

國企黨建工作體制的創新

國企要強化“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”這個核心理念，把國企黨建工作與企業中心工作有機結合起來，切實做到以下三點：一是依照企業生產經營及改革發展中心任務合理制訂黨建工作目標任務；二是圍繞服務企業改革發展中心來改進黨建工作舉措方法；三是通過國企改革發展成績來檢驗黨建工作成效。并且要在工作中找準三點：一是國企黨建工作與中心工作的結合點；二是國企黨組織發揮作用、凝聚力量、改變作風的著力點；三是黨建工作與服務工作的切入點。要處理好黨建工作與生產經營工作的關系，創新工作體制，實現共同發展。

國企黨建工作手段的創新

要增強運用網絡等新手段做好思想政治工作的能力。新常態下的國企黨建工作所處的社會環境較之以前已發生了很大改變，微博、微信等新一代自媒體的發展，使得信息傳播速率大大加強，傳播節點增多，實時掌控難度增大。在這種形勢下，履行好國企黨建工作的宣傳教育職能，對于國企精神文明建設十分重要。國企黨組織要時刻關注企業內外各利益相關群體的思想動態和利益訴求，根據企業實際情況，進一步完善國企思想政治工作管理體制和運行機制。要更加關注網絡輿論引導與監督，尤其是類似微信朋友圈這樣的移動社交媒體，已經成為很多人獲取新聞、解讀新聞的重要途徑，在用開會教育、傳達精神、解疑釋惑等傳統方法做思想政治工作的基礎上，要創新方式方法，切實增強思想政治工作的時代感和實效性。

以文化創新促黨建工作創新

把企業文化作為黨建工作的切入點，構建企業黨建工作的特色文化，是黨建科學發展的一個有效途徑。優化文化內容，為企業黨建增加活動載體。制訂符合企業科學發展的文化建設規劃，以實施“文化工程”為抓手，重點打造安全文化、服務文化、經營文化等為主要內容的“專業文化”，開發以集團文化、部門文化、班組文化為主要內容的“細胞文化”。優化傳播手段，為企業黨建增強活動效果。企業核心價值觀要依靠相應的文化手段去傳播。對此，要在發揮傳統宣傳手段的基礎上，優化文化傳播手段。重點建設完善一批文化教育陣地，充分發揮企業文化教育展示中心作用，積極引導廉政文化等文化陣地的建設與完善。

國有企業不僅要時刻將黨建工作放在重要位置，還要緊隨時代發展變革的腳步做出相應的創新，促進企業的發展方向與社會前進方向保持相一致，推動國有企業黨建工作的順利展開，加強黨建工作對于國有企業的效用。對于企業黨建工作中存在的問題，要結合企業當前的實際發展狀況，提出行之有效的解決方案，運用多種方式對國有企業黨建工作進行創新，從而推動企業的穩定發展，使企業的黨建工作朝著更高的目標前行。