工會履職應在“和諧”上下功夫

韓穎

企業是社會的重要細胞，是社會的基本單元和最具活力的因素，是和諧社會的基礎環節，在構建和諧社會中起著重要作用。工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是黨執政的重要階級基礎，是企業職工合法權益的表達者和維護者，是構建和諧企業的根本力量和組織者。

工會在構建和諧勞動關系中的職責與任務

2015年3月，中共中央國務院發布了《關于構建和諧勞動關系的意見》，明確指出在新的歷史條件下，努力構建中國特色和諧勞動關系，是加強和創新社會管理、保障和改善民生的重要內容，是建設社會主義和諧社會的重要基礎，是經濟持續健康發展的重要保證。作為勞動者利益的代表，工會在構建和諧勞動關系中擔負著重要的職責和任務。工會要堅定地站在促進企業發展的前沿，充分發揮廣大職工推動和諧企業建設的積極性、主動性和創造性，團結動員廣大職工立足崗位建功立業，有力地促進企業發展，為構建和諧企業創造深厚的物質基礎；要以發展和諧穩定的新型勞動關系為主線，建立健全科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制，堅持以職工群眾為核心，把職工的利益訴求確立為自己的工作重心，忠實維護職工的經濟權益、民主政治權益和精神文化權益，為構建和諧企業奠定堅實的群眾基礎。

工會構建和諧勞動關系的途徑

規范工會規章制度管理。良好的規章制度是組織不斷發展壯大的根本保障。企業工會要始終致力于加強規范化管理，建立完善工會組織制度和工作制度，如：重大問題請示匯報制度、工會職代會議制度、工會例會工作制度、工會財務預決算制度、工會經費審查制度、建立職工重大疾病困難幫扶制度等。通過卓有成效的建章立制工作形成遵紀守法、制度管人的良好工作習慣和流程，并以此推動制度管理工作的進一步發展。

注重企業文化的建設。實踐證明，企業的和諧氛圍是同企業文化的建設分不開的。企業注重自身的文化建設，關注企業內部的勞動關系發展狀況，將勞動者的利益放到與企業利益同等重要的地位，從而激發企業的活力，推動企業的良好發展。因此，企業要注重本企業的文化建設，首先要定期開展職工交流大會，讓職工在交流大會上談一談企業的發展方向、需要改進的地方；其次要不斷豐富企業文化，企業文化的內容可以是有關制度、環境以及管理等方面的；最后在文化建設中，要確保是在黨委的領導下，活動是由工會主辦以及企業勞動者必須人人參與到其中。

切實維護職工權益。基層工會組織作為員工權益的維護者，要經常深入到員工中去，用一顆愛心去發現和解決員工的切身問題，為員工辦實事、解難題是工會義不容辭的責任。如：對于員工享有的休息休假權、女工“四期”保護權、有毒有害崗位的保健權等要加以維護，保障職工享有合法權益。

加強親情化關懷。親情化的關懷可以使員工內心深處的感動轉化為在生產經營建設中的強大動力，一個氛圍和諧的企業，不僅能產生較高的經濟效益，還能凝聚員工的創業熱情。員工生病、家庭經濟困難，工會應第一個知情、第一時間把關懷送到員工身邊；每逢節日工會把慰問金和慰問品送一線員工手上，使員工感覺關愛就在身邊。

搞創新激發員工熱情。關心企業的經濟發展，就要珍惜員工賴以生存的土壤，要充分發揮優勢，帶領員工堅持開展自主創新活動，為企業的效益增長努力工作。群眾性經濟技術創新活動是自主創新最有效的途徑。要結合本單位實際情況，針對那些缺乏創新意識的員工，建立獎勵公示制度，調動他們的積極性，鼓勵更多的職工參與，這樣才能擴大創新隊伍；可以開展勞動競賽、員工文化教育、業務知識學習和技術培訓，不斷提高員工的科學技術素質，給員工在企業發展中創造提高自身價值的機遇，為企業發展貢獻力量。

構建和諧企業是構建和諧社會的基礎，構建和諧社會是構建和諧企業的目標。工會是黨的群眾工作的重要組成部分，歷來是為黨的中心任務服務的，只有找準在企業中的位置，有效履行工會職能，才能在構建和諧企業中大有作為。