有的放矢做好員工思想工作

王慶剛

企業思想政治工作是搞好企業治理的有機組成部分，為企業生產經營活動提供精神動力和思想保證。在市場競爭日益激烈，企業改革力度不斷加大的背景下，如何做好新時期員工思想工作，不斷增強企業的凝聚力和向心力，促進企業健康穩定和諧發展顯得尤為重要。

企業思想政治工作的重要意義

有利于提高員工道德素養。企業改革不僅是要建立健全體制機制，還要對員工崗位做出調整以適應企業的發展需求，如：某些不能勝任崗位要求的員工可能會下崗，導致員工心理產生極大的波動和危機感，這就要求企業積極開展員工思想政治工作，使員工更好地為企業服務。開展思想政治工作有利于提高員工的道德素養，樹立正確的人生觀和職業道德觀，以最大的熱情投入到工作中，為企業創造最大的效益。

有利于提高員工團隊精神。團隊精神是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現，核心是協同合作，反映的是個體利益和集體利益的統一，進而保證組織的高效率運轉。企業要更好更快地發展，需要培養員工積極向上的團隊合作精神。通過開展員工思想政治工作，能不斷增強員工的團隊意識，有利于員工團結協作，從而高質量地完成工作，同時還能幫助員工樹立積極的工作態度，增強員工的主觀能動性，提高員工的職業道德水平。

有利于提高企業競爭力。隨著社會的進步，互聯網技術已應用到各行各業，特別是微博、微信等新媒體技術的創新與突破，實現了信息傳播的快速化、多元化。人們可以零距離、零成本、大范圍地獲取和交流思想成果。互聯網作為計算機和現代通訊技術的有機結合體，在信息傳播方面有著便捷性、開放性、互動性、共享性等特點和優勢，是開展思想政治工作的重要渠道。企業應跟上信息化發展步伐，使用新方式、新平臺、新模式對企業員工進行思想政治工作教育，提高企業的市場核心競爭力。

加強員工思想政治工作的措施

注重調查研究。隨著石油行業改革的進一步深化，企業崗位對員工的要求越來越高，員工關注的重點轉移到自己能否勝任崗位需求、企業能否長久穩定發展上，重點關心自己的社會地位和前途，從而導致員工在思想上承擔著越來越大的壓力。為了增強員工的自信心，企業要暢通信息渠道，加強溝通，排解員工心理壓力，如：企業可以通過召開研討會或問卷調查的方式在企業內部進行了解，根據討論結果和《調查報告》分析原因，根據實際情況有的放矢地找出問題根源，制訂合理的管理方法，為搞好員工思想政治工作做準備。

制訂有效措施。企業要根據員工實際思想狀況制訂有效措施，正確做好員工思想的引導工作，從而為企業改革發展提供思想保證。第一，做好政治思想的引導工作。按照油田發展的總體目標，引導員工樹立正確的價值觀，將企業的總體戰略部署和思路灌輸給員工，讓員工做好改革前期的思想準備，有足夠的承受力來面對企業轉型后的問題，增強員工對企業的信心。第二，做好企業轉型的宣傳教育工作。隨著企業改革的不斷推進，企業內部的各種問題將會凸顯出來，如何正確引導員工的思想、消除他們的顧慮成為主要問題。企業要發揮思想政治工作的教育引領作用，制訂合理的管理辦法，把各項管理措施落到實處，建立一個團結穩定的員工隊伍，確保企業改革的順利進行。

創新工作理念。第一，在引導員工的思想上創新。讓員工消除傳統思想觀念，消除心理上的恐慌，正確引導員工以積極的心態全力為企業服務。第二，在管理內容方面創新。按照工作類別和性質，對員工崗位進行實際考察，找到問題切入點，具體情況具體分析，運用科學有效的方法對員工進行思想政治教育，提高企業員工整體素質。第三，在溝通學習上創新。企業可以通過舉辦知識競賽、技能培訓等方式，激發員工學習熱情、提高員工業務素質。第四，在媒體宣傳上創新。企業要利用網絡平臺隨時隨地對員工進行思想教育。通過企業網站、QQ群、微博、微信公眾號等新媒體，讓員工及時掌握企業的決策性信息，通過員工的網上交流心得，及時掌握員工的心理狀況，加強和改進員工思想工作。